單位讓職工填寫無視繳費年限

『壹』 1984年參加工作的事業單位職工視問繳費年限怎麼認定

哦豁達，什麼叫「視問繳費」呀？（還是去社保局或者勞動局把問題說清楚並咨詢相關事宜吧）

『貳』 企業單位職工視同繳費年限是怎麼樣計算的

:當地開展個人養老保險個人帳戶之前的連續有效工齡，按月計算

『叄』 視同繳費年限和無視同繳費年限怎樣理解

國內的基本養老保險92年才開始。92年以後參加養老保險的的年限已繳費內時間來計算。
但很多人容在92年前已經參加工作了，由於歷史原因，是沒有養老保險的。
為了照顧這些人，在92年前參加工作人員的工作年限也視同參加了養老保險。
舉例，一個人92年前，在家務農了5年，然後進工廠了3年。他視同繳費的年限只有3年，在家務農的不算。

『肆』 養老保險無視同繳費年限是什麼意思

當地開展養老保險個人賬戶之前連續有效的工齡視同為繳費年限，無視同應該是當地開展養老保險個人賬戶之後參加工作的人員。

『伍』 視同繳費年限和無視繳費年限怎樣理解

1993年建立社保制度，抄1994年10月建立社保個人賬戶，凡是在此之前的計劃性就業指標就業的員工，都稱為賬戶前工齡，賬戶前工齡是沒有投保繳費，因此國家視為你投保了，因此就叫：視同繳費年限。 1994年建立社保個人賬戶之後，有了社會勞動保險了，就可以理解為：無視同繳費年限了。其實沒有你所說這個名詞與提法。

『陸』 無視同繳費年限人員基礎信息核對表的作用或意義是什麼

這是個很麻煩的問題。首先，你有工資增資表（應該是有勞動部門審批章的），可以證明你確實在這個單位干過，但干過多少年呢？用什麼來證明呢？其次，如果你在該單位用工，則肯定會有一張當時的就業手續，無論這個手續是正式的，臨時的，合同工性質的，沒有手續怎麼會到這個單位上班呢。而且，這個手續是用來證明你的工齡（包括你說的視同繳費年限），並且該手續作為你的第一張職工登記表，上面記載或登記的出生時間也是至關重要的。如果沒有，說不清道不明的情況下，不計算工齡也沒辦法。

『柒』 養老保險上面寫的無視通繳費年限是什麼意思

第一，職工的繳費年限，分為視同繳費和實際繳費兩部分組成，視同繳費和實際繳費合並計算繳費年限。視同繳費年限，是不繳費的，由國家承擔。
第二，視同繳費年限，一般是指在國家實行繳納養老保險之前就參加工作的職工，當時國家沒有繳費政策，但是又從事若干工作年限，這一部分年限，稱為視同繳費年限，還有復轉軍人，退伍軍人，參加工作之後，軍齡也可以視同繳費年限，職工的曾經上山下鄉知青年限，也可以視同繳費年限以及符合國家政策可以視同繳費的年限，都可以視同繳費年限。
第三，如果職工沒有上面規定的經歷，也就是說，從國家實行繳納養老保險之後參加工作的，就沒有視同繳費年限。
第四，根據社會保險法規定:

第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

『捌』 事業單位工作人員養老保險制度改革有無視同交費期

原屬企業單位調入形成的繳費年限，和改革之後的繳費合並計算繳費年限，對於原屬機關事業單位繳費的，其本人改革前參保繳費形成的個人賬戶本息，劃轉至改革後的本人職業年金個人賬戶，
根據機關事業單位養老保險制度改革的實施意見規定：
（三）對於改革前曾參加企業職工養老保險、改革後參加機關事業單位養老保險的工作人員，其參加企業養老保險的實際繳費年限應予確認，不認定為視同繳費年限，並與參加機關事業單位養老保險的實際繳費年限合並計算。其他情形視同繳費年限的認定，按照國家和省有關規定執行。在本人退休時，根據其實際繳費年限、視同繳費年限及對應的視同繳費指數等因素計發基本養老金。
（四）改革後對於符合納入機關事業單位養老保險條件的在職人員，其改革前在機關事業單位符合國家和省規定連續計算的工作年限視同繳費年限，退休時按照有關規定計發待遇，其本人改革前參保繳費形成的個人賬戶本息，劃轉至改革後的本人職業年金個人賬戶，退休時該部分個人繳費本息不計入新老辦法標准對比范圍，一次性支付給本人；對於符合納入機關事業單位養老保險制度改革並在改革前已參保的退休人員，其養老保險待遇按國家和省規定的退休費計發。各市在按省原有政策開展機關事業單位養老保險統籌期間形成的結余基金，並入改革後機關事業單位養老保險基金統一使用。

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