行政仲裁的期限

『壹』 "行政復議"和"行政訴訟"的起訴期限是什麼

行政復議期限：
可以自知道該具體行政行為之日起60日內提出行政復議申請版;但是法律規權定的申請期限超過60日得除外。
行政訴訟期限：
1.申請人不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。復議機關逾期不作出決定的，申請人可以在復議期滿之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律另有規定的除外
2.直接向人民法院提起訴訟的，應在知道作出具體行政行為之日起六個月內提出。法律另有規定的除外。
2.1 行政機關未告知當事人訴權或起訴期限的：起訴期限從公民、法人或其他組織「知道或應當知道訴權或起訴期限之日」起計算，但從知道或應當知道行政行為內容之日起最長不得超過2年。(最長保護期為2年，起訴期限仍為6個月)
2.2 當事人不知道行政行為內容的：起訴期限從「知道或者應當知道該行政行為內容之日」起計算。對涉及不動產的行政行為從作出之日起超過20年、其他行政行為從作出之日起超過5年提起訴訟的，人民法院不予受理。(最長保護期為20年或5年，起訴期限仍為6個月)

『貳』 行政仲裁的程序

雖然涉及到行政裁決制度的法律越來越多，但是對行政裁決的程序規定還較少，更缺少行政裁決程序的統一規定。行政裁決程序實際上是關繫到能否充分發揮行政裁決制度應有功能的重要條件，根據時下有關法律、法規以及我國行政裁決的有關實踐，行政裁決應遵循如下的程序環節：
一、申請 當爭議發生後，當事人應首先向有關行政機關提出裁決申請。申請應符合下列條件：1、申請人必須是因民事權益發生爭議的當事人或其法定代理人，也可以是當事人或其法定代理人的委託代理人；2、申請裁決的事項必須是依法可以由行政機關處理的事項；3、申請必須向有管轄權的行政機關提出；4、申請必須在法定時間內提出；5、申請裁決通常要遞交申請書，並載明當事人的姓名或名稱、住址、爭議的事項、有關請求及其根據、理由等。
二、受理 行政機關收到裁決申請後，要對申請書的內容進行初步審查，如果符合上述條件的，行政機關應當受理。如果認為申請不符合法定條件的，行政機關應及時作出附理由的不予受理決定。
三、答辯 受理的行政機關將申請書副本送交對方當事人，對方當事人必須在法定期限內作出答辯。
四、審查 行政裁決機構正式受理當事人的裁決申請後，開始對當事人之間糾紛的事實和證據等進行實質性審查。在審查過程中除根據當事人雙方提交的申請、答辯書及所附材料，對雙方權利義務進行分析外，還可根據案情需要進行有關調查、勘驗或鑒定。調查、勘驗、鑒定既可由具備條件的行政機關自行進行，也可由行政機關委託符合法定條件的其他機構和組織進行。
五、裁決 行政機關通過審查，應及時作出相應裁決。裁決必須製作裁決書，裁決書應載明雙方當事人的姓名或名稱、住址、身份、爭議糾紛的內容，裁決機構認定的事實及其根據、理由、依法作出的裁決。並要告知當事人對裁決不服的法律救濟途徑。如果是終局裁決，應告知當事人履行裁決的期限。

『叄』 仲裁裁決,行政訴訟的生效時間

仲裁裁決是指仲裁庭對當事人之間所爭議的事項作出的裁決。仲裁實行一裁終局制度，裁決自作出之日起發生法律效力。
根據勞動爭議調解仲裁法四十七條的規定「下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。」
根據該法第五十條的規定「當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。」
所以，不同的勞動仲裁內容有不同的生效時間。

行政訴訟第八十五條規定：當事人不服人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。當事人不服人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。逾期不提起上訴的，人民法院的第一審判決或者裁定發生法律效力。
行政訴訟二審判決作出時就生效。
所以行政訴訟判決生效時間是：一審判決書過了上訴期雙方沒有上訴就生效，二審判決作出時就立刻生效。

『肆』 申請行政復議裁決申請期限15天指工作日嗎.

往後順延、雙休日。如果期限的最後一天為法定假日的，包括法定假日，從收到的次日起計算並不是指工作日

『伍』 行政訴訟法中行政裁決規定要多長時間

行政訴訟裁決的程序法依據。人民法院在行政訴訟過程中，對被訴具體行政行為進行裁決，因而其程序必須適用我國行政訴訟法，此外在有關審判組織、送達、開庭、委託執行等問題的解決上，也適用人民法院組織法、民事訴訟法以及其他單行法律、法規規定的程序


行政訴訟裁決的實體法依據。實體法依據主要有：①法律;②行政法規;③地方性法規;④自治條例和單行條例;⑤參照適用的規章。

『陸』 仲裁大約需要多少時間

普通仲裁一般一個月左右，最長不超過65天。

根據《勞動爭議仲裁法》第四十三條「 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。」

加上審理立案的五天時限，仲裁庭對勞動爭議的案件必須在50天（最長65天）內裁決。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規定：

第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

(6)行政仲裁的期限擴展閱讀：

解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。

縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表建立協調勞動關系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。

用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

『柒』 申請勞動仲裁的一年時效怎麼計算

你這種情況沒有超過仲裁時效。適用勞動仲裁時效中斷的規定，因你向勞動監察大隊回請求答處理時效中斷。
根據勞動爭議仲裁相關法律規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

『捌』 拆遷行政裁決受理期限是怎樣的

《城市房屋拆遷行政裁決工作規程》第九條規定：「房屋拆遷管理部門受理房屋拆遷裁決申請後，經審核，資料齊全、符合受理條件的，應當在收到申請之日起5個工作日內向申請人發出裁決受理通知書；申請裁決資料不齊全、需要補充資料的，應當在5個工作日內一次性書面告知申請人，可以當場補正的，應當當場補正。受理時間從申請人補齊資料的次日起計算。」
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