㈠ 合同敘述與口頭約定不一致，導致被騙，如何維權
依據我國合同法的規定，因重大誤解簽訂的合同，對自己的利益造成嚴重侵害的，合同的當事人可以向法院提起訴訟，請求法院裁定合同無效。根據《中華人民共和國合同法》第五十四條 下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。
㈡ 合夥合同口頭協商的期限跟正式簽定的合同期限不一致時，怎麼辦呀
第一。要有證據證明你們當時口頭協商的是1年半的期限，否則，只能按照協議中2年的期限了。
（但我估計不會有什麼直接證據證明）
關於退夥，法律是這樣規定的：
第三十四條 合夥人按照合夥協議的約定或者經全體合夥人決定，可以增加或者減少對合夥企業的出資。
第四十五條 合夥協議約定合夥期限的，在合夥企業存續期間，有下列情形之一的，合夥人可以退夥：
（一）合夥協議約定的退夥事由出現；
（二）經全體合夥人一致同意；
（三）發生合夥人難以繼續參加合夥的事由；
（四）其他合夥人嚴重違反合夥協議約定的義務。
第四十六條 合夥協議未約定合夥期限的，合夥人在不給合夥企業事務執行造成不利影響的情況下，可以退夥，但應當提前三十日通知其他合夥人。
第四十八條 合夥人有下列情形之一的，當然退夥：
（一）作為合夥人的自然人死亡或者被依法宣告死亡；
（二）個人喪失償債能力；
（三）作為合夥人的法人或者其他組織依法被吊銷營業執照、責令關閉撤銷，或者被宣告破產；
（四）法律規定或者合夥協議約定合夥人必須具有相關資格而喪失該資格；
（五）合夥人在合夥企業中的全部財產份額被人民法院強制執行。
第五十條 合夥人死亡或者被依法宣告死亡的，對該合夥人在合夥企業中的財產份額享有合法繼承權的繼承人，按照合夥協議的約定或者經全體合夥人一致同意，從繼承開始之日起，取得該合夥企業的合夥人資格。
有下列情形之一的，合夥企業應當向合夥人的繼承人退還被繼承合夥人的財產份額：
（一）繼承人不願意成為合夥人；
（二）法律規定或者合夥協議約定合夥人必須具有相關資格，而該繼承人未取得該資格；
（三）合夥協議約定不能成為合夥人的其他情形。
如果僅僅是因為甲方人品的問題，你們要退夥，是不行的，所以你要根據法律好好研究一下你們的合夥協議的內容。
㈢ 租賃合同租期口頭跟合同上不一致怎麼辦
1、協商。出租方與承租方協商，對合同條款進行更正。
2、協商不成，則對合同進行綜合判定。
相關規定：
《合同法》
第六十一條 合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充;不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。
㈣ 合同與口頭約定不一致怎麼辦
有口頭協議和書面協議的，書面協議優先。有證據證明口頭協議的除外。
㈤ 公司勞動合同和當初的口頭承諾不符
公司勞動合同和當初的口頭承諾不符，如果勞動者只有口頭承諾，沒有書面的證明，舉證相對來說很困難，很難維護合法權益。勞動者可以嘗試和公司協商重新簽訂勞動合同，如果公司出爾反爾，勞動者也沒有必要繼續呆下去了。
公司和勞動者建立勞動關系，應該按照《勞動合同法》規定簽訂勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
㈥ 合同約定金額和口頭約定不一致.
若這個書面合同上的價格顯失公平，你又有和那個業務員的談話錄音，可以考慮與對方協商變更修改合同，若協商不成，可在一年內向法院起訴，請求撤銷或變更合同。具體請當面咨詢律師確定行動方案。
㈦ 合同條款和口頭約定不一致時，打官司按哪個
《中華人民共和國合同法》允許當事人採用口頭形式締約，但與書面合同相比，口頭形式的合同由於缺乏書面依據，一旦發生糾紛，當事人就合同關系的存在和內容等舉證較為困難。
法院在審理此類案件時，宜通過證人證言、締約相關事實等對口頭協議的效力進行審查。