固定期限湖北

㈠ 湖北武漢對退役士兵的安置辦法

一、總的原則
1．軍隊幹部轉業到地方工作，是國家和軍隊的一項重要制度。國家對軍隊轉業幹部實行計劃分配和自主擇業相結合的方式安置。計劃分配的軍隊轉業幹部由黨委、政府負責安排工作和職務；自主擇業的軍隊轉業幹部由政府協助就業、發給退役金。
2．軍隊轉業幹部安置工作，堅持為經濟社會發展和軍隊建設服務的方針，貫徹妥善安置、合理使用、人盡其才、各得其所的原則。
3．國家設立軍隊轉業幹部安置工作機構，在中共中央、國務院、中央軍事委員會領導下，負責全國軍隊轉業幹部安置工作。省（自治區、直轄市）設立相應的軍隊轉業幹部安置工作機構，負責本行政區域的軍隊轉業幹部安置工作。市（地）可以根據實際情況設立軍隊轉業幹部安置機構。
4．接收、安置軍隊轉業幹部是一項重要的政治任務，是全社會的共同責任。黨和國家機關、團體、企業事業單位，應當按照國家有關規定，按時完成軍隊轉業幹部安置任務。
二、安置地點
1．軍隊轉業幹部一般由其原籍或者入伍時所在省（自治區、直轄市）安置，也可以到配偶隨軍前或者結婚時常住戶口所在地安置。
2．配偶已隨軍的軍隊轉業幹部，具備下列條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置：
（1）配偶取得北京市常住戶口滿4年的；
（2）配偶取得上海市常住戶口滿3年的；
（3）配偶取得天津市、重慶市和省會（自治區首府）城市、副省級城市常住戶口滿2年的；
（4）配偶取得其他城市常住戶口的。
3．父母身邊無子女或者配偶為獨生子女的軍隊轉業幹部，可以到其父母或者配偶父母常住戶口所在地安置。未婚的軍隊轉業幹部可以到其父母常住戶口所在地安置。
父母雙方或者一方為軍人且長期在邊遠艱苦地區工作的軍隊轉業幹部，可以到父母原籍、入伍地或者父母離退休安置地安置。
4．軍隊轉業幹部具備下列條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住戶口所在地安置：
（1）自主擇業的；
（2）在邊遠艱苦地區或者從事飛行、艦艇工作滿10年的；
（3）戰時獲三等功、平時獲二等功以上獎勵的；
（4）因戰因公致殘的。
5．夫婦同為軍隊幹部且同時轉業的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置，也可以到符合配偶隨軍條件的一方所在地安置；一方轉業，留隊一方符合配偶隨軍條件的，轉業一方可以到留隊一方所在地安置。
6．因國家重點工作、重點建設項目、新建擴建單位以及其他工作需要的軍隊轉業幹部，經接收單位所在省（自治區、直轄市）軍隊轉業幹部安置工作主管部門批准，可以跨省（自治區、直轄市）安置。符合安置地吸引人才特殊政策規定條件的軍隊轉業幹部，可以到該地區安置。
三、工作分配與就業
1．擔任師級職務的軍隊轉業幹部或者擔任營級以下職務（含科級以下文職幹部和享受相當待遇的專業技術幹部，下同）且軍齡不滿20年的軍隊轉業幹部，由黨委、政府採取計劃分配的方式安置。擔任團級職務的軍隊轉業幹部或者擔任營級職務且軍齡滿20年的轉業幹部，可以選擇計劃分配或者自主擇業的方式安置。
2．計劃分配的軍隊轉業幹部，黨委、政府應當根據其德才條件和在軍隊的職務等級、貢獻、專長安排工作和職務。
擔任師級領導職務或者擔任團級領導職務且任職滿最低年限的軍隊轉業幹部，一般安排相應的領導職務。接收師、團級職務軍隊轉業幹部人數較多、安排領導職務確有困難的地區，可以安排相應的非領導職務。其他擔任師、團級職務或者擔任營級領導職務且任職滿最低年限的軍隊轉業幹部，參照上述規定，合理安排。
