鄉鎮公務員提升需要年限嗎

① 鄉鎮事業編制人員，提撥為副鄉長後，轉為公務員身份，調動需要滿年限嗎

鄉鎮事業編制人員，提撥為副鄉長後，自動轉為公務員身份。根據中組部的《公務員高任規定（試行）》（中組發【2008】6號）第二條規定：本規定所稱調任指國有企業、事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。
同時，結合第六條等其他相關條款規定，定事業編制工作人員，晉升為副鄉長後，為副科級領導職務，自動轉為公務員編制。
是事業編制轉為公務員編制途徑：
1、參加省級公務員考試、國家公務員考試
每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。
國家公務員考試職位較廣泛，主要是技術崗位居多，海關、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。
2、參加各級副科崗位選拔(公選)
有時，根據工作需要，地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。(比如五年一次的鄉鎮換屆，全國很多地方都面向縣直機關、鄉鎮事業編制幹部，開展了鄉鎮副科級領導幹部的公選，不少事業編制幹部由此進入了鄉鎮副科級領導幹部行列，不僅編制解決了，而且直接提拔為副科級領導，為這些兄弟姐妹點贊!)
3、破格提拔的情況(要努力爭取)
原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。

② 鄉鎮公務員最低服務年限內可以調動到其他鄉鎮繼續服務嗎

不可以。

以四川省為例。《四川省委組織部貫徹執行〈關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的實施意見〉有關問題的答復意見》規定：「2014年8月11日後新發布公告招錄的鄉鎮公務員，必須嚴格執行文件規定的5周年最低服務年限的要求（通過定向考錄等優惠政策錄用的為8周年）。服務期限未滿的，一律不得轉任到上級機關（含街道機關）」。

瀘縣為了穩定鄉鎮幹部隊伍，結合本縣實際，於2012年制定機關事業單位人員管理的有關規定，明確：「新錄（聘）用在鄉鎮機關工作的人員工作未滿兩年的不得調動，新錄（聘）用工作人員服務年限未滿三年的不得調出縣外，新錄（聘）用有約定服務期的按約定服務期執行」。

按以上規定，在最低服務年限內，新錄用到瀘縣鄉鎮機關的公務員在原鄉鎮服務滿兩年後可以按有關調動程序調動到縣內其他鄉鎮，在瀘縣服務滿三年後可以按有關調動程序調動到縣外其他鄉鎮，有約定服務期的按約定服務期執行。

(2)鄉鎮公務員提升需要年限嗎擴展閱讀：

基層公務員是黨在基層的執政骨幹，是黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶。多年來，各級公務員主管部門堅持「凡進必考」，為基層機關選拔了一大批優秀人才，改善了基層公務員隊伍結構，提高了基層公務員素質，為基層的經濟社會發展提供了有力的組織保證和人才支撐。

但由於地處邊遠、條件艱苦等原因，近年來一些基層機關出現了「招人難」的情況，基層公務員隊伍人員短缺、結構不合理等問題突出。為落實十八屆三中全會《決定》關於「完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻」的要求，切實解決艱苦邊遠地區縣鄉基層機關「招人難」問題，研究制定了《意見》。

③ 鄉鎮科員 怎樣晉升 要多長時間

提升空間不是很大。想為人民服務就報吧，如果是想混個一官半職的，最好就別往鄉鎮報了。

科員上一級為副科級，在你們鄉就是副鄉長或者鄉黨委副書記了。但是，畢竟要有資歷的人來做，所以在鄉鎮，提升速度很慢，空間也不大。何況在鄉里不會一步當上鄉里副職的，中間還有些層次，而實際上不構成行政級別的。

我這里是副省級城市，全市處級幹部大概有3300，我所在省的省會處級幹部是300，正好10倍（數據只是個大概），縣或者縣級市黨政一把手也就正處級，而在鄉、鎮黨政一把手就正科級。

另外，在地級市，副省級城市，直轄市這種級別高的區劃，公務員如果兢兢業業一輩子混個非領導職務的副調研員（副處），調研員（正處）、或者至少副主任科員（副科）還是相對有可能的。而在鄉鎮，就算一輩子兢兢業業也不一定能混個副調研員（因為這比鄉長都大啊）。

而在副省級城市，由於處級幹部多如牛毛，所以也不是什麼稀罕事。但是隨便一個副處級幹部都比你所在鄉黨政一把手高半級。

④ 鄉鎮公務員五年服務年限之內真的不能調動嗎真的不能把編制調走嗎我想去省會

連遴選都不讓你參加，何況是調走？2014年9月中共中央辦公廳印發了《關於加強鄉鎮幹部內隊伍建設的若容干意見》，意見指出「要嚴格管理監督、促進鄉鎮幹部履職盡責。堅持從嚴管理，嚴格執行工作、考勤、病事假等相關制度，切實解決鄉鎮幹部「走讀」問題。……新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年。上級機關一般不得借調鄉鎮幹部，因工作特殊需要短期借調的，應徵得借調單位同級黨委組織部門同意並明確借調時間」。

⑤ 公務員升職要看年限嗎

當然要看。

縣以下抄機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。

職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。

⑥ 新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年 那麼可以調動嗎

可以調動。

新錄用鄉鎮公務員最低基層服務年限為5年以及鄉鎮機關設置主版任、副主任科員，權是兩個方向明確，並有所突破的新規。

這是國家第一次明文規定鄉鎮幹部最低服務期限，此前公務員招錄簡章中或有相應規定，但標准不一，2年、3年、5年甚至8年不等，出台5年的硬性要求。

5年是在基層歷練能有所收獲的基本年限。新規針對當前基層公務員的政治待遇和經濟待遇問題，讓他們感覺「有干頭，有盼頭」。

⑦ 鄉鎮公務員五年服務期內能調動嗎

鄉鎮公務員五年服務期內，是能調動的。
不過，根據招考約定要求，服務回期內原則上只能在鄉鎮之間答調動。如果不辦理調動手續的話，比如借調或抽調到縣市直部門，可以辦理借調手續先去工作，待服務期滿再辦理正式調動手續。

⑧ 鄉鎮公務員必須服務五年嗎

您在報考的時候，要注意職位表的最低服務年限，有的鄉鎮有最低服務年限時間，有的沒有，不是全部都必須服務五年！

⑨ 為什麼鄉鎮公務員要限制五年服務期限

怕人把這當成跳板，不能好好為鄉鎮服務，浪費人力物力