⑴ 無緣無故被辭退仲裁期限是多長時間
一年。
法律依據請參閱《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的如下規定：
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
⑵ 被辭退能申請勞動仲裁嗎，申請勞動仲裁的期間是幾天
可以申請，申請仲裁時效一年，從你被通知辭退那天算起。
⑶ 被公司辭退,現已申請仲裁,且仲裁已經受理,要多少天才能開庭
1、法律對什麼時候開庭沒有具體要求，但規定從受理仲裁申請之日起四十五日內仲裁案件要結案。
2、具體參見《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條： 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
⑷ 被公司辭退後,有多久的期限向勞動部門投訴
被公司辭退後,應該在1年內申請勞動仲裁。
勞動案件的時效為一年。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後開庭審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導（相關法律文書我寫好發給你後，你列印即可），一樣能勝訴。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
⑸ 公司辭退員工的補償金超過規定時間,申請仲裁會多得補償金嗎
單位如果承諾期限未支付補償金，超過期限可以要求逾期支付的利息
申請勞動仲裁時可以要求，但是一般勞動仲裁只對勞動糾紛部分進行處理
逾期部分如果勞動仲裁不支持，可以拿到裁決書再起訴單位
⑹ 被公司辭退後申請勞動仲裁什麼時間可以拿到賠償
公司在仲裁書下來後，有幾種情況是不能起訴的，如下：
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
解讀：本條是關於仲裁裁決為終局裁決類型的規定。對這類仲裁裁決，一經作出即發生法律效力，非有法律的特別規定，當事人不得向人民法院起訴，不得申請撤銷。終局裁決的類型包括：1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，並且追索數額不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；2、因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
解讀：本條是關於第四十七規定的仲裁裁決類型對勞動者所作的特別規定。根據本法第四十七條的規定，對該類仲裁裁決，一經作出即發生法律效力，但是為了更好地保護勞動者的合法權益，應當給予勞動者充分的權利救濟機會。勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院起訴。需要注意的是，對本法第四十七條規定的仲裁裁決，只有勞動者有起訴權，而用人單位則沒有。用人單位只有在仲裁裁決存在本法第四十九條規定的情形時，得申請撤銷仲裁裁決。
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
解讀：本條是關於仲裁裁決撤銷的規定。用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以在收到仲裁裁決書之日起三十日內向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決：1、適用法律、法規確有錯誤的；2、無管轄權的；3違反法定程序的；4、裁決所依據的證據是偽造的；5、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊或者枉法裁決行為的。人民法院經組成合議庭審查屬實的，應當裁定撤銷仲裁裁決。仲裁裁決被撤銷的，當然人（包括勞動者和用人單位）均可以自收到裁定書之日起十五日內向人民法院起訴。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
解讀：本條規定的是非終局裁決如何救濟。當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
解讀：本條是關於仲裁裁決書效力的規定。仲裁裁決書具有既判力，一旦生效後，一方當然人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
⑺ 沒簽勞動合同被辭退了後在多長時間內提起勞動仲裁有效
沒簽勞動合同被辭退，應該在1年內申請勞動仲裁。
勞動案件的時效為一年。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後開庭審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導（相關法律文書我寫好發給你後，你列印即可），一樣能勝訴。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
⑻ 公司突然辭退多長時間內申請勞動仲裁有效
一年。
公司辭退員工的爭議，屬於普通勞動爭議，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議仲裁時效為一年，自勞動者接到辭退通知書之日起計算。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
⑼ 辭退員工多久可以申請勞動仲裁費用多少
勞動者被辭退，申請勞動仲裁的時效為一年之內。勞動仲裁是免費的。
根據《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法 》第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
申請勞動仲裁，應當在發生勞動爭議之日起至一年內提出。