① 選調生在基層工作多長時間才可以調動
根據有關文件規定，選調生在基層工作2至3年後，適合從事黨政機關工作的，可以有計劃地補充到縣以上黨政機關。選調生在基層鄉鎮（街道辦事處）工作不滿2年的，不得辦理工作調動。參考2020年山東選調生考試公告
1、根據本人填報志願和工作需要，定向選調職位新錄用人員，錄用後一般安排在省、市級機關工作;常規選調職位新錄用人員，錄用後一般安排在縣(市、區)直部門、鄉鎮(街道)工作，其中通過國家統一司法考試、取得《法律職業資格證書》(A證)的，可安排到縣(市、區)級法院、檢察院工作，博士研究生可安排到設區市市直部門工作。工作單位確定後，辦理錄用審批手續，錄用為選調生。擬錄用人選檔案須在規定時間內轉送到錄用單位，無正當理由不在規定時間內轉送的，取消選調資格。
2、新錄用人員在錄用單位暫不分配具體工作崗位，先統一安排到基層鍛煉2年。其中，省級機關錄用的選調生，錄用後安排到村任職1年，之後分別安排到鄉鎮(街道)和對口的縣(市、區)直部門掛職班子成員半年。市級及以下機關錄用的選調生，錄用後安排到村任職2年。到村任職期間，履行大學生村官有關職責，按照大學生村官管理。對省、市直機關錄用的選調生，在基層鍛煉期間，每月發放生活補助;鄉鎮錄用的選調生，發放鄉鎮工作補貼。
3、新錄用人員試用期1年。試用期滿由錄用機關會同有關部門進行考核。考核合格的，根據公務員法有關規定辦理任職定級、公務員登記等手續;考核不合格的，取消錄用資格。
② 選調生必須在基層待滿兩年嗎可以考同一年的其他公務員考試不
（一）選調生入職後，有兩種途徑可以調動，
（1）借調：隨時被抽調到上級部門或平級部門，這種情況在基層比較常見，是常規存在的；（2）遴選：遴選考試最低要求為兩年基層工作經驗（或3年公務員經驗），每年有一次或多次考試，滿足條件即可參加考試；
（二）選調生入職後即為公務員編制，例如：天津、河北、河南、山西、廣西等，根據公務員法規定，在職公務員不得參加公務員考試。
③ 選調生一般要在基層帶多久
定級工資標准
應屆本科省選調生在鄉(鎮、街道)工作滿3年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，安排副科級職位;
應屆碩士省選調生享受副主任科員待遇，在鄉(鎮、街道)工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，在職數范圍內安排鄉(鎮、街道)黨政副職，享受正科級待遇;
應屆博士省選調生安排主任科員，在縣(市、區)工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，在本市范圍內統籌考慮，安排副縣級職位。
選調成長歷程
在現行體制下，表面看起來幹部是領導提拔的，但是從長遠看，從本質上看，幹部是群眾推出來的。群眾的滿意，下級的滿意，同級的認可，要比領導的賞識更重要。群眾的滿意和同事的認可的基礎上產生的領導的賞識，才是長期的、光榮的、可持續的。大家更要明確，幹部是自己成長起來的，不要指望組織從一個固定的渠道專門定向選拔。一定要在基層把工作做好，不能沉浸於「選調生」的光環之中，做井底之蛙。
不積跬步無以成千里，不積小流無以成江河。再雄偉的大廈也是建立在一磚一瓦之上的，「宰相必起於州郡，猛將比發於卒伍」，基層是艱苦創業的地方，廣闊天地大有可為。作為一名合格的選調生一定要端正心態，深知黨組織的用意，要以追求卓越、務實工作來回報組織的培養。要把選調生身份和優勢當作進取的動力，始終保持良好的精神狀態，從基層做起，在艱難困苦中砥礪品質、錘煉作風、增長才幹，才能走得更遠、飛得更高。
④ 選調生一般在基層工作多久
各省選調生錄用後服務年限有所不同，需查看報考省份選調生招錄公告「錄用」規定。
以2017年度選調生為例，比如：
1）重慶
「選調人員關系在鄉鎮(街道)，但須先到村(社區)工作，研究生至少在村(社區)工作1年，大學本科生至少在村(社區)工作2年。」
2）上海
「選調生基層鍛煉滿兩年後，經考核稱職以上的，轉任上海市市級機關或區縣機關。」
⑤ 選調生在基層會工作多少年
中公教育為您服務。
一般是在基層工作2-3年，可以調回到市（區）級及以上部門工作，祝您一切順利。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
⑥ 選調生需要在基層工作幾年
選調生錄用後一般都要去基層鍛煉，不同省份對選調生的要求可能不一樣。
江蘇要求：選調生在所報考設區市范圍內統一調配，一般分配到鄉鎮(街道)工作不少於3年，其中在村(社區)工作時間不少於2年。
山東要求：新錄用人員在錄用單位暫不分配具體工作崗位，先統一安排到基層鍛煉2年。其中，省級機關錄用的選調生，錄用後安排到村任職1年，之後分別安排到鄉鎮(街道)和對口的縣(市、區)直部門掛職班子成員半年。市級及以下機關錄用的選調生，錄用後安排到村任職2年。到村任職期間，履行大學生村官有關職責，按照大學生村官管理。對省、市直機關錄用的選調生，在基層鍛煉期間，每月發放生活補助;鄉鎮錄用的選調生，發放鄉鎮工作補貼。
