有區別。抄合同有效期是指簽訂本合同文本的有效期限，如買賣合同中最後會有一句「本合同有效期為三個月」；因為合同雖然已簽訂，但合同生效會有條件，如一方給付定金等。合同期（限）是指合同中履行責任/義務的時期，如勞動合同中「聘用期限為三年從年月日到年月日止」。
⑵ 合同中的「有效期限 」是什麼意思
合同的有效期限就是這份合同生效和廢止的時間長度。
一般會在合同中明確約定合內同自某時開始至某時截止容或者至簽字之日起到某時截止，還有約定是某個事項完成之日截止，沒有明確的時間限定。
有些合同雖然約定了有效期限，但有未完成事宜的，合同中的權利義務項不受合同有效期限的限制（一般要在合同中約定）。
我國合同法中有關合同無效的規定主要有法定無效、被撤銷以及自然終止三種，其中有效期屆滿的無效屬於合同自然終止一類。按「合同有效期」的文意上理解，即過了有效期，就意味著其沒有了任何效力，當然，合同法特別規定的除外，如合同法第九十八條：合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。
也就是說，在滿足合同約定的有效期的前提下，合同本應失效，但實際上仍然有發揮其效力的需要存在，如合同中結算、清理條款的效力、諸如保密條款等後續義務的效力、以及事後當事人根據合同內容提起訴訟或申請仲裁的效力等，這些實際上與合同有效期的含義形成了一定的沖突。
⑶ 合同年限是(2+1)是什麼意思
合同年限是2+1，就是說這個合同可以先簽兩年，後面一年自己決定是否續簽，一個合同周期就是三年
⑷ 合同簽訂最長年限合同法有規定嗎是多少年
根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應當訂立無固定期限勞動合同：
(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續訂勞動合同的。
此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
⑸ 合同期限是什麼意思
不一樣。合同期限一個月，是指你要履行一個月的合同規定的義務。
合同有效期一個月，是指此合同在有效期內有效，未規定一月內任何時間履行合同義務。
⑹ 合同的年限一般是多少年啊
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。至於簽訂合同的期限，一般由雙方協商約定，法律沒有禁止性規定。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
⑺ 合同中有效期限是指什麼
1、合同的有效期限就是這份合同生效和廢止的時間長度。
⑻ 合同簽訂年限是幾年還是具體具體期限
你好，這個年限你們雙方可以協商具體的時間，每個公司都不一樣