瞪羚企業期限

㈠ 武漢聯合葯業有限責任公司的公司概況

武漢聯合葯業是在原武漢第九制葯廠基礎上，經過資產重組、股份制改造，於1998年10月19日注冊成立的有限責任公司。入選國家中葯現代化科技產業（湖北）基地骨幹企業，獲得「國家中葯現代化科技示範企業」、「湖北省市場行業十佳信譽單位」、國家高新技術企業等稱號。過去5年，公司主營收入保持年均50%快速增長，並呈現出加速發展態勢，近幾年專利申請量迅速增長。2013年，公司獲得東湖高新技術開發區「瞪羚企業」稱號。
企業名稱： 武漢聯合葯業有限責任公司
企業類型： 有限責任公司
注冊號： 420100000082917
經營狀態： 存續
法定代表人/負責人： 徐春庭
住所： 武漢市東湖開發區關山二路33號
郵政編碼： 430000
核准日期： 2011-03-25
成立日期： 1998-10-19
經營截至期限： 2044-10-18
一般經營范圍： 中西葯品（顆粒劑、片劑、硬膠囊劑、原料葯）的生產；生產及銷售保健食品（風靡牌康欣膠囊、風靡牌蜂眠寧膠囊、東方之子牌螞蟻膠囊、東方之子牌雙岐膠囊、狀態佳慷體膠囊）。（憑許可證在核定期限內經營）;葯品、保健食品、新產品、新技術的研製、技術開發、技術信息咨詢與服務（國家有規定的除外）生產及銷售保健食品。
許可經營范圍： 中西葯品（顆粒劑、片劑、硬膠囊劑、原料葯）的生產；生產及銷售保健食品（風靡牌康欣膠囊、風靡牌蜂眠寧膠囊、東方之子牌螞蟻膠囊、東方之子牌雙岐膠囊、狀態佳慷體膠囊）。（憑許可證在核定期限內經營）
登記機關： 武漢市工商局東湖分局
管轄工商所： 光谷所

㈡ 武漢市興躍騰科技有限公司怎麼樣

簡介：公司簡介：
武漢市興躍騰科技有限公司是實力雄厚的中科招商集團投資，無錫中興光電子公司旗下，一家集研發、生產、經營、服務於一體，武漢東湖開發區大力扶持的新興光電子企業。公司成立於2011年，位於武漢光谷，注冊資金1000萬元人民幣。（中科招商是中國首家經政府批准設立的大型人民幣創業投資基金專業管理機構，現達到管理資金規模超過600億元人民幣）
我公司擁有一批長期從事光電器件生產、研發和經營的專業技術人員，人才的集中化、專業化使我公司在科技創新和產品質量方面遠高於同行業標准。可為光通信集成商提供光收發組件、模塊和器件的定製產品及專業化的服務。
我公司主營各類TOSA、ROSA、BOSA、TO-CAN產品，運用到光通訊、光纖到戶、叄網合一領域。2012年10月取得了ISO9001:2008質量管理體系認證證書，且獲得東湖開發區「瞪羚企業」「小進規企業」的榮譽稱號，同時被武漢市安監局評為「安全生產標准化叄級達標企業」。公司良好的企業文化氛圍、具有競爭力的薪酬福利、廣闊的發展空間，歡迎您的加入！
福利：年假7天/年，按照國家規定法定節假日休息，繳納社保，提供住宿，免費提供工作餐和加班餐，節日禮品。
公司地址：湖北省武漢市東湖高新技術開發區流芳園南路9號光谷電子工業園3號廠房2樓，佛祖嶺辦事處旁，乘坐757路車到港邊田下車。（蘇膚那棟樓的二樓）
法定代表人：渠建平
成立日期：2011-12-13
注冊資本：1000萬元人民幣
所屬地區：湖北省
統一社會信用代碼：91420100587951955D
經營狀態：存續（在營、開業、在冊）
所屬行業：科學研究和技術服務業
公司類型：有限責任公司（自然人投資或控股的法人獨資）
英文名：Wuhan Xingyueteng Technology Co.,Ltd.
人員規模：100-500人
企業地址：武漢市東湖開發區東一產業園流芳園南路9號
經營范圍：光電子產品的技術開發、技術服務;光電子產品製造、銷售;貨物進出口、技術進出口、代理進出口(不含國家禁止或限制進出口的貨物或技術)。(上述經營范圍中國家有專項規定的項目經審批後或憑許可證在核定期限內經營)

㈢ 如何申請加入「瞪羚計劃」

瞪羚計劃企業優惠政策
作者：佚名 來源：轉載 發布日期：2006-6-14

瞪 羚 計 劃
一、目的和意義

高科技中小企業「融資難」問題，被稱為高新技術產業發展中的「歌德巴赫猜想」。為破解這一難題，改善中關村科技園區中小高新技術企業的融資環境，中關村科技園區管委會制定了「瞪羚計劃」。

