A. 公司解決戶口簽5年專項服務協議是否合法
不需要支付違約金，也可以要回檔案和戶口，但是戶口會發回原籍的。
B. 服務期協議是什麼
勞動合同的服務期協議是指由用人單位與勞動者簽訂的，約定由勞動者為用人單專位服務一定期屬限的勞動協議。
根據我國《勞動合同法》第二十二條的規定，勞動者與用人單位在簽訂服務期協議時，應注意以下幾個方面：
1，簽訂服務期協議必須以用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業技術培訓為前提，否則所簽訂的服務期協議對勞動者沒有法律約束力。
2，在服務期協議中，雙方可以約定如果勞動者違反服務期協議提前解除勞動關系的，應當向用人單位支付違約金。但約定的違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。3，在勞動者違反服務期協議提前解除勞動關系的情況下，用人單位要求勞動者支付的違約金金額，不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
4，用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
C. 請高人指教：服務期協議有法律效力嗎
無效，請放心！參考《勞動合同法》特別注意二十五條：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
D. 解決北京市戶口的服務期限協議
當然合適了，如果 剛把你 引進來 ，你就 違約了 ，你不就有一個北京戶口了，那公司 不是虧大了
E. 為員工落戶可否簽訂服務期限協議書，並約定違約金
用人單位為員工落戶，可視作為＂提供了特殊待遇＂，符合約內定服務期的法律要件容。對於員工違反服務期協議的違約金，雙方可在合同中約定。違約金標准適用勞動合同法規定的范圍。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
F. 公司提供戶口，但是協議需要服務滿3年，期間離職需要付一定違約金。不知道這種情況是否合法
按勞動合同法規定是不合法的。只有單位提供專項培訓費用，進行專業技術培訓的情況下才可以約定服務期。像單位分房、解決戶口這種類似福利是不能約定服務期，也就沒有違約金。
G. 勞動者違反落戶服務期協議有什麼樣的法律後果
您好，根據《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
因此，用人單位可要求勞動者按約定支付違約金，如果造成重大損失或嚴重違反規章制度的可依《勞動合同法》第三十九條，解除勞動合同。
H. 關於戶口的問題，戶口協議有法律效力嗎
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十三條的「固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。」也就是說，簽訂固定期限的勞動合同必須雙方協商一致，一方不得強迫另一方隨意變更勞動期限。如果把必須為公司工作5年的補充協議作為辦理集體戶口的前提條件，是不對的。法律還規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此如果你不願意，可以要求不簽五年的合同。用人單位這種做法是規避法律的行為。
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I. 解決戶口簽了三年的協議，有法律效力嗎
戶口協議（合同）有沒有效，要根據當事人擬訂的協議內容來看：
1，如果不違反計生政策以及其他法律法規的強制性規定的，不損害國家以及集體的利益和第三人利益的，該協議有效；
2，如果違反了上述任何一項的，該協議至始無效。
一，合同(Contract)：
1，又稱為契約、協議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議；
2，合同作為一種民事法律行為，是當事人協商一致的產物，是兩個以上的意思表示相一致的協議；
3，只有當事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律約束力；
4，依法成立的合同從成立之日起生效，具有法律約束力。
二，協議：
1，在法律上是合同的同義詞；
2，只要協議對買賣合同雙方的權利和義務作出明確、具體和肯定的約定，即使書面文件上被冠以「協議」或「協議書」的名稱，一經雙方簽署確定，即與合同一樣對買賣雙方具有約束力。