① 由副處長(主持工作)調整為副處長，不主持工作，月薪降5000元，咋辦
副職主持工作享受的待遇，有三種情況:正職待遇、副職待遇、正副職綜合待遇。
一、享受正職待遇。
副職人員因為單位缺乏正職，通過上級任命，同時上級考慮，認為雖然受本人級別問題，還不能任正職，但是所起作用、個人能力和魄力、貢獻和威信等，為體現上級的鼓勵和重視，給予正職或者相當於正職的待遇。這種情況在企業和事業單位比較普遍，重視的是實際情況。
二、副職待遇。
當事人由於個人級別，不能晉升正職，或者上級部門暫時沒有下派正職領導，而臨時頂替正職，這時候依然不成副職級別，享受副職待遇，這種情況在公務員單位比較普遍。公務員按級別享受待遇，等級很分明，譬如一個省的政協副主席，臨時主持工作，其待遇不可能按照正職享受。
三、綜合正副級別待遇。
以上情況是正副界限分明的，也有一種是綜合待遇，就是一些待遇仍然副職待遇，如工資、住房等，一些是正職待遇，如車補、醫療、其他補助。這種綜合待遇，也是不少。
相關知識參考：
我國職務與級別的對應關系是：
（一）國務院總理：一級；
（二）國務院副總理，國務委員：二至三級；
（三）部級正職，省級正職：三至四級；
（四）部級副職，省級副職：四至五級；
（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；
（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；
（七）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；
（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；
（九）科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級；
（十）科級副職，鄉級副職，副主任科員：九至十三級；
（十一）科員：九至十四級；
（十二）辦事員：十至十五級。
行政級別分：中央、省（直轄市）、地區（市）、縣（縣級市）、鄉 5級
② 副職主持工作的時間可否計入正職崗位工作時間
正職與副職的職能在於：正職負責全面工作；副職分管具體工作。也就是正職管面、副職管點。職能有所分別。對於上級考察領導幹部，對考察對象在副職與正職不同任職時間、工作水平兩方面的表現，可以作為其工作能力的考察依據。
例如：領導甲，主持副職工作二年；任正職三年。經考察，其副職工作能力勝任於正職。
領導乙，主持副職工作四年；任正職一年。經考察，其正、副職工作能力都比較出色。
所以嚴格來說，副職主持工作的時間不應計入正職崗位工作時間。而是劃分時段較好。即使計入正職崗位工作時間也應註明。
③ 處長提拔了，一定要明確副處長主持工作嗎
當然要明確，
沒有上級授權，副處長怎麼敢負責全面工作。
幹部制度是要遵守的。
④ 基層黨組織副書記主持全面工作，時間如何規定
此問題，好像沒有什麼明確文件規定，可以至新書記到任，也可以到支部改選，產生新書記。
⑤ 幹部管理要求副的主持工作一般是多長時間
我是一名曾經從事組織部門工作的人，我就從我的工作實際談談你的問題，希望能給你提供一些參考和幫助。
根據黨政領導幹部選拔任用工作條例，任副科級相關條件：
1、年齡原則上35歲以下；
2、學歷大專以上；
3、參加工作三年以上；
4、連續三年年度考核稱職（或合格）；6、符合任職的其它條件（靈活的，是因崗位所需提出的要求）。正常情況下這是硬性要求。
擔任副科級相關程序：
1、單位向組織部門提交推薦幹部意見；
2、組織部門在你所在單位進行幹部考察，第一環節是民主推薦（不明確人選，但關鍵要單位主要領導的推薦意見和人選）必須意見集中，得票過半。第二環節是對得票過半的幹部定向考核，從德、能、勤、績、廉和任用意見方面進行民主測評。第三環節是進行幹部考察談話，談話人數不少於你所在單位工作人員的80%；
3、通過以上環節，你被列為擬提拔人選，進行為期七天的任前公示；
4、由組織部門提交縣、市委常委會研究任命。
從你的實際情況看，你所佔的優勢是你的性別，在年齡方面不佔優勢。做為股級幹部（股級幹部和一般幹部是站在同一個起點上的，因為股級幹部屬於單位人事部門任命，不通過組織部門。）說明你的工作能力好，是單位的骨幹，這也是你的一個優勢。在幹部考察任用中有時會因崗位所需和實際情況，適當放寬提拔幹部的年齡，但絕對不會超過45歲，我的建議是你要盡量在這以前實現你的目標（最好在40歲以前，這樣更穩妥）。同時你如果能是把疏通一點其它有決定幹部任用權力的領導方面的路子的話，那就更好了。
所以我建議你如果想考慮提拔，最好就在最近這一兩年內實現，否則年齡對你造成的影響將是最大的。所以說是盡量越快越好，越往後你的優勢將越小。
我說的是正常情況下提拔任用的，至於公開競爭副科崗位，那難度是更大的，好像你所說的也不是准備參加公開競爭。
最後祝你心想事成！
⑥ 公務員副科在正科位置上主持工作三年以上可否
公務員任副科領導職務（副科長）兩年以上，可以晉升正科；公務員任副科非領導職務回（副答主任科員）三年以上，可以晉升正科。但這些只是對任職年限的規定，沒有說一定任副科十年就一定要晉升正科，只是說符合晉升正科的年限要求。當然，還需要其他的條件，如單位的職位空缺、領導的提拔等條件。特別是領導的提拔，在目前的公務員的隊伍中，還是晉升的一個非常重要的條件。這裡面你要看明白！沒有說，任副科十年可以享受正科待遇的說法。建議你還是取得領導的信任，並得到領導的提拔最最佳方法。想要盡快提上去1/你很有才（或者很會來事！）這點最主要。2/領導很會看人！3/領導很貪！（找個你懂）！其他的途徑都是非常規的！比如立功是非死即殘的！
⑦ 副處長全面主持工作後到別的部門兒再任副處長,可以保留原先主持工作的待遇嗎
這個當然是可以的，因為他只是工作部門的調動，並不影響他工作的工資福利待遇情況。
⑧ 幹部管理要求副的主持工作一般是多長時間
根據黨政領導幹部選拔任用工作條例，任副科級的主持工作一般得是參加工作時間三年以上。
⑨ 副處長如何主持全處工作
要分情況,一般來說：處長屬於單位的一個部門，處長離任以後，責任和權力、義務由該部門的負責人承擔，如果沒有負責人，就由有職務的副職承擔；有的單位有幾個副職，就需要由上級明確（口頭和書面）由誰主持工作，實際上誰主持就是由誰決定和處理該部門的工作事項，至於待遇問題，一般是按照你現在所處的級別享受相關待遇，個別單位對主持工作的待遇有比照正職享受的情況。