掛證聘用期限

㈠ 事業聘用制的聘用合同的期限是如何規定

聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強、技術含量低專的屬崗位，一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業需要，可簽訂期限相對較長的中長期合同。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。受聘人員在本單位工作年滿25年或者在本單位連續工作滿10年且距國家規定的退休年齡不滿10年，如提出訂立聘用至退休的合同，聘用單位應與其訂立。

㈡ 聘用合同如果沒有期限生效嗎

勞動法第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作專為期限。勞動者在屬同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
如果是無固定期限的勞動合同，不但有效，而且對勞動者更有利，因為不存在到期的情況。

㈢ 聘書沒有聘用期限有效嗎

沒有約定聘用期限的聘書屬於雙方在聘用期間可以隨時通過雙方協商解除聘用關系的聘書

㈣ 正式聘用制合同最低幾年

正式聘用合同沒有最低年限的限制！樓上的說法不對的！
聘用期限少於一年的，也是可以的！

㈤ 掛靠證書需要注意的事項有哪些

掛靠證書注意事項如下：

1. 掛證不掛章：

   一般而言掛職網推薦人才的掛靠單位為「資質升級」、「資質換證」、「保資質」的企事業單位，持證人(尤其是全國注冊證書)與用證單位達成協議注冊成功後，注冊證(職稱證)由用證單位保管，個人可合理借用後返還(如考試等);注冊章由個人保管，單位可合理借用後返還。

2. 合同簽定周期：

   正常情況下按注冊類證書的執業周期來定(如:建造師三年，造價師四年，結構師三年，建築師兩年等)，企業和個人可將自身的情況告知相關掛靠顧問，並做相應的調整;職稱證掛靠基本上是一年一簽;

3. 付款方式：

   據上海掛職網2009年的成交數據統計，一年一付的企業佔80%;注冊成功後按合同簽定周期一次性付清的佔15%;月付季付或半年一付的佔5%;

4. 關於定金：

   有些企業也稱之為「預付款「，單位與 持證人簽定協議以後， 持證人將單位注冊所需資料(含原件)郵寄或直接送到用證單位;用證單位收到 持證人的相關資料及證件原件應該支付相應的定金，注冊成功後轉為掛靠費;如因持證人個人原因注冊不成功， 持證人應該將定金退還用證單位，用證單位在收到 持證人已退還的定金後三個工作日內將原件返還 持證人。

5. 關於掛靠費：

   任何注冊證掛靠、職稱證掛靠、資格證掛靠等持證人所取得的掛靠費均為「稅後」價格。

6. 費用全報銷：

   異地掛靠者，如需持證人到用證單位所在地所產生的差旅費、住宿費、誤工費、等由用證單位全全報銷;合同期間的注冊證書繼續教育費、培訓費由用證單位負責。

7. 多證合一：

   持證人擁有多本證書者，需掛靠於同一單位(國家規定)，付款方式不等於多證的總合，單位以使用證件的有效性支付掛靠費，能用幾本證付幾本證的掛靠費。

8. 不參與投標:

   人才證書掛靠的證書一般僅用於企業升級資質，資質換證或保級，不用於招投標或掛項目，不參與審圖等工作，如確實需要，則按項目費用另算。

9. 社保另算:

   除證書掛靠費用外，根據當地人事部門政策，企業有可能需要為持證人繳納社保等費用，此費用不計在證書掛靠費之內。

10. 初始注冊與轉注冊:

    初始證為剛通過的資格證，注冊新單位對企業而言注冊流程相對繁瑣，審批時間也比較久,但不會涉及第三家單位的轉出手續，HR工作時間上可以控制;而轉注冊證書的審批時間只要初始證的一半，同時轉注持證人對證書掛靠市場行情的把握度較高，基於這兩方面原因，初始注冊的掛靠費用一般會低於轉注冊的掛靠費用，(建議:新考出初始證持證人，建議盡快升級為轉注冊證書，先找個單位注冊，不要在乎第一次的費用)。

11. 證書使用的范圍:

    僅限於甲方公司企業資質就位、年檢及主管部門檢查需要等。

12. 約滿退證:

