兩次固定期限勞動合同到期

❶ 連續簽訂兩次固定期限勞動合同到期不續簽合法嗎

北京的規定：
用人單位與勞動者連續訂立二次固定期限勞動合同的，第二次固定期限勞動合同到期時，用人單位能否終止勞動合同?根據《勞動合同法》第十四條第二款第三項規定，勞動者有權選擇訂立固定期限勞動合同或者終止勞動合同，用人單位無權選擇訂立固定期限勞動合同或者終止勞動合同。上述情形下，勞動者提出或者同意續訂、訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

❷ 在上海對兩次固定期限勞動合同到期後用人單位可以與勞動者不簽訂第三次勞動合同嗎

單位可以選擇不續簽勞動合同的，單位只要按照勞動者2008.1.1後的本單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。簽訂勞動合同（任何合同）需要雙方都有簽訂意願，任何一方不得強迫另一方簽訂合同，法律法規也不會作強制性要求。只是在兩次簽訂了固定期限勞動合同後，如果雙方都願意續訂勞動合同，那麼簽訂無固定期限勞動合同還是固定期限勞動合同由勞動者決定，單位沒有決定權。

❸ 兩次固定期限勞動合同期滿,公司不續簽違約金怎麼算

公司原因不續簽，可以主張經濟補償金。

❹ 連續兩次簽訂的固定勞動合同到期後能否不續簽

職工存在勞動合同法第39.40條情形，就可以不續簽。但是單位要提供相關證明，證明職工不能勝任或者有過錯可以解僱

《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

❺ 職工在用人單位簽了兩次固定期限的勞動合同，到期後還用續簽嗎

合同是要簽的，應該是簽無固定期合同了

❻ 連續簽訂了兩次固定期限的勞動合同，單位有權不續簽第三次合同嗎

1、單位無權且不合法。你有權要求單位簽訂無固定期限勞動合同，單位拒絕的話，可以申請勞動仲裁要求按照工齡計算經濟補償金。

勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的要件有四點：

第一、簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續簽訂了兩次固定期限的勞動合同，這是大前提;

第二、勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，即沒有出現用人單位可解除勞動合同的法定情形;

第三、簽訂無固定期限勞動合同必須是按照平等自願、協商一致的原則，用人單位和勞動者雙方都達成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動者一方存在續簽勞動合同的意願，不能簽訂無固定期限勞動合同;

第四、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，即如果具備了前三個條件，且勞動者已經提出訂立無固定期限勞動合同的要求的，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動合同。

2、補償金的計算：

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(6)兩次固定期限勞動合同到期擴展閱讀：

【案例介紹】

2006年8月1日，徐某某進入一家公司擔任電焊工。2008年8月1日，雙方簽訂二年期勞動合。

2010年8月1日，雙方續簽期限自2010年8月 1日至2011年7月31日的勞動合同。2011年7月21日，該公司按徐某某上述住址以快遞方式向徐某某郵寄「通知書」，稱「你與公司簽訂的壹年(自 2010年8月1日至2011年7月31日止)勞動合同已將期滿，現通知你，合同期滿公司不再與你續簽勞動合同，屆時請到人事部辦理離廠手續。」徐某某未予簽收。

同年8月1日，該公司向徐某某郵寄了退工單及勞動手冊。

同年8月5日，該公司委託銀行支付徐某某終止勞動合同經濟補償金人民幣16148.36元。 2011年8月11日，徐某某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原公司與其簽訂自2011年8月1日起的無固定期限勞動合同。

2011年9月13 日，勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決不支持徐某某的請求事項。徐某某不服仲裁裁決，訴至一審法院。

一審法院審理後認為，根據《勞動合同法》規定，連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有嚴重違反用人單位規章制度和因病不能另行安排工作及不能勝任工作等情形，續訂勞動合同的，勞動者同意續訂勞動合同，應訂立無固定期限勞動合同。即用人單位同意續訂勞動合同的，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同，應予訂立。

2011年7月21日，雙方所簽勞動合同期滿前，該公司通知徐某某合同期滿，終止勞動合同，不再續訂合同。此舉表明該公司在雙方勞動合同期滿後，沒有與徐某某續訂勞動合同的意向，而是決定終止勞動合同。且該公司已按規定支付徐某某終止勞動合同經濟補償金。

故徐某某要求該公司與其簽訂自2011年8月1日起的無固定期限勞動合同的請求，沒有事實及法律依據，一審法院不予支持。

據此，一審法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款第(三)項、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第二條之規定作出民事判決：駁回徐某某要求該公司與其簽訂自2011年8月1日起的無固定期限勞動合同的訴訟請求。

❼ 請問兩次固定期限的勞動合同到期滿後，用人單位不續簽，有賠償嗎

1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。

如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；

2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。

《勞動合同法》

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(7)兩次固定期限勞動合同到期擴展閱讀：

解除勞動合同補償金

1、根據新法優於舊法，特別法優於一般法的原則，按《勞動合同法》執行。

2、用人單位只要不提出續簽或者提出解除合同，導致固定合同期滿未續簽的，就需要向勞動者支付補償金。

3、如果是勞動者提出解除合同或者合同到期後拒絕續簽，用人單位則不需要支付補償金。

1 勞動合同到期後，用人單位不續簽勞動合同或者提出的續簽條件低於原勞動合同約定的條件導致勞動者不續簽的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。

2 勞動合同到期後，用人單位要求與勞動者續簽勞動合同，但勞動者不與用人單位續簽，這種情況用人單位不用向勞動者支付經濟補償金。

在合同期間，用人單位或勞動者提前一個月向對方提出解除勞動合同，經濟補償金是每滿一年多支付一個月的工資.

4、按《勞動合同法》執行。

（1）是否換言之，勞動合同到期後，用人單位不續簽勞動合同或者提出的續簽條件低於原勞動合同約定的條件導致勞動者不續簽的，用人單位均需要向勞動者支付經濟補償金？

解除

合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。

單方解除是指當事人一方通過行使法定解除權或者約定解除權而使合同的效力消滅。

1、勞動者與用人單位雙方協商一致解除勞動合同。

《勞動法》第二十四條規定，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

2、勞動者單方解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規定，具有下列情形之一的：

（一）勞動者與用人單位協商一致的；

（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

❽ 連續兩次訂立固定期限勞動合同，第二次固定期限勞動合同到期後，用人單位是否有權終止勞動合同

連續訂立兩次固定期限勞動合同，用人單位以勞動合同到期終止為由主張不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，不予支持。勞動者同意終止或簽訂固定期限勞動合同的除外。

❾ 職場中，兩次固定期限的合同該怎麼算

當簽訂的第二次固定期限勞動合同到期時，企業應該與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，並且勞動者可通過勞動仲裁的方式保障自身的權益，以防企業不與其簽訂合同。同時要注意無固定期限勞動合同不等同與終身制合同，只是使得勞動者與企業之間建立了相對穩定的關系，如若違反企業的規章制度，企業還是有權與之解除勞動合同關系的。

勞動合同作為我們與用人單位建立勞動關系的依據，是非常重要的。