Ⅰ 如果拒簽無固定期限勞動合同用人單位可視為自動解除勞動合同嗎
不管你拒簽的是哪種期限的勞動合同，都是你拒絕和公司簽訂勞動合同。如果原來的勞動合同到期了，你的拒簽意味著雙方沒有達成新的勞動合同。並非自動解除合同的概念，而是原來的勞動合同到期終止。如果原勞動合同沒有到期，你拒絕改變合同期限，原來的勞動合同仍然有效。
但是，如果是原合同到期，不想離職，為何要拒簽無固定期限的勞動合同？無固定期限的勞動合同是勞動合同法對在同一單位工作達到一定條件的勞動者的保護。
Ⅱ 單位拒簽無固定期限合同可否索補償
根據勞動合同法規定，用人單位不按規定簽訂無固定期限勞動合同的，那麼勞動者可以反映到勞動局，申請雙倍工資賠償。
法律依據：《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
Ⅲ 公司拒簽無固定期限勞動合同，我該怎麼辦
第三次勞動合同你提出簽無固定期限的，是你的正當權利，公司不續約也是它的正當權利，因此公司提出不簽就不續約不違法。不續約你享有的權益是按你工作年限乘以最後一年的月平均工資的經濟補償。
這次如果你簽了固定期限的勞動合同，之後要求變更，無論公司是否同意，你都拿不到這一年的雙倍工資。
其實你遇到的這個情況，更多的還是公司相關的人不懂法。無固定期限勞動合同並不是員工的護身符，也不是企業的負擔，此類合同對員工最大的好處就是：當工司需要裁員時，優先保留簽此類合同的。對於企業來說，通過與員工約定解除合同條件可以合理規避很多風險。
總的來說，無固定期限勞動合同對雙方都是利大於弊的。你可以向公司相關人員普及相關法律知識以達成雙方意見一致，這是最好的解決辦法。
Ⅳ 公司拒簽無固定期限勞動合同
鑒於相關政策有地區差異，建議咨詢北京當地律師，謝謝。
Ⅳ 單位拒簽無固定期限合同應該給多少是基本工資 還是看單位的平均工資如果和單位搞搞會拿的更多嗎
一般按基本工資算，基本工資至少得比最低工資高
勞動合同法
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
Ⅵ 用人單位不同意簽訂無固定期限合同，怎麼辦
解答：根據《勞動合同法》第14條規定，符合簽訂無固定期限合同的情況主要有四種，只要成就其中一種，勞動者就有權要求與單位簽訂無固定期限合同。當然，簽訂無固定期限合同不等於鐵飯碗，單位仍然可以依法、依規章及合同相關條款終止與勞動者之間的勞動合同。 當發生單位拒簽無固定期限合同時，勞動者可以通過工會組織、政府調解組織協調解決，或依《勞動爭議調解仲裁法》之規定，申請仲裁或者提起訴訟。特別是對於那些還不具備簽訂無固定期限勞動合同的公司、行業，勞動者不必強求。有的企業抗風險能力較差，即使簽訂了無固定期限合同，破產、倒閉發生的機率較高，對勞動者來說，短期合同、長期合同都是一回事。故應充分考慮不同企業的不同特點，尋求共存共贏的方法。遼寧豐華律師事務所 張寶蘭主任、徐國仲律師
Ⅶ 單位拒簽無固定期限勞動合同，賠償金怎麼算
從應該簽訂無固定期合同之日起，每月雙倍工資
勞動仲裁時效是一年，從權利被侵害之日起計算
《勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
Ⅷ 該簽無固定期合同，公司拒簽，而且不同意雙倍賠償 怎麼辦
中華人民共和國勞動合同法
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
Ⅸ 企業可以拒簽無固定期限勞動合同嗎
您好：簽訂無固定期勞動合同有幾種情況可以簽訂：
公司沒有與訂立書面勞動合同，你與公司存在勞動關系已經一年了。
你在單位已經連續工作十年了。
你已經和單位簽訂兩次固定合同了。且沒有工傷無法勝任本崗位工作或經培訓調整無法勝任工作情況。
初次實行勞動合同，你在單位工作連續工作滿十年，距離退休不足十年的。
綜合以上情況，不知道你是那種情況。可以對照作出相應解釋，以上是參考了勞動合同法第十四條。有空去看看，了解下勞動合同法。希望有幫助到你。
Ⅹ 我申請無固定期限合同，公司只跟我簽訂固定期限合同，我能拒簽嗎要是簽了會影響以後仲裁嗎
要看具體情況
若你滿足《勞動合同法》第十四條規定
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
則單位應與你簽訂無固定期合同。
若你不滿足以上條件，提出與單位簽訂無固定期合同，則屬於與單位平等協商，單位可以不同意。
勞動合同是固定期還是無固定期，都不會影響勞動仲裁。