北京工作年限津貼計算方法

① 北京市事業單位退休工資計算方法

國人部發[2006]60號《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例;
其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。國家規定的計發比例，基本養老金計發比例為0.4%
退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。

② excel工齡補貼計算公式

1、打開工作表，公式——名稱管理器。

③ excel中如何根據工齡計算津貼

假設工齡是在A1
B1輸入
=SUM(TEXT(A1-{0,10,20,30,31},"0;!0")*{20,5,5,10,0})

④ 公務員 工作津貼 生活津貼 計算年限 問題

公務員職務工資、工作津貼、生活津貼都是按照級別核算的，級別工資是按工作年限和級別綜合核定的。

⑤ 北京連續5年社保計算方式

納稅和交社保是兩回事，納稅中斷一月並不代表社保中斷。只要您2010年3月至今社保未斷交，那麼您在2015年3月就算已經連續繳納5年社保，2015年3月以後就可以買房了。

非京戶口在京買房的條件：

1、從申請買房當日起，連續在京繳納社保五年。

2、從申請買房當日起，連續在京繳納個人所得稅五年。

這兩個條件滿足其一即可。

如果五年期間社保因單位注冊地址發生變更、扣款失敗等確因單位原因造成單位所有員工社保斷繳，單位為個人完成補繳不超過3個月的，在購房資格審核中會視為正常繳納。因工作調動造成個人社保補繳的，單位為職員完成補繳，且不超過3個月的，視為正常繳納。

另外，補繳納社保的要求是：只能由當前發放工資的公司繳社保，如果你的公司沒有給你上過任何社保的話，根據國家規定，公司必須給你補繳；如果你要補繳的那段時間不在現在的公司，那現在的公司是無法給你補繳。

(5)北京工作年限津貼計算方法擴展閱讀：

社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標准事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為釐定保險費率的標准。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。

社會保險費的徵集方式：

1、比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2、均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

參考資料來源：網路—中華人民共和國社會保障卡

⑥ 新的《勞動法》中工作年限如何計算

工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

如果是非因本人原因被安排到新用人單位的之前的工作年限合並計算，也就是一年四個月都算入新用人單位的工作年限。如果與原用人單位解除合同並獲得經濟賠償的，重新計算工作年限。兩個公司的工作年限計算看是否是由於個人的原因。

一年又四個月、一年又六個月、兩年都屬於滿一年不滿十年的，年休假5天。

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。

(6)北京工作年限津貼計算方法擴展閱讀：

《勞動合同法實施條例》第九條勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

⑦ 用EXCEL計算工齡津貼

假設你的工齡在B列，出勤天數在C列，補貼在D列。
那麼在D1輸入以下公式：=IF(B1>=3,20,0)+MIN(20,20/24*C1)，然後復制向下填充公式。
（註：我對你的2年後才有補貼的理解：2年工齡也沒有補貼，3年（含）以上的才有補貼，如果2年工齡有補貼，只需將B1>=3,改成>=2即可）

如果你沒有工齡列，B列是入職日期的話，C列式出勤天數，補貼還是在D列。
輸入：=IF(DATEDIF(B1,TODAY(),"y")>=3,20,0)+MIN(20,20/24*C1)

⑧ 社保津貼的計算公式

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

你好，女職工懷孕期間，企業是會拿到國家的生育津貼的，這是國家補貼給企業的，用來發放產假期間的工資。
至於有多少，這和公司在社保處申報的工資基數有關。
1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。（職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算）；
2、低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；
3、高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；
4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
因此，你自己無法計算，如果真想弄明白，需要問公司財務。
如果有幫助，望採納。

⑨ 如果給了你工作年限,基本工資,獎金,津貼,總工資怎麼求

工作年限乘（基本工資加獎金加津貼）等於總工資