3．擔任專業技術職務的軍隊轉業幹部，一般應當按照其在軍隊擔任的專業技術職務或者國家承認的專業技術資格，聘任相應的專業技術職務；工作需要的可以安排行政職務。擔任行政職務並兼任專業技術職務的軍隊轉業幹部，根據地方工作需要和本人志願，可以安排相應的行政職務或者聘任相應的專業技術職務。
4．國家下達的機關、團體、事業單位的年度增人計劃，應當首先用於安置軍隊轉業幹部。編制滿員的事業單位接收安置軍隊轉業幹部，按照實際接收人數相應增加編制，並據此增加人員工資總額計劃。
5．黨和國家機關接收計劃分配的軍隊轉業幹部，按照幹部管理許可權，在主管部門的組織、指導下，對擔任師、團級職務的，採取考核選調等辦法安置；對擔任營級以下職務的，採取考試考核和雙向選擇等辦法安置。對有的崗位，也可以在軍隊轉業幹部中採取競爭上崗的辦法安置。
6．對計劃分配到事業單位的軍隊轉業幹部，參照其軍隊等級安排相應的管理或者專業技術工作崗位，並給予3年適應期。企業接收軍隊轉業幹部，由軍隊轉業幹部安置工作主管部門編制計劃，根據軍隊轉業幹部本人志願進行分配，企業安排管理或者專業技術工作崗位，並給予2年適應期。軍隊轉業幹部可以按照有關規定與用人單位簽訂無固定期限或者有固定期限勞動、聘用合同，用人單位不行違約解聘、辭退或者解除勞動、聘用合同。
7．中央和國家機關京外直屬機構、企業事業單位，應當按時完成所在地黨委、政府下達的軍隊轉業幹部安置任務。需要增加編制、職數和工資總額的，其上級主管部門應當予以支持。
8．對自主擇業的軍隊轉業幹部，安置地政府應當採取提供政策咨詢、組織就業培訓、拓寬就業渠道、向用人單位推薦、納入人才市場等措施，為其就業創造條件。
9．黨和國家機關、團體、企業事業單位在社會上招聘錄用人員時，對適合軍隊轉業幹部工作的崗位，應當優先錄用、聘用自主擇業的軍隊轉業幹部。
10．對從事個體經營或者創辦經濟實體的自主擇業的軍隊轉業幹部，安置地政府應當在政策上給予扶持，金融、工商、稅務等部門，應當視情提供低息貸款，及時核發營業執照，按照社會再就業人員的有關規定減免營業稅、所得稅等稅費。
四、待遇
1．計劃分配到黨和國家機關、團體、事業單位的軍隊轉業幹部，其工資待遇按照不低於接收安置單位與其軍隊同等條件人員的標准確定，津貼、補貼、獎金以及其他生活福利待遇，按照國家有關規定執行。
2．計劃分配到黨和國家機關、團體、事業單位的軍隊轉業幹部，退休時的職務等級低於轉業時軍隊職務等級的，享受所在單位與其轉業時軍隊職務等級相應或者同等條件人員的退休待遇。本條規定不適用於到地方後受降級以上處分的軍隊轉業幹部。
3．計劃分配到企業的軍隊轉業幹部，其工資和津貼、補貼、獎金以及其他生活福利待遇，按照國家和所在企業的有關規定執行。
4．軍隊轉業幹部的軍齡，計算為接收安置單位的連續工齡（工作年限），享受相應的待遇。在軍隊從事護理、教學工作，轉業後仍從事該職業的，其在軍隊的護齡、教齡應當連續計劃，享受接收安置單位同類人員的待遇。
5．自主擇業的軍隊轉業幹部，由安置地政府逐月發給退役金。團級職務和軍齡滿20年的營級職務軍隊轉業幹部的月退役金，按照本人轉業時安置地同職務等級軍隊幹部月職務、軍銜（級別）工資和軍隊統一規定的津貼補貼為計發基數80％的數額與基礎、軍齡工資的全額之和計發。軍齡滿20年以上的，從第21年起，軍齡每增加一年，增發月退役金計發基數的1％。
6．自主擇業的軍隊轉業幹部，按照下列條件和標准增發退役金：
（1）榮立三等功、二等功、一等功或者被大軍區級以上單位授予榮譽稱號的，分別增發月退役金計發基數的5％、10％、15％。符合其中兩項以上的，按照最高的一項標准增發。
（2）在邊遠艱苦地區或者從事飛行、艦艇工作滿10年、15年、20年以上的，分別增發月退役金計發基數的5％、10％、15％。符合其中兩項以上的，按照最高的一項標准增發。
本辦法第三十八條和本條各項規定的標准合並計算後，月退役金數額不得超過本人轉業時安置地同職務等級軍隊幹部月職務、軍銜、基礎、軍齡工資和軍隊統一規定的津貼補貼之和。
