Ⅰ 急：畢了業，有過工作經驗的學徒工，最晚幾個月轉正
你好！
試用期最長6個月，但是合同至少要簽三年以上的。否則違反勞動合同法。
如有疑問，請追問。
Ⅱ 1966年參加工作學徒至1970年轉正直到1995年退休算多少工齡
那要看你是1966年幾月份參加工作，和1995年幾月份退休了。國家規定滿12個月為一年，不滿12個月的不計算。如果你1966年1月參加工作，1995年12月退休，那麼你的工齡是30年，否則就是29年。
Ⅲ 89年至92年是學徒工 92年後轉正為集體制固定工並開始繳納養老保險金 92年前的養老保險用不用補交
93年3月以前的都可以不用交，視同繳費年限。前提是，檔案能證明。
Ⅳ 1980年學徒工，工資多少一個月
學徒應該是3年的，弟一年是18元，笫二年漲到21元，第3年漲到29元定級後也就是了嗎年期滿後轉正以後的月工資是每月36元。
Ⅳ 本人從79年開始在原單位工作，81年轉正，79年至81年間是否可以計入連續工齡范圍內
樓主，這得看情況而定，如果79年你是以學徒工的身份進入該公司而且沒有約定試用期的話，是可以記入連續工齡范圍內的，但如果79年你是以臨時工身份在該單位工作的或者是簽訂了2年的試用期的話就只能另當別論了！至於具體原因請參考以下資料(特別留意第8條）:
計算連續工齡的原則規定
職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：
1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；
2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；
3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；
4．企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；
5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；
6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；
7．轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；
8．學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。
9．原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡；
10．歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。
但願能幫得上你！
Ⅵ 轉正定級年限問題
學徒按本工種學徒學習年限學習期滿，經考試合格，並按一定的手續由學徒身份轉為正式技術工人，領取本工種最低等級工資。定級是指學徒正式上崗工作後再按規定的年限經考核正式評定工資等級，熟練工熟練期滿後經考核正式評定工資等級。學徒、熟練工的轉正、定級要由企業勞動部門辦理考核審批手續，填寫職工轉正、定級表，經企業主管行政領導批准後執行。學徒熟練工經考核不合格者應延長其轉正定級時間。
大學生畢業，辦理了就業手續（即檔案里有報到證明的）一年後可以辦理轉正定級。戶口託管在就業指導中心或放在學校的，屬於未就業託管，按政策是不能辦理轉正定級的。所以，畢業後，最好不要把戶口和檔案託管在就業指導中心，戶檔託管在就業指導中心的畢業生屬於學生身份 ，戶檔在人才中心的辦理過就業派遣手續畢業生屬於幹部身份，託管在就業指導中心的辦理不了轉正定級、職稱評審和省內外調動手續； 人才中心辦理過就業派遣手續的可以辦理轉正定級、職稱評審、省內外調動等手續；就業指導中心一般不屬於計劃生育授權單位，託管的畢業生如果要辦理計劃生育指標需將戶口轉回原籍在原籍辦理。放就業中心託管滿兩年，凡未辦理轉出手續的，一般會收取滯留戶口管理費用（收費標准以各地物價局制定的標准為准）。 人才中心戶口屬於畢業分配落戶，其戶口為永久性戶口。可以辦理計劃生育指標並可以在市內自由移動，購房可以直接落戶不受房款和面積的限制可以直接轉為非農業家庭戶。
Ⅶ 學徒工到轉正定級需要幾年
學徒工
一般滿徒都需要三年左右，滿徒後定級都是最基本的二級。
Ⅷ 我就問在外打工多年的前輩們試用期工資是一定是轉正後的80%嗎
您好！試用期的月薪比轉正後少，這是毋庸置疑的，但是不一定都是按照80%計算的。定級是指學徒正式上崗工作後再按規定的年限經考核正式評定工資等級，熟練工熟練期滿後經考核正式評定工資等級。學徒、熟練工的轉正、定級要由企業勞動部門辦理考核審批手續，填寫職工轉正、定級表，經企業主管行政領導批准後執行。學徒熟練工經考核不合格者應延長其轉正定級時間。各用人單位、不同工種，試用期月薪（實際上是生活費）占轉正後月薪的比例是不一樣的。以公務員為例，《新錄用公務員任職定級規定》中規定，直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。而這些人員，在試用期的生活費都是差不多的。謝謝閱讀！
Ⅸ 80年代工人的工資是多少
80年代剛參加工作的學徒工是22元錢一個月，正式職工的起級工資是36元，當時要好多年才增加一次工資，每增加一次也只有幾元錢。
Ⅹ 1985年到90年間是學徒工和試用工，90年以後調入別的城市，在年底轉正為工人。請問在85年到90
只要你們的企業屬於縣屬以上集體企業，你是有勞動局分配去的，則學徒工期間可以算連續工齡，否則就不能算工齡。