㈠ 工傷鑒定意見書有效期是幾年
一般要求傷情穩定後，就可以到勞動能力鑒定機構申請傷殘等級鑒定。醫療上一版般認為在治療三權個月後，屬於穩定需要的最低時間，所以傷殘鑒定至少要在工傷治療三個月之後做，如果有的傷殘治療沒有結束，或達不到穩定，還需要繼續順延做傷殘鑒定的時間。
㈡ 工傷鑒定的有效期是多長
《工傷保險復條例》規定：職工發生事故制傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
如果在工傷發生後一年內工傷職工不提出工傷認定，就相當於放棄權益。。。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
祝好運，望採納
㈢ 申請工傷鑒定有效期是多久
現實困惑
2011年月12日，某市一家機械加工廠的職工史某在工作中因操作不慎致使右手受傷。同事立即將他送到醫院救治，但是還是因為傷勢較重，導致史某右手截肢。史某請求單位給他申請工傷認定，但該廠負責人卻說史某受傷是因為他自己的疏忽造成的，拒絕給他申請工傷認定。史某無奈只得等自己傷好出院去申請工傷認定，但他不知道自己向勞動保障行政部門申請工傷認定有時間限制嗎，是多長時間呢？
律師答疑
勞動者受工傷後應由用人單位、本人或者直系親屬申請工傷認定，而且要在法定的期限內申請工傷認定。用人單位申請工傷認定的，應當自事故發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內提出；勞動者本人或其近親屬或工會申請的，應當在事故傷害發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內提出。如果用人單位或者相關人員在法定的時間內沒有為工傷職工申請工傷認定，那麼該職工很有可能喪失申請工傷認定的權利，這樣的話就無法從單位獲得賠償，也不能享受相關醫療保險待遇，如果真是遇到了特殊情況，用人單位可以向社會保險行政部門申請延期，經社會保險行政部門同意，申請工傷認定的時間可以適當延長。如果職工本人或其直系親屬或工會沒有在一年時間內為其申請工傷認定，那麼該工傷職工申請工傷認定的權利就消失了。
具體到本案，史某所在的用人單位拒絕為其申請工傷認定，那麼史某隻能請直系親屬幫助申請，或者等自己身體康復後親自去勞動局申請工傷認定了。但是一定要在2012年6月12日之前去申請，如果超過了一年的期限，史某申請工傷認定的權利就消滅了。
法條鏈接
《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
㈣ 工傷鑒定的有效期是多長時間
工傷勞動能力鑒定結論，未經再次鑒定和復查鑒定一直有效。
《工傷保險條例回》
第二十三條答勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
第二十八條自勞動能力鑒定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
㈤ 工傷鑒定書有效期是多少年
工傷鑒定書是一直有效的。工傷傷殘賠償出來之後，可以先要求用人單位支付一次性傷殘補助金的。鑒定書屬於證據，如果其證明對象沒有變化，則永久有效。但你申請相應賠償是有仲裁時效或訴訟時效限制。
㈥ 工傷鑒定過時效怎麼辦怎麼補救
公司未申請工傷認定超過期限，勞動者可以申請工傷認定。
職工遭受工傷事故傷害，公司應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。公司未按期提出認定申請超過時效的，勞動者及其近親屬、工會可以 在一年內申請工傷認定。
公司和員工及其近親屬、工會申請工傷認定都超過了時效，社會保障行政部門不予受理工傷認定的 ，其中，因為公司原因造成的，工傷職工及其近親屬，應當先向社會保險行政部門申請工傷認定，可以向人民法院提前民事訴訟，得到勞動部門簽發的「工傷認定不予受理通知書」，憑此通知書以及其他相關證據(可以證明員工所受的事故傷害系工傷的證據和公司拖延造紙認定超過時效的證據)向所在地基層人民法院以「工傷事故損害賠償糾紛」為由起訴，要求公司承擔賠償責任。
㈦ 工傷後遺症有效期限時間有多長
工傷沒有後遺症有效期的規定，只要是舊傷復發，享受工傷醫療和停工留薪期待遇。但是，余原單位解除勞動關系，領取了一次性工傷醫療補助金和就業補助金的，工傷保險關系已經終止，不再享受工傷保險待遇。
國務院
《工傷保險條例》
第三十八條工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
勞動和社會保障部
《關於實施<工傷保險條例>若干問題的意見》
勞社部函〔2004〕256號
七、條例第三十六條規定的工傷職工舊傷復發，是否需要治療應由治療工傷職工的協議醫療機構提出意見，有爭議的由勞動能力鑒定委員會確認。
湖北省人民政府
《湖北省工傷保險實施辦法》
第三十七條工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，不再享受工傷保險待遇。
五級至十級工傷職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別計發一次性傷殘就業補助金，並分別計發一次性工傷醫療補助金。
河北省人民政府
《河北省工傷保險實施辦法》
第三十五條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，不再享受其他工傷保險待遇。再次發生工傷的，應當按《條例》和本辦法規定的程序重新履行工傷認定和勞動能力鑒定手續，並按新的認定和鑒定結論享受工傷保險待遇。
江蘇省人民政府
《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十九條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，工傷保險關系終止，勞動能力鑒定委員會不再受理其本次傷殘的勞動能力復查鑒定申請。