7．自主擇業的軍隊轉業幹部的退役金，根據移交地方安置的軍隊退休幹部退休生活費調整的情況相應調整增加。經濟比較發達的地區，自主擇業的轉業幹部的月退役金低於安置地當年黨和國家相應職務等級退休幹部月退休生活費數額的，安置地政府可以發給差額補貼。自主擇業的軍隊轉業幹部的退役金，免徵個人所得稅。自主擇業的軍隊轉業幹部，被黨和國家機關選用為正式工作人員的，停發退役金。
8．自主擇業軍隊轉業幹部去世後，從去世的下月起停發退役金。區別不同情況，一次發給本人生前10個月至40個月的退役金作為憮恤金和一定數額的退役金作為喪葬補助費。自主擇業軍隊轉業幹部的遺屬生活確有困難的，由安置地政府按照國家和當地的有關規定發給生活困難補助金。
9．計劃分配的軍隊轉業幹部，享受所在單位其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的政治待遇；自主擇業的軍隊轉業幹部，享受安置地相應職務等級退休幹部的有關政治待遇。
10．軍隊轉業幹部在服現役期間被中央軍事委員會授予榮譽稱號的，比照全國勞動模範（先進工作者）享受相應待遇；被大軍區級單位授予榮譽稱號或者榮立一等功，以及被評為全國模範軍隊轉業幹部的，比照省部級勞動模範（先進工作者）享受相應待遇。
五、培訓
1．軍隊轉業幹部的培訓工作，是軍隊轉業幹部安置工作的重要組成部分，各級黨委、政府和有關部門應當在政策和經費等方面提供必要保障。
2．對計劃分配的軍隊轉業幹部應當進行適應性培訓和專業培訓，有條件的地區也可以在安置前組織性培訓。培訓工作貫徹"學用結合、按需施教、注重實效"和"培訓、考核、使用相結合"的原則，增強針對性和實用性，提高培訓質量。
3．計劃分配的軍隊轉業幹部的專業培訓，由省（自治區、直轄市）按部門或者專業編班集中組織實施，培訓時間不少於3個月。軍隊轉業幹部參加培訓期間享受接收安置單位在職人員的各項待遇。
4．自主擇軍隊轉業幹部的就業培訓，主要依託軍隊轉業幹部培訓中心具體實施，也可以委託地方院校、職業培訓機構承擔具體工作。負責培訓的部門應當根據社會人才需求合理設置專業課程，加強定向職業技能培訓，以提高自主擇業軍隊轉業幹部就業競爭能力。
5．軍隊轉業幹部培訓中心，主要承擔計劃分配的軍隊轉業幹部的適應性培訓和部分專業培訓，以及自主擇業的軍隊轉業幹部的就業培訓。軍隊轉業幹部培訓中心從事社會服務的收益，主要用於補助培訓經費的不足。
6．各級教育行政管理部門應當在師資、教學設施等方面，支持軍隊轉業幹部培訓。對報考各類院校的軍隊轉業幹部，應適當放寬年齡條件，在與其他考生同等條件下，優先錄取；對獲二等功以上獎勵的，應適當降低錄取分數線投檔。
六、住房保障
1．指導思想
按照國家及軍隊關於進一步深化住房制度改革的要求，改革現行軍隊轉業幹部住房保障辦法，逐步實行軍隊轉業幹部住房分配貨幣化、商品化和社會會，以促進軍隊建設、維護軍隊轉業幹部的切身利益。
2．基本原則
與國家及軍隊房改政策銜接配套，堅持編籌規劃、優先安排、重點保障、合現負擔的原則，體現對軍隊轉業幹部的優待。軍隊轉業幹部享受與其轉業時軍隊職務等級相當或同等條件地方人員的各項住房待遇。
3．住房供應保障
（1）保障方式。軍隊轉業幹部的住房，主要採取購買經濟適用住房、現有住房或租住周轉住房，以及修建自有住房等方式解決。
（2）房源供應。安置地人員政府或接收安置單位，應按要求為軍隊轉業幹部提供經濟適用住房和周轉住房房源。對全遷戶軍隊轉業幹部，在其到地方報到前提供房源；其他軍隊轉業幹部，在其到地方報到後的一年內提供房源。所提供的經濟適用住房和周轉住房房源，應當做到選址合理、質量可靠、設施配套。
（3）購買經濟適用住房。安置地人民政府和接收安置單位建設的經濟適用住房，應優先向軍隊轉業幹部出售。軍隊轉業幹部購房面積由其根據家庭支付能力自主決定。
