人力資源管理師證書有效期

1. 企業人力資源管理師三級證書有效期是多久

勞動和社會保障部頒發的《中華人民共和國企業人力資源管理職業資格證書》，全國通用，並作為就職上崗的職業資格證明。統考合格後獲得的證書，屬上崗證、可用於資格鑒定、謀職就業，且優先工種、不用年審、終身有效、全國通用、招調工入戶免考、招調深戶不佔指標，直接核准入戶。

2. 人力資源師三級證有沒有有效期啊是三年嗎

勞動和社會保障部頒發的《中華人民共和國企業人力資源管理職業資格證書》，全國通用內，並作為就職上崗容的職業資格證明。統考合格後獲得的證書，屬上崗證、可用於資格鑒定、謀職就業，且優先工種、不用年審、終身有效、全國通用、招調工入戶免考、招調深戶不佔指標，直接核准入戶。

3. 人力資源管理師考試成績有效期是多久

單科成績有效期為2年，考生取得2門考試科目合格才算通過。

分為理論知識考試和專業能力考核二級/ 技師、 一級/ 高級技師還須進行綜合評審。理論知識考試和專業能力考核均採用閉卷考試的方式 綜合評審可以採用文件筐測試或論文答辯等方式，所有考試科目均實行百分制， 成績皆達 60 分 (含) 以上者為合格。

(3)人力資源管理師證書有效期擴展閱讀：

企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。

企業人力資源管理人員考試三級和四級分為「理論知識」和「技能操作」兩科，人力資源管理師二級則分為「理論知識」、「技能操作」和「綜合評審」。

「理論知識」的題型是單項、多項選擇題；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等；「綜合評審」是包括論文和論文答辯。

考試時間：每年五月和十一月的第三個周末

4. 人力資源管理師四級考試成績有效期是多久

所有職業資格考試的成績都是保留一年。也就是說今年的11月份你可以補考，補考實操就行。

5. 人力資源管理師證書

1、人力資源管理師，如果有時間有精力，建議考。
2、自考人力資源專業，不建議學。
我在2006年拿到內了人容力資源管理師二級證書，2017年拿到了人力資源管理師一級證書。考這兩個證書，如果有時間有精力，在全職工作的條件下，花三四個月的時間，每天2小時左右，周末能學習，還是能考過的。考過之後，在找工作時，如果找人力資源相關工作，會起到一定的作用，但是不大。一般的企業還是更看重工作經歷、工作業績，以及公司背景，證書只是錦上添花。當然，學習的過程中也能學到一些專業的知識，有利於提供工作能力，特別是在制定一些人力資源需要的方案時，可以參考思路，寫出來的方案顯得高大上。如果想掛靠證書，我這十來年來，兩個證書都沒有說要找我掛靠，企業一般都不需要掛靠人力資源證書，沒有用處。
如果是自考的話，就不建議學人力資源專業了，自考是不是至少要兩年的時間啊，再說，自考，不論是什麼專業，大企業一般都不認可，他們只要統招本科。因此，與其花2年的時間，還有大量金錢和精力，還是建議學一個其他的專業吧。

6. 助理人力資源管理師的證書有效期是多久

企業人力資源管理師證書一經考出長期有效，不存在有效期一說。

7. 企業人力資源管理師證書有效期是多久

勞動和社會保障部頒發的《中華人民共和國企業人力資源管理職業資格證書》，全國通用，並作為就職上崗的職業資格證明。統考合格後獲得的證書，屬上崗證、可用於資格鑒定、謀職就業，且優先工種、不用年審、終身有效、全國通用、招調工入戶免考、招調深戶不佔指標，直接核准入戶

8. 人力資源管理師證書有效期

人力資源管理師需要參加相關的培訓，考試合格後頒發證書，由人力資源和社會保障部頒發，全國通用，終身有效的證書。不用定期審核。

9. 人力資源管理師目前有幾個等級每年什麼時間和如何報考證書由什麼機構頒發 全國通用嗎

1，目前人力資源師有四個級別，分別是：共四級，人力資源管理員 （四級），助理人力資源管理師 （三級），人力資源管理師 （二級），高級人力資源管理師（一級）；如為本專業學生，可以不用考四級，如果非本專業出身，需要從四級開始考。
2，考試時間每年兩次，分別為五月和十一月的第三個星期（基本上）。
3，證書由國家勞動和社會保障部頒發。
謝謝。

10. 人力資源資格證書有期限嗎

人力資源管理師考試合格後，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，證書全國通用，終身有效，不用定期審核。

企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。

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人力資源管理師國家職業等級

一級：高級人力資源管理師，相當於高級職稱。

組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。

二級：人力資源管理師，相當於中級職稱。

處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，並對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見。

三級：人力資源管理助理，相當於助理級職稱。

助理人力資源業務管理人員。主要特徵是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作。

四級：人力資源管理員，人力資源員。

主要工作的特徵是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；製作台帳；承辦相關業務手續。職能范圍局限於人力資源內部。