❶ 有合同的情況下，有效期幾年
您好，合同有效期一般為幾年這個問題，需要特殊情況特殊考察，固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
❷ 勞動合同一般簽訂幾年
勞動合同的期限由用人單位與勞動者協議約定，在法律上沒有做明確規定。
根據《勞動合同法》第十二條規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三類。
《勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
(2)勞動合同有效期幾年擴展閱讀：
勞動合同試用期期限的規定：
根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
❸ 勞動合同有效期是多久
勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。
附之於勞動合同的權益，其有效期受約束於民事訴訟時效。
任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。
我國在法律上規定了不同的民事訴訟時效期間：
1、普通訴訟時效期間為二年，但是法律另有規定的除外。
2、特別訴訟時效期間。
（1）身體受到傷害要求賠償的；
（2）出售質量不合格的商品未聲明的；
（3）延付或者拒付租金的；
（4）寄存財物被丟失或者損毀的。特別訴訟時效期間為一年。
另外還有4年的特別訴訟時效，即國際貨物買賣合同以及技術進出口合同爭議。
3、最長訴訟時效期間，訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。
所以，只要記住「特別訴訟時效」；其他的一般都是「2年」。
而訴訟時效期間的起算:
1、附條件或期限的債的請求權，從條件成就或期限屆滿之日起算。
2、約定有履行期限的債的請求權，從清償期限屆滿之日起算。
3、未約定履行期限或約定不明確的債的請求權，依照《合同法》仍不能確定的，訴訟時效期間從債權人要求債務人履行義務的寬限期屆滿之日起算，但債務人在債權人第一次向其主張權利之時明確表示不履行義務的，訴訟時效期間從債務人明確表示不履行義務起算。
4、因侵權行為而發生的賠償請求權，從受害人知道或者應當知道其權利被侵害或者損害時起算。人身傷害損害賠償的訴訟時效期間，傷害明顯的，從受傷之日起算；傷害當時未發現，後經檢查確診的，從傷勢確診之日起算
5、請求他人不作為的債權的請求權，應當自義務人違反不作為義務時起算。
6、國家賠償的訴訟時效的起算，自國家機關及其工作人員行使職權時的行為被依法確認為違法之日起算。
❹ 勞動合同的最長期限是多久
《勞動法》規定復，勞動合同可制以約定試用期，但最長不得超過六個月。試用期是指用人單位對新招收的職工思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。《勞動合同法》針對濫用試用期、試用期過長問題作出相關規定：限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：1、勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。即固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這是勞動合同法針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月的做法所規定的具體措施。
❺ 勞動合同法律訴訟期有效期幾年
沒簽勞動合同法律訴訟有效期是一年。在法律實踐中沒簽勞動合同超過內兩年，再申請勞容動仲裁就過時效了。
根據勞動法規：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你可以主張從沒簽勞動合同滿一個月的次日到到你和單位解除勞動關系的當日或現在（工齡滿一年，到工齡滿一年的前日）。
沒簽勞動合同雙倍工資最多支持11個月，工齡滿一年就相當於你和單位簽訂了無固定期勞動合同。
勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。