（4）租住周轉住房。對於安置地暫難以提供經濟適用住房的全適戶軍隊轉業幹部、配偶無住房且購買經濟適用住房資金確有困難的其他軍隊轉業幹部，安置地人民政府或接收安置單位應提供周轉住房供租住。 有條件的地區可建設或購買適當數量的住房，作為軍隊轉業幹部的周轉住房，重點解決全遷戶軍隊轉業幹部的住房問題。
（5）購買軍產住房。租住售房區軍產住房的軍隊轉業幹部，本人及春配偶確無其他住房的，可按軍隊現有住房出售管理的有關規定購現有住房。
（6）修建自有住房。各地應結合小城鎮的改造支持和鼓勵軍隊轉業幹部建造、翻修自有住房。軍隊轉業幹部自建住房，享受國家和安置地人民政府有關自建住房的各項優惠政策。
（7）住房檔案移交。軍隊轉業幹部及其配偶的住房情況和住房需求，由軍隊團（含）級以上單位幹部、財務、營房部門審核上報。軍隊轉業幹部住房檔案與其本人檔案材料一並移交地方。
（8）退還軍產住房。租住軍產住房的軍隊轉業幹部，本人或者配偶已購買或租住地方住房，以及已修建自有住房或採取其他方式解決了住房的，應及時退還軍產住房。
4．住房補貼
（1）住房補貼來源。軍隊轉業幹部服現役期間的住房補貼，由中央財政專項安排；轉業後在地方工作期間的住房補貼，由安置地人民政府或接收安置單位按有關規定解決。
（2）住房補貼對象。2000年及其以後批准轉業的軍隊幹部及其配偶，未按房改成本價、標准價、安居工作房價購買住房或未參加集資建房的，可按規定申請住房補貼；已按房改成本價、標准價、安工程房價購買住房或參加集資建房給予貨幣補差的，按軍隊有關規定執行。配偶已租住地方住房的，可按房改成本價購買，購房實際建築面積達到購房補貼建築面積標準的，分別按軍隊和地方的有關規定給予貨幣補差；按經濟適用住房購其配偶現租住住房的，夫婦雙方可以按規定分別申請住房補貼。
（3）住房補貼方式。軍隊轉業幹部服現役期間的住房補貼，按總參謀部、總政治部、總後勤部《軍官、文職幹部、士官住房補貼暫行辦法》（[2000]後財字第18號）規定計發，計發時間截止到軍隊停發工作的下一個月。安置地經濟適用住房基準價格高於軍隊基本住房補貼基準房價的，由軍隊按規定計發地區住房補貼。軍隊轉業幹部到地方後的住房補貼，由接收安置單位按照體單位與其軍隊職務等級相當或同等條件人員的有關規定執行。
（4）住房補貼申請。軍隊轉業幹部申請服現役期間的住房補貼，應如實提供家庭住房情況等有關資料，由本人所在團（含）級以上單位營房部門會同幹部、財務部門共同審核辦理。
（5）住房補貼發放。軍隊轉業幹部服現役期間的住房補貼，由軍隊團（含）級以上財務部門在軍隊轉業幹部離隊時發給個人。其中，租住軍產住房的，退還軍產住房時計發給個人。
（6）配偶住房補貼。軍隊轉業幹部配偶的住房補貼按其所在單位的有關規定執行，已實行住房補貼制度的單位應按國家及當地的有關規定及時予以劃撥、支付。 夫婦均為軍隊幹部，一方轉業需要購買住房的，留隊一方可以申請住房補貼。
七、社會保障
1．軍隊轉業幹部的軍齡視同社會保險繳費年限。其服現役期間的醫療等保險費，轉入安置地社會保險經辦機構。
2．計劃分配到黨和國家機關、團體、單位的軍隊轉業幹部，享受接收安置單位與其軍隊職務等級向等條件人員的醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保障待遇；計劃分配到企業的軍隊轉業幹部，按照國家有關規定參加社會保障，繳納社會保險費，享受社會保險待遇。
3．自主擇業的軍隊轉業幹部，到地方後未被黨和國家機關、團體、企業事業單位錄用聘用期間的醫療保障，按照安置地黨和國家機關與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的有關規定執行。

