⑴ 申請勞動仲裁有時間限制嗎
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一內年。仲裁時容效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。此外，因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在前面規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
⑵ 申請勞動仲裁有時間限制嗎
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定
第二十七條 勞動爭議專申請仲裁的時效期間屬為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制，但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
可以看到勞動仲裁的申請辦理是有時效限制的。但是需要重點注意的是關拖欠勞動報酬發生勞動爭議的，就不會受到時效的限制，這種時候建議多做准備往往可以咨詢相關專業律師幫忙處理。
⑶ 申請勞動仲裁是否有時間限制
你好。1、申請勞動仲裁的時效期間為一年，勞動關系結存期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年時效期限限制；
2、勞動仲裁案件的審理期限，自立案之日起45日內結束；案情復雜，經勞動仲裁委員會主任批准，可以延長15日；
3、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。希望能幫助到你望採納
⑷ 勞動仲裁的時間一年是怎麼算的
仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日算起
⑸ 勞動仲裁期限
1、申請勞動仲裁的時效期間為一年，勞動關系結存期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年時效期限限制；
2、勞動仲裁案件的審理期限，自立案之日起45日內結束；案情復雜，經勞動仲裁委員會主任批准，可以延長15日；
3、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
⑹ 申請勞動仲裁的期限是多久
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止
⑺ 勞動仲裁的期限是多長
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
根據《勞動法》第82條、《企業勞動爭議處理條例》第32條和《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第30條、第34條、第43條規定，仲裁庭處理勞動爭議的時效分別是：
（1）對於職工一方當事人在30人以下的勞動爭議案件，其處理時效按《勞動法》第82條規定的「仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。」這里所說的「收到仲裁申請」是指勞動爭議仲裁委員會收到申訴書後，經過審查作受理和不予受理的決定等過程。也就是說，仲裁庭處理勞動爭議，應當自仲裁委員會決定受理案件之日起60日內結束，因案件復雜需要延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但是延長的期限不得超過30日。
（2）對於職工一方當事人在30人以上的集體勞動爭議案件，應當自仲裁委員會決定受理案件之日起15日內結束。案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但是延長的期限不得超過15日。
（3）仲裁庭再次處理的勞動爭議案件，即仲裁委員會對已發生法律效力的裁決書，發現確有錯誤，決定另行組成仲裁庭重新處理的爭議，應當自組成仲裁庭之日起30日內結束。