    為避免協議期滿後持證人證書能順利取回，一般在協議簽訂之後，用證單位應提前為持證人開好協議期滿後的退工單(即解聘證明)和職業道德證明，或提前一到三個月開好;如持證人要轉注冊，用證單位應該開出同意轉出單。

13. 續聘:

    聘用期滿，雙方有意簽訂續聘合同時，具體條件由雙方另行商議。

㈥ 我朋友公司在聘請一名工程師的時候，有給了他一份為期兩年的聘任書，其中約定了聘用期限、聘用人員的職責

問：我朋友公司在聘請一名工程師的時候，有給了他一份為期兩年的聘任書，其中約定了聘用期限、聘用人員的職責、工作內容、待遇等內容，但在聘用一年後該工程師以我朋友公司沒有跟他簽勞動合同要求我朋友公司支付雙倍工資，聘任書可以當做勞動合同嗎?

答：君同法律在線咨詢為您解答

《勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
單位與員工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當從第二個月開始支付雙倍工資，直至訂立書面勞動合同。
第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位滿一年不與員工訂立書面勞動合同，視為已經訂立了無固定期限勞動合同。
第十四條規定， 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位違反法律，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，從第二個月開始，用人單位就應當向勞動者每月支付二倍工資。

㈦ 護士執業證書注冊時填的聘用期限到了怎麼辦急啊！

你好：這個是可以延續的。

護士申請延續注冊，應當提交下列材料：
（一）護士延續注冊申請審核表；
（二）申請人的《護士執業證書》；
（三）省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門指定的醫療機構出具的申請人6個月內健康體檢證明。
九、注冊部門自受理延續注冊申請之日起20日內進行審核。審核合格的，予以延續注冊。
你趕緊行動吧。祝你好運
參考資料：好學教育

㈧ 各招聘單位聘用人員服務期限由各單位在聘用合同中約定,服務一定年限後方可流動。這個年限一般是幾年啊

這種期限一般由單位自己約定，如果是公務員單位，三年五年都有可能。你可以直接詢問單位詳情。

㈨ 2級建造師怎樣掛靠及掛靠條件

選擇靠譜中介

絕大多數的掛靠著本身並沒有資源，考到證書後都會選擇中介來進行掛靠。大家都知道中介市場魚龍混雜，一不小心可能就會上當受騙。想把二建證書安全掛靠，一個靠譜的中介很重要。建造師們要先對證書掛靠市場做詳細的了解，多找幾家中介進行對比，選擇一家實力、口碑都比較好的中介進行證書掛靠。這是證書掛靠前的第一步也是非常重要的一步。

2、最好掛證不掛章

建築施工企業注冊建造師（項目經理）受企業法定代表人委託全面管理工程施工過程，對工程項目質量、安全、文明施工、隊伍管理等全面負責。而如果你的證書只掛證不掛章那麼企業就不會用你的證書去做項目，這樣即便項目出現問題，你也沒有任何風險；如果你選擇了掛項目，根據項目經理「終身負責制」，根據事故大小你就要負相關責任。盡快在實際掛靠過程中掛項目要比掛資質費用高出很多，但是承擔的風險也非常大。所以，想要證書安全掛靠最好選擇掛證不掛章！

如何把二建證書安全掛靠出去？
3、安全B證能不能考來給單位？

建造師A、B、C證都是關於安全方面的考試獲得的證。企業升級特定的資質需要配備必須的建造師，工程師三類人員證書，其中三類人員A證是屬於技術負責人，B證書是熟悉項目經理負責人。C證書是屬於技術人員。考B證的用途主要是兩個：有的企業是需要B證用來申請安全生產許可證用；另外一種用途用於掛項目上，參加招投標的項目經理上，需要用到安全B證。所以，只要你不把印章給單位，安全B證只用來申請安全生產許可證用，那麼就沒有太大風險。

4、可以簽訂一份掛靠協議

找到建造師掛靠單位後，為了安全起見最好簽訂一份注冊建造師掛靠協議。掛靠協議一般包括聘用期限、聘用待遇、甲方的義務及權利、乙方的義務及權利以及違約責任幾項大的內容。甲方代表的是掛靠單位，而乙方則是指掛靠人才，由於甲方和乙方所扮演的角色不一樣，執行的任務也不一樣，因而需要將各自的權利義務註明清楚