勞動合同最低年限

⑴ 勞動法合同簽訂期限對於最低簽幾年有規定嗎

《勞動合同法》並沒有對勞動合同簽訂的最低期限做出規定，《勞動合同法》回僅僅將勞動合同分為答：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 但勞動合同的期限和試用期有關，具體可以參考以下規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。希望我的回答能夠幫助到您！

⑵ 公司可以在合同里規定最低工作年限嗎

可以規定工作年限。就是幾年幾年合同，如多你提前辭工，須徵得公司同意，提專前30 天提出書面申屬請。公司同意，不負法律責任。公司不同意，則負法律責任。
如公司在期間給你免費深造、進修、學習等要求你必須在公司服務幾年，簽約後，你提前辭工，須賠償公司的損失。

⑶ 勞動合同中可否約定最低服務期限用人單位可否與勞動

勞動合抄同中可以定最低服務期限襲用，但必須符合勞動合同法規定的，不然，單位不能隨意設置服務年限。
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

⑷ 勞動合同最低簽多長時間

《中華人民共和國勞動合同法》並沒有對勞動合同簽訂的最低期限做出規定，但勞動合同的期限和試用期有關，具體如下：

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(4)勞動合同最低年限擴展閱讀：

解除勞動合同的經濟補償：

對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。

用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

參考資料：中國人大網_中華人民共和國勞動合同法

⑸ 固定期限型的勞動合同書簽訂年限最少是多少年

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時內間的勞動合同。用人容單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

2、勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。

在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。

⑹ 勞動法中規定最低合同期限為幾年

這是相關規定：制
第二十條
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條
勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月

⑺ 勞動合同最短可以簽多長時間

勞動合同幾年一簽，法律並無規定，勞動者與用人單版位協商即權可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：第一勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；第二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。