幹部任免年限

A. 軍官的任職年齡和年限是怎樣規定的

1. 軍事、政治、後勤、裝備軍官平時任職的最高年齡分別為：
   擔任排級職務的，三十歲；
   擔任連級職務的，三十五歲；

   擔任營級職務的，四十歲；
   擔任團級職務的，四十五歲；
   擔任師級職務的，五十歲；

   擔任軍級職務的，五十五歲；
   擔任大軍區級職務的，副職六十三歲，正職六十五歲。
   

2. 軍事、政治、後勤、裝備軍官平時服現役的最低年限分別為：
   擔任排級職務的，八年；
   擔任連級職務的，副職十年，正職十二年；
   擔任營級職務的，副職十四年，正職十六年；
   擔任團級職務的，副職十八年，正職二十年。

3. 專業技術軍官平時任職的最高年齡分別為：
   擔任初級專業技術職務的，四十歲；
   擔任中級專業技術職務的，五十歲；
   擔任高級專業技術職務的，六十歲。

4. 專業技術軍官平時服現役的最低年限分別為：
   擔任初級專業技術職務的，十二年；
   擔任中級專業技術職務的，十六年；
   擔任高級專業技術職務的，二十年。

拓展資料：

1. 根據中華人民共和國主席令第43號頒布的《中華人民共和國現役軍官法》（第九屆全國人大常委會第十九次會議2000年12月28日第二次修正）第二條的規定：軍官是指被授予排級以上職務或者初級以上專業技術職務，並被授予相應軍銜的現役軍人。

2. 軍官按照職務性質分為軍事軍官、政治軍官、後勤軍官、裝備軍官和專業技術軍官。 所以，軍隊中的文職幹部（比如許多軍事院校的教員、軍隊醫院中的醫師）都不屬於軍官，也不持軍官證。

參考資料：網路《中華人民共和國現役軍官法》

B. 正部級幹部同一崗位任職年限最長是多少

目前對省廳級領導來職務在任職自年限上，沒有具體的上限規定。但在具體操作上，對有的任職時間較長、年齡較大的副職（如副廳），不可能提拔到正職崗位（如正廳），那麼就任一個巡視員（非領導職務），離開領導崗位。正職（如正廳），一般中高級幹部還很少有未到退休年齡就離開領導崗位的，一般都干到退休。
省級幹部年齡偏大的（60歲），一般是提拔或平職交流到省人大、省政協去工作一屆再退休。

C. 本科公務員提拔任用副科級年限

您好，中公教育為您服務。
公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。第十八條 公務員晉升職務，在規定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。第十九條 晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：（一）具有大學專科以上文化程度；（二）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；（三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；（四）具有正常履行職責的身體條件；（五）其他應當具備的資格。第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：（一）晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；（二）晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；（三）晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；（四）晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；（五）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；（六）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；（七）晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。第二十一條 公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的公務員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務。破格和越級晉升條件和程序另行規定。第二十二條 公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：（一）民主推薦，確定考察對象；（二）組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀；（三）按照幹部管理許可權集體討論決定；（四）按照規定辦理任職手續。公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程序辦理。第二十三條 機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。第二十四條 公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任前公示制度和任職試用期制度。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

D. 幹部最高任職年限有何新規定

你說的是公務員嗎， 倒不是年限有什麼規定，而是基本上每個職位會相應的年齡，比如你是副處級的幹部，過了升正處的年紀，基本上你的官場生涯就比較坎坷，按照年齡你在一個級別上也就呆個3-5年，級別越高越久，錯過了機會也可能一輩子就這樣了，當然也可能會挪窩，但級別不會提，只是平調，原因可能是你的關系給你說話，也可能給別人騰地兒，，，，

E. 幹部任免日期怎麼計算

一、根據《幹部任用條例》，黨政領導職務的任職時間，按照下列時間計內算：
1、由黨委（黨組）容決定任職的，自黨委（黨組）決定之日起計算；
2、由黨的代表大會、黨的委員會全體會議、黨的紀律檢查委員會全體會議、人民代表會議、政協全體會議選舉、任命的，自當選、任命之日起計算；
3、由人大常委會或者政協常委會任命或者決定任命的，自人大常委會、政協常委會任命或者決定任命之日起計算；
4、由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計算。
二、工青婦等人民團體領導職務的任職時間，自按照各自章程履行完法定程序之日起計算。

F. 幹部任免公示期為幾天

黨政領導幹部任職前的公示期一般為七至十五天。

法律依據：《黨政領導幹部選拔專任用工作條例》

第四十二條屬實行黨政領導幹部任職前公示制度。

提拔擔任廳局級以下領導職務的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定後、下發任職通知前，應當在一定范圍內公示。