湖南要求：新錄用選調生由湖南省委組織部根據需求，結合個人志願、專業、籍貫等，統籌安排到省直、市州直機關和鄉鎮(街道)工作。安排到省直、市州直機關的選調生，錄用後先到鄉鎮(街道)鍛煉2年，人事關系放到鄉鎮，並至少安排1年時間到村任職。基層鍛煉期滿且考核合格的，統籌安排到省直、市州直機關。安排到鄉鎮(街道)工作的選調生，錄用後先到村任職2年時間。
具體還要看各省份招錄公告中的要求。
⑦ 選調生到基層了多少年能夠升職
參考年山東選調生招考公告里的培養管理
1、根據本人填報志願和工作需要，定向選調職位新錄用人員，錄用後一般安排在省、市級機關工作;常規選調職位新錄用人員，錄用後一般安排在縣(市、區)直部門、鄉鎮(街道)工作，其中通過國家統一司法考試、取得《法律職業資格證書》(A證)的，可安排到縣(市、區)級法院、檢察院工作，博士研究生可安排到設區市市直部門工作。工作單位確定後，辦理錄用審批手續，錄用為選調生。擬錄用人選檔案須在規定時間內轉送到錄用單位，無正當理由不在規定時間內轉送的，取消選調資格。
2、新錄用人員在錄用單位暫不分配具體工作崗位，先統一安排到基層鍛煉2年。其中，省級機關錄用的選調生，錄用後安排到村任職1年，之後分別安排到鄉鎮(街道)和對口的縣(市、區)直部門掛職班子成員半年。市級及以下機關錄用的選調生，錄用後安排到村任職2年。到村任職期間，履行大學生村官有關職責，按照大學生村官管理。對省、市直機關錄用的選調生，在基層鍛煉期間，每月發放生活補助;鄉鎮錄用的選調生，發放鄉鎮工作補貼。
3、新錄用人員試用期1年。試用期滿由錄用機關會同有關部門進行考核。考核合格的，根據公務員法有關規定辦理任職定級、公務員登記等手續;考核不合格的，取消錄用資格。
4、基層鍛煉2年期滿後，對基層鍛煉情況進行全面考核，作為跟蹤管理和培養使用的重要參考。定向選調生鍛煉期滿後，本人志願留在基層工作的，可安排留在縣鄉基層工作，表現特別優秀或工作特殊需要的，可按照有關規定破格提拔。表現優秀的常規選調生，可有計劃地交流到上級機關任職掛職。
⑧ 請問選調生基層工作幾年
您好
應屆本科省選調生在鄉(鎮、街道)工作滿3年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，安排副科級職位;應屆碩士省選調生享受副主任科員待遇，在鄉(鎮、街道)工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，在職數范圍內安排鄉(鎮、街道)黨政副職，享受正科級待遇;應屆博士省選調生安排主任科員，在縣(市、區)工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，在本市范圍內統籌考慮，安排副縣級職位。
公告里也會直接標明需要基層工作幾年，詳情以公告為准。
⑨ 選調生在基層干幾年是否一定會升職
作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的「選調生」。全國由上到下都給與了相當大的發展空間和優惠政策。一般下基層鍛煉一個時期如果工作表現非常優秀，那麼在基層工作兩到三年就可能就有提升的希望，根據組織需要也可能調回到市(區)級及以上部門工作。
新錄用的省選調生，直接執行定級工資標准。應屆本科省選調生在鄉(鎮、街道)工作滿3年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，安排副科級職位;應屆碩士省選調生享受副主任科員待遇，在鄉(鎮、街道)工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，在職數范圍內安排鄉(鎮、街道)黨政副職，享受正科級待遇;應屆博士省選調生安排主任科員，在縣(市、區)工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，在本市范圍內統籌考慮，安排副縣級職位。
選調生作為後備幹部和普通的公務員還是有差別的。提任縣(處)級領導職務的，需具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。黨政領導幹部一般是逐級提拔。越級提拔的，需報經上級組織(人事)部門同意。黨政領導班子成員一般是從後備幹部中選拔的。當然也有特殊情況：特別優秀的年輕幹部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序也是因地而異另行規定的。
⑩ 選調生在基層最低服務年限是多少
關於選調生在基層服務年限要求：新錄用的選調生分配到縣（市、區）以下機關專應服務滿4年（含試用期，下同）屬，分配到鄉鎮的，在所在鄉鎮應服務滿3年；定向招錄到23個省級扶貧開發工作重點縣的，須與當地組織部門簽訂5年最低服務年限的協議。