Ⅰ 申請續簽無固定期勞動合同
勞動合同到期之前，你有權提出續簽無固定期限勞動合同。
如果單位不續簽的，那麼應該支付你賠償金，上海除外。
法律依據是勞動合同法14.48.87條。
Ⅱ 關於申請為無固定期限合同
不對
對於不簽合同的單位或個人，勞動部門有權責令其補簽或施以處罰。對於不簽合同的一方，另一方有權要求其賠償損失。因履行勞動合同發生的爭議，當事人可自行和解，也可向單位的調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院起訴。用人單位不簽合同，造成勞動者權益受到損害時，勞動者可依法向勞動保障監察機構舉報。
Ⅲ 如何向公司申請簽無固定期合同並且可做法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法實施條例
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第十一條 除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。
Ⅳ 急!我想寫一份無固定期限合同的申請書,該怎麼寫
很簡單抄 提請續訂無固定期限襲勞動合同的函 公司： 200 年 月 日，本人與公司簽訂了期限為 年的固定期限勞動合同，該合同將於2008年6月30日到期終止。因本人在公司連續工作已超十年，故依據勞動合同法相關規定，提請公司與本人續訂無固定期限勞動合同，望公司盡快與本人協商辦理續訂無固定期限勞動合同事宜。 特此專函！ （簽名） 年 月 日
Ⅳ 簽訂無固定期限勞動合同的申請書怎麼寫 勞動法律網
勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的，那麼按照勞動合同法相關法回律來寫，要求公司簽訂答無固定期限勞動合同，不然，反映到勞動局解決。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
Ⅵ 無固定期限勞動合同怎麼簽
依據法律規定，要求和公司簽訂無固定期限勞動合同，若公司不同意，可以去當地勞動監察大隊投訴，
符合以下四種情況的，企業與勞動者就可以簽訂無固定期限勞動合同。
一是勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二是用人單位初次實行勞動合同制度，或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三是已經連續訂立兩次固定期限勞動合同，而且勞動者沒有違反規定，在續訂勞動合同的時候，可以簽訂無固定期限勞動合同；
第四，用人單位自用工之日起滿一年不和勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已經訂立了無固定期限勞動合同。
Ⅶ 怎樣申請簽訂無固定期限勞動合同
你好，這是簽訂無固定期限勞動合同的情況，您是否具備：用人單位與勞動者版協商一致，可以訂權立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
Ⅷ 員工寫一份《不續簽無固定期限合同申請》是否有效
只要不是被逼寫的，應視為有效。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。