公示內容應當真實准確，便於監督，涉及破格提拔的還應當說明破格的具體情形和理由。公示期不少於五個工作日。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

(6)幹部任免年限擴展閱讀

選拔任用黨政領導幹部堅持的原則：

法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》

第二條選拔任用黨政領導幹部，必須堅持下列原則：

（一）黨管幹部；

（二）德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實績、群眾公認；

（五）民主集中制；

（六）依法依規辦事。

G. 副處提任正處的年限是多少

一般是兩年到五年。

《黨政領導幹部選拔任用工作條例內》中提拔擔任黨政領導職務的，應當容具備下列資格：提任縣（處）級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。一般應當具有大學專科以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。

應當經過黨校、行政院校或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。身體健康。提任黨的領導職務的，應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

H. 幹部任職發文時間與宣布時間有較大差異,如何認定任職時間

如果發行幹部的時間與公告時間有很大差異，則應視為自決定之日（正式發布文件之日）起的任命時間。

中共中央《黨政領導幹部選拔任用工作條例》

第四十二條 實行黨政領導幹部任職試用期制度。

提拔擔任下列非選舉產生的廳局級以下領導職務的，試用期為一年：

（一）黨委、人大常委會、政府、政協工作部門副職和內設機構領導職務；

（二）紀委內設機構領導職務；

（三）人民法院、人民檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。

試用期滿後，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。

第四十三條 實行任職談話制度。對決定任用的幹部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。

第四十四條 黨政領導職務的任職時間，按照下列時間計算：

（一）由黨委（黨組）決定任職的，自黨委（黨組）決定之日起計算；

（二）由黨的代表大會、黨的委員會全體會議、黨的紀律檢查委員會全體會議、人民代表大會、政協全體會議選舉、決定任命的，自當選、決定任命之日起計算；

（三）由人大常委會或者政協常委會任命或者決定任命的，自人大常委會、政協常委會任命或者決定任命之日起計算；

（四）由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計算。

(8)幹部任免年限擴展閱讀：

幹部任職的公開選拔和競爭上崗

公開選拔、競爭上崗是黨政領導幹部選拔任用的方式之一。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統內部進行，應當從實際出發，合理確定選拔職位、數量和范圍。

一般情況下，領導職位出現空缺且本地區本部門沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業人才的，可以進行公開選拔；領導職位出現空缺，本單位本系統符合資格條件人數較多且人選意見不易集中的，可以進行競爭上崗。

公開選拔縣處級以下領導幹部，一般不跨省（自治區、直轄市）進行。

公開選拔、競爭上崗方案設置的條件和資格，應當符合本條例第七條和第八條的規定，不得因人設置資格條件。資格條件突破規定的，應當事先報上級組織（人事）部門審核同意。

I. 科員幹部提到副科級幹部，年限為多少

沒有具體的年限規定。

根據《中華人民共和國公務員法》七章，職務、職級升降：

第四十五條，公務員晉升領導職務，應當具備擬任職務所要求的政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

公務員領導職務應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越級晉升。

第四十六條，公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：

（一）動議；

（二）民主推薦；

（三）確定考察對象，組織考察；

（四）按照管理許可權討論決定；

（五）履行任職手續。

第四十七條，廳局級正職以下領導職務出現空缺且本機關沒有合適人選的，可以通過適當方式面向社會選拔任職人選。

第四十八條，公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

第四十九條，公務員職級應當逐級晉升，根據個人德才表現、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結果確定人選，經公示後，按照管理許可權審批。

第五十條，公務員的職務、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現任職務、職級的，應當進行調整。公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務或者職級層次任職。

(9)幹部任免年限擴展閱讀：

新錄用公務員試用期滿合格後，大學專科、大學本科、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生按科員職務。

在公務員制度與參照管理的黨的機關工作人員的職務與級別為九至十四級。

科員其實就是一般工作人員，非領導幹部，分為四種：辦事員、科員、副主任科員、主任科員。綜合管理類公務員職級對應的級別是：

（一）一級巡視員：十三級至八級；

（二）二級巡視員：十五級至十級；

（三）一級調研員：十七級至十一級；

（四）二級調研員：十八級至十二級；

（五）三級調研員：十九級至十三級；

（六）四級調研員：二十級至十四級；

（七）一級主任科員：二十一級至十五級；

（八）二級主任科員：二十二級至十六級（原獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級）；

（九）三級主任科員：二十三級至十七級；

（十）四級主任科員：二十四級至十八級（原獲得碩士學位的研究生定為副主任科員二十四級）；

（十一）一級科員：二十六級至十八級（原大專畢業定為科員二十六級，本科畢業定為科員二十五級）；

（十二）二級科員：二十七級至十九級（原辦事員定為二十七級）。