無固定期限勞動合同簽訂的單位解散

A. 我在公司工作了15年，現在公司解散了，我簽的是無固定期限勞動合同，請問公司應該怎麼補償

公司解散，勞動合同終止，公司應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金，最多12個月，你應當獲得12個月工資的經濟補償金。
附：法律依據
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
……
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
……
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
……
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
……
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

B. 簽訂了無固定期限勞動合同，請問如果單位解除勞動合同將如何賠償

您好，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
2008年1月1日後的經濟補償金適用《勞動合同法》。2008年1月1日前的經濟補償金適用《關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知》（勞部發〔1994〕481號）。

C. 簽訂的無固定期限的勞動合同,公司倒閉怎麼賠償

簽訂的無固定期限的勞動合同，公司倒閉，用人單位和勞動者解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。
《勞動合同法》
第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

D. 公司解散無固定期限勞動合同應該怎麼解除

如果員工非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，按照相關法律規定，用人單位可以依法解除勞動合同。

而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有經濟補償的。

但是單位在以違反規章制度為理由開除員工的，應該公平合理有理有據，不能隨意，當事人如果覺得不合理，應該給予申訴的機會。

至於單位解除勞動合同是否有補償，要根據當事人實際情況確定。一般說來，除因違法違紀外，其他都應該給予補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

E. 您好，我和公司簽訂了無固定期限的勞動合同，現在公司部門解散要分流，有沒有的賠償

若因重在情勢變更，公司需要解散分流員工，可與員工協商去或留，若員工不願分流的，可按你在公司的工作年限，按一年一個月獲得經濟補償金。其標准為協商解除勞動合同你前12個月的平均工資（包括獎金及各項加班收入等），但最多不超過12個月。

F. 已簽訂無固定期限勞動合同的單位要解除需要哪些條件

根據《勞動合同法》的相關規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以回解除勞動合同：答

1、嚴重違反用人單位的規章制度的;

2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

4、被依法追究刑事責任的;

5、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

6、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

7、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

G. 已經簽訂無固定期限勞動合同，如果用人單位單方解除合同，應如何賠償

雙方未協調一致，單位單方面解除合同。你可以要求支付2N+1的賠償，N代表一年一個月的應發工資，1為待通知金。因為無理由單方解除合同可以要2倍賠償。

H. 簽訂的無固定期限的勞動合同,公司倒閉怎麼賠償

公司破產情況的，可以要求公司支付經濟補償金後解除勞動關系，經濟補償根據你的工作回年限計算！可以答申請勞動仲裁 。