「瞪羚」是一種善於跳躍和奔跑的羚羊，業界通常將高成長中小企業形象地稱為「瞪羚企業」，一個地區的「瞪羚企業」數量越多，表明這一地區的創新活力越強，發展速度越快。中關村科技園區擁有一大批處於高速發展中的「瞪羚企業」，他們2002年的技工貿收入總和超過500億元，平均增長率接近60%。但是這批「瞪羚企業」的產業發展資金匱乏，融資渠道十分狹窄。制定「瞪羚計劃」的目的就是為中關村科技園區的「瞪羚企業」提供融資解決方案，幫助他們跳的更高，跑的更快。「瞪羚計劃」的設計原理是：將信用評價、信用激勵和約束機制同擔保貸款業務進行有機結合，通過政府的引導和推動，凝聚金融資源，構建高效、低成本的擔保貸款通道。「瞪羚計劃」每年可幫助園區「瞪羚企業」解決超過50億元的流動資金貸款。

二、企業基本條件

（一）中關村科技園區內的高新技術企業。

（二）經濟指標界定：以企業申請「瞪羚計劃」上一年度實現的技工貿總收入規模及技工貿總收入和利潤的同比增長率作為界定標准。企業的技工貿總收入規模定1000萬元――6億元之間，其中又分三個級別：總收入在1000萬元――5000萬元之間，收入增長率達到20%或利潤增長率達到10%；總收入在5000萬元――6億元之間，收入增長率達到10%或利潤增長率達到10%；總收入在1億元――5億元之間，收入增長率達到5%或利潤增長率達到10%。

（三）企業必須接受中關村企業信用促進會指定的信用中介機構的信用評級，信用等級要達到ZC3以上（含ZC3），並加入中關村企業信用促進會接受信用管理。

三、擔保貸款額度和期限設定

（一）擔保貸款額度設定：技工貿總收入規模在1000萬元――5000萬元的企業，最高擔保貸款上限為1000萬元；技工貿總收入規模在5000萬元――1億元的企業，最高擔保貸款上限為2000萬元；技工貿總收入規模在1億元――6億元的企業，最高擔保貸款上限為3000萬元。

（二）擔保貸款期限設定：擔保貸款期限原則上不超過一年。

四、優惠措施

（一）獲得中關村科技園區管委會的貸款貼息。

（二）進入中關村科技擔保公司的快捷擔保審批程序，簡化反擔保措施。

（三）進入協作銀行的快捷貸款審批程序，獲得利率優惠。

五、信用獎懲措施

（一）信用獎勵措施：實行「五星級」評定製度。企業首次獲得「瞪羚計劃」支持，即被評定為「一星企業」，貸款貼息率為20%。以後每完成一個年度的履約，增加一個星級，貼息率增加5%，最高達到「五星級企業」 ，貼息率最高為40%。同時協作銀行也依據上述評定規則，給予「瞪羚企業」貸款利息下浮優惠，「一星企業」執行基準利率，每增加一星，利率下調2.5%，最高下調10%。

（二）信用處罰措施：企業若發生與「瞪羚計劃」相關的違約行為，在擔保公司和銀行對其追償的基礎上，給予降低「星級」處罰，並視情節輕重，可向社會公布其失信行為，乃至開除出信用促進會。

六、業務主體及其職責

「瞪羚計劃」的業務主體包括：中關村科技園區管委會、中關村科技擔保公司、中關村企業信用促進會、信用評級機構和協作銀行。

（一）中關村科技園區管委會負責組織和監管「瞪羚計劃」的實施，為企業提供貸款貼息支持。

（二）中關村科技擔保公司負責受理「瞪羚企業」的擔保申請和資格認定，提供快捷擔保服務，實施在保管理和違約追償，代辦貼息業務。對不能給予擔保的項目，需向中關村科技園區管委會做出說明。

（三）中關村企業信用促進會負責對「瞪羚企業」進行信用管理和「五星級」評定，負責對其指定的信用評級機構的相關業務進行指導和監督。

（四）信用評級機構負責對「瞪羚企業」進行信用評級，對企業的信用疑點必須進行深度調查，並有義務將相關情況告知中關村科技擔保公司。對不能評為ZC3的項目，需向中關村企業信用促進會做出說明。

（五）協作銀行負責向獲得擔保的「瞪羚企業」發放貸款，實行「見保即貸」，執行優惠利率

㈣ 工人考勤怎麼做比較合理

工人的薪酬可以採用計件或計時管理，不管哪種管理工人的考勤都需要上下班打卡，在工廠安裝打卡設備或根據工人類別安裝人臉識別或無障礙通道自動採集員工刷卡

如果是計件計薪，考勤員記錄工人出勤，休假，遲到，早退，曠工，只是為了了解員工工作效率

如果是計時計薪那就需要考勤管理和精細化統計員工工時。屬於復雜考勤管理或工時統計分析

考勤請假工時精細化統計推薦京頂HR假勤工時統計分析系統

可實現員工在標准工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出進行實時在線流程化管理。每月統計出可用於計算工資的工時統計數據。包括出勤天數，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數等自定義考勤類型報表。並可以統計與出勤相關的補助，出勤就餐天數，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學歷補助，加班時段補助等福利津貼統計。具體功能如下：

1、考勤打卡：人臉考勤機，通道閘機，門禁，手機APP等任意一種打卡數據採集

2、智能排班模塊：制定標准工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！

3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能

4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期

5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標准工時的時間都計入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬
9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維度的分析數據有助於准確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本