辭職信有效期

① 辭職信是否有有效期，如何撤回辭職信

辭職信有效期30天，如30天期滿，單位沒有與你解除勞動 合同關系，視為辭職信失效。

② 辭職信有有效期嗎

公司可以在合同期內解聘你，這個法律程序上是允許的，但是必須給你經濟補償回，你答在這個公司工作了幾年就要給你幾個月的工資補償，不夠一年的算一年，一年零一天的都要算兩年。並且保險要替你交到你離開的那個月份。

另外如果是女性同胞，在孕期和哺乳期內，公司是不可以對此員工進行解聘的，如果進行解聘的話，需要將孕期以及哺乳期所屬時間內的所有工資待遇照常發放，再加上按照一年算一個月的方式進行的經濟補償，並且要徵得員工本人同意。

但如果是你自己遞交了正式的辭職信之後走人的，公司可以不進行任何補償。自己提出離職的，在合同期內，必須提前一個月的時間向公司提交申請。

③ 離職申請書合同有效日期

勞動法規員工一般辭職需要提前三十天提出，那麼辭職申請書有效期即為30天。
提出辭職三十天後，無論是否批准，都視為合法程序辭職。可以辦理離職。如果三十天後繼續工作，雙方都沒有異議，可以認為是雙方繼續履行勞動合同，繼續維持勞動關系。所以你應該重新提出辭職。
超過一個月，你已經和公司解除勞動關系了，公司不給你辦理離職手續是違法的。
勞動者辭職提前三十天書面通知用人單位，三十天的規定的最少天數。勞動者辭職未被批准，勞動者應及時將辭職申請要回。否則用人單位可以根據你這書面辭職申請隨時解除勞動合同。
關於辭職申請書的有效期著重說明兩點：
1.
提前30天提出辭職申請是受勞動法保護的，這里的時間包括滿30天和超過30天；小於30天的用人單位均可根據實際情況進行裁決。
2.
辭職日期也要根據所在行業、崗位具體情況進行辭職，這是出於人性化方面考慮，個人和單位可以商議。

④ 辭職申請是否具有有效期

當然具有了

⑤ 合法的辭職申請有效期有多久

勞動者提交辭職申請後，無論用人單位是否同意其辭職，30日以後勞動合同都版得以解除權。

如果30日後勞動者未離職，而是繼續留在用人單位工作，用人單位也未要求勞動者離職，則雙方形成新的事實勞動關系，如需辭職應重新寫辭職信，且30日後才可離開。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(5)辭職信有效期擴展閱讀：

辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書，是解除勞動合同關系的實用文體。

《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定：「當事人雙方可以協商解除勞動合同」。這種「協商解除勞動合同」正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批准辭職請求。由此可見，在現代社會人才流動的過程中，辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。

網路—辭職報告

⑥ 辭職申請有效期多長

試用期一般是三至七天,正式員工是一個月,當然也有辭職信中預約的.

⑦ 勞動法是否規定了辭職書的有效期

員工書面來提出辭職30日後，源公司一直未作明確答復，但辭職信已經生效了，這時他完全可以離開公司，後來他繼續上班，雙方實際上是又繼續履行了勞動合同，應視為公司未批准其辭職，而員工本人也收回了辭職申請，且公司也同意了，即雙方在這個問題上已經事實上達成了合意，辭職信自然也就「作廢」了。

⑧ 辭職申請的有效期有相關規定嗎

你提這個金，那麼公司絕對會提辭職申請的事。
既然這也沒項目，那麼還是盡快找下家。
這邊公司就是，投標失敗，不可能再有項目了，那時就該一轟而散，越拖越難找……

⑨ 離職申請有效期多長時間

勞動者辭職提前三十天書面通知用人單位，三十天的規定的最少天書。勞動者辭職未被批准，勞動者應及時將辭職申請要回。否則用人單位可以根據你這書面辭職申請隨時解除勞動合同。