A. 當事人申請撤銷裁決的應當自收到裁決書之日起多少日內
仲裁裁決作出後，撤銷仲裁裁決必須符合下列條件：（3）必須在法定的期限內提出撤銷申請。我國仲裁法的規定，當事人申請撤銷仲裁裁決的，應當自收到裁決書之日起6個月內提出。
但是，勞動仲裁的，用人單位對下列情形之一的仲裁，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
B. 當事人申請撤銷仲裁決議的，應當自收到裁決書之日起多久內提出
仲裁裁決來作出後，撤銷仲裁裁決必自須符合下列條件：（3）必須在法定的期限內提出撤銷申請。我國仲裁法的規定，當事人申請撤銷仲裁裁決的，應當自收到裁決書之日起6個月內提出。
但是，勞動仲裁的，用人單位對下列情形之一的仲裁，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
C. 撤銷勞動仲裁裁決要滿足什麼條件
不是所有的仲裁裁決都可以申請撤銷。對於終局裁決，如果具有以下情形，用人可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
1、適用法律、法規確有錯誤的;
2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;
3、違反法定程序的;
4、裁決所根據的證據是偽造的;
5、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;
6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
D. 撤銷勞動仲裁裁決的法律規定有哪些
勞動爭議調解仲裁法第49條規定可以撤銷裁決情形，已經撤銷程序
《勞動爭議調解仲裁法》
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
E. 申請撤銷仲裁裁決的時限有規定嗎
【1】當事雙方不是勞動關系，當事人去仲裁委員會申請撤銷裁決的，應當自收到裁決書之日起六個月內提出。
當事雙方是勞動關系，在勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議仲裁不服的，申請撤銷勞動爭議仲裁的，用人單位應該從收到裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級法院提出申請。
【2】根據《仲裁法》第五十九條
當事人申請撤銷裁決的，應當自收到裁決書之日起六個月內提出。
【3】根據《仲裁法》第六十條
人民法院應當在受理撤銷裁決申請之日起兩個月內作出撤銷裁決或者駁回申請的裁定。
【4】根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條
用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
這是一道對高質量問題的回答。
F. 請問像中級人民法院申請撤銷勞動仲裁裁決的案件審理期限是多久
二審全部適用普通程序，簡易程序只在基層人民法院才適用。二審的普通程序是6個月，對上訴的二審是3個月。向中級人民法院申請撤銷勞動仲裁裁決的案件不能算是二審，審理期限是6個月。
G. 申請撤銷勞動仲裁裁決被法院駁回,什麼時間申請執行
裁定生效且履行期限屆滿後，可以申請強制執行。
H. 撤銷勞動仲裁裁決的法律規定
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條有規定關於撤銷仲裁裁決的情況。
當事人如果對仲裁裁決不服的，除了撤銷裁決之外，也可以向當地基層人民法院起訴。當事人若不服一審判決，仍可向上級法院上訴。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》：
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
I. 不服勞動仲裁 僅要求撤銷裁決 可以變更訴訟請求么是否可視為超過15天起訴期限
仲裁裁決雙方勞動合同關系成立，用人單位請求撤銷該裁決，也就是否認勞動合同關系的存在，不需要變更訴訟請求，在庭審發表意見時將不存在勞動合同關系的事實和理由闡述清楚即可。15日內，單位只要申請撤銷仲裁裁決，仲裁裁決即不生效，需等法院的裁判生效後才會生效。