1. 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於多少年
一般不得低於3年。
根據《事業單位人事管理條例》第12條規定，事業單位與工內作人員訂立的聘用合同容，期限一般不低於3年。
第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
2. 合同的年限一般是多少年啊
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。至於簽訂合同的期限，一般由雙方協商約定，法律沒有禁止性規定。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
3. 合同的有效期最長是多少年
你好
民法最長的保護時效是20年。
如果是債權協議，從主張權利之日起推兩年。
從協議書成立之日起計算。
希望可以幫到你
4. 請問:租賃合同有效期在法律規定最長不得超過多少年
根據我國現行法律規定，租賃合同最長期限不得超過20年，如果簽訂了超過20年的租賃合同，超出的租賃時間約定視為約定無效。
參見《中華人民共和國合同法》
第二百一十四條租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。