⑴ 繳費年限與連續工齡有何區別
繳費年限與連續工齡的區別：1987年以後連續工齡的范圍不限於在一個單位工作的時內間，而是包容括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。繳費年限是指用人單位和職工按照規定繳納養老、醫療、失業等有關社會保險費的累計年限，是計發社會保險待遇的依據之一。
連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。連續工齡最主要的作用是，用來作為簽訂無固定期勞動合同。：同一單位連續工作滿十年的，且雙方有續簽合同的意願的，勞動者可以提出簽訂無固定期勞動合同，用人單位應簽訂無固定期勞動合同。簽訂無固定期勞動合同後，沒有重大理由，用人單位不得解除合同。
⑵ 工齡認定是以社保繳費年限為准嗎斷過以前的就不算嗎
以參加工作時間的長短為准。
計算方法：
1、連續計演算法：
也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。
2、合並計算：
也叫合並計算連續工齡，是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。
如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
⑶ 參加工作時間可否與實際繳費年限合並計算連續工齡
如果92年前參加工作，是按照實際參加工作的時間開始計算工齡，加上92年後的繳費工齡，就是該人員的
連續工齡
。如果是92年後參加工作，是以繳費工齡計算連續工齡。
⑷ 社會養老保險繳費年限與連續工齡有什麼不同
社會保險關於工齡的計算：
根據國家關於工齡問題的有關規定，職工因被回判處有期徒刑、勞教答、拘役或被企業開除的，其工齡從再次參加工作時算起，受處分前的工齡不計算為連續工齡;職工辭職或被企業除名的，其再次參加工作時的工齡可以和辭職、除名前的工齡計算為連續工齡。
社會保險關於繳費年限：
繳費年限由兩種情況：一是視同繳費年限，指符合國家規定的連續工齡;二是實際繳費年限，指實行個人繳費後的實際繳納養老保險費的年限。在我市，國有企業的固定職工實際繳費年限從1992年1月1日算起;集體企業的固定職工實際繳費年限從1997年7月1日算起;合同制職工從轉為合同制職工之月算起。
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⑸ 視同繳費年限與工齡是什麼關系
所謂視同繳費年限，是指在實行社會保險制度之前，按照國家和省有關規內定計算的連續工齡或工作年容限可以視為繳費年限。
「折算工齡」是指職工在特定工作場所和特定地區從事生產勞動的工作時間按照規定的比率計算出的工齡。「折算工齡」政策的實行，主要是考慮到從事特殊職業者的職業壽命一般較短，實際工作時間少於一般工種職業，它直接影響到這部分職工享受的保險待遇。國家為維護這部分職工的利益，實行「折算工齡」政策，既可以減少職業之間的矛盾，又有利於職工安心本職工作和職工的身體健康。
⑹ 連續工齡與繳費年限的折算比例
92年以前的連續工齡可稱為「視同繳費年限」
一般職工就是一年算一年，特殊工種視的折算工齡也可做為「視同繳費年限」來計算退休待遇，但折算工齡最多不超過5年。
⑺ 統賬制度前連續工齡要交錢才能算視同繳費年限嗎
這要看你的招工類型,招工是固定工、合同制職工還是統賬結合前一直沒有正式招工。固定工的話不用繳費也能視同繳費，計算為連續工齡；合同制職工補繳費用後可計算為連續工齡；若統賬結合前你沒有招工的話，就沒法計算為連續工齡了。
固定工政策依據:《勞動部工資局關於臨時工被錄用為長期工後的工齡計算問題給甘肅省勞動局的復函》「你局八月五日（64）勞配字第872號函收到。關於臨時工在本單位工作期間被本單位錄用為長期工後的工齡計算問題，同意你局意見，即這些臨時工最後一次在本單位當臨時工的連續工作的時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合並計算為連續工齡」。
合同制職工政策依據：《勞動和社會保障部辦公廳關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函》（勞社廳函〔2002〕323號）「對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限」。
統賬結合前沒有經過正式招工的人,臨時工計算工齡暫沒有政策依據.
備注:統賬結合時間應該在1996年左右,各省份不太一樣.
⑻ 養老保險繳費年限就是連續工齡
養老保險金繳費時間計算：
社會養老保險繳費年限(含視同年繳費年限)必須達到15年到達法定退休年齡時才能按月領取退休金，如果超過15年則繳費年限越長退休金就越多。如果經濟允許的話還是交納到退休為好，辦理退休按月領取退休金。
其中失業人員在領取失業金期間，可以免繳養老保險費，其個人帳戶暫予保留，待重新就業時辦理續保手續，繳費年限連續計算。
目前我國實行的是社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度，需要企業與職工個人共同繳納。
1998年1月1日，我國統一的企業職工基本養老保險制度，其中規定對養老保險辦法實施後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給養老金;累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，只是將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
對於1995年底以前參加工作，1998年1月1日辦法實施後退休，個人繳費年限累計滿15年的，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。其中，對於1997年底前參加工作，辦法實施後退休，繳費年限累計滿10年不滿15年的，也可按月發給基本養老金;不滿10年的，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
工齡計算：
工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間的計算。工齡的計算即工齡的長短，標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。
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⑼ 職工連續工齡視作繳費年限審批表手續怎麼辦
退休時，社保部門和人力資源社會保障廳養老處，要審核新增退休人員的人事檔案，主要目地兩個：看看是否達到了法定退休年齡（以檔案中的最早記載出生時間的那份材料為准）；審核參加工作時間，以便認定視同繳費年限。只有進入體制內、有國家職工身份的工齡，才能作為視同繳費年限。社保部門要看你的招工表招干表，看你怎麼進入體制內的。
當地建立養老保險個人帳戶後，就看實際的養老保險繳費年限。各地建立養老保險個人帳戶的時間，大概是1995年左右，你怎麼1989年就有繳費記錄了，當時是合同制工人身份？
你要找到當年的、有勞動部門蓋章的招工表。本人人事檔案里沒有，那就到原單位或勞動局去找找存根或另一份。
希望採納。