八、家屬安置
1．軍隊轉業幹部隨調配偶的工作，安置地黨委、政府應當參照本人職務等級和從事的職業合理安排，與軍隊轉業幹部同時接收安置，發出報到通知。調入調出單位相應增減工資總額。對安排到實行合同制、聘任制企業事業單位的軍隊轉業幹部隨調配偶，應當給予2年適應期。適應期內，非本人原因不得擅自違約解聘、辭退或者解除勞動、聘用合同。
2．軍隊轉業幹部隨調配偶、子女符合就業條件的，安置地政府應當提供就業指導和服務，幫助其實現就業；對從事個體經營或者創辦經濟實體的，應當在政策上給予扶持，並按照國家和安置地促進就業的有關規定減免稅費。
3．軍隊轉業幹部配偶和未工作的子女可以隨調隨遷，各地公安部門憑轉業幹部安置工作主管部門的通知及時辦理遷移、落戶手續。隨遷子女需要轉學、入學的，由安置地教育行政管理部門負責安排；報考各類院校時，在與其他考生同等條件下優先錄取。軍隊轉業幹部身邊無子女的，可以隨調一名已經工作的子女及其配偶。各地在辦理軍隊轉業幹部及其隨調隨遷配偶、子女的工作安排、落戶和轉學、入學習事宜時，不得收取國家政策規定以外的費用。
4．軍隊轉業幹部隨調隨遷配偶、子女，已經參加醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險的，其社會保險關系和社會保險基金，由社會保險經辦機構按照國家有關規定一並轉移或

㈡ 湖北武漢市勞動監察電話是多少工資拖了半個月沒發了，想投訴

武漢市勞動和社會保障監察支隊

地址：武漢市江漢區新華路25號偉業大廈7樓

舉報投訴咨詢電話：027-85755113

傳真：027-85749825

(2)固定期限湖北擴展閱讀

武漢市勞動監察支隊的管轄范圍：

1、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定。

2、用人單位提供的勞動合同文本未載明法律規定的勞動合同必備條款。

3、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者。

4、用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立勞動合同，或者違反法律規定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

5、用人單位違反法律規定與勞動者約定試用期。

6、用人單位招用勞動者，違反法律規定扣押勞動者的居民身份證或其他證件。

7、用人單位招用勞動者，違反法律規定以擔保或其他名義向勞動者收取財物。

8、用人單位未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬。

9、用人單位低於當地最低工資標准支付勞動者工資。

10、用人單位安排加班不支付加班費。

11、用人單位違反法律規定延長勞動者工作時間。

12、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人。

13、用人單位違反法律對女職工和未成年的保護規定，侵害其合法權益。

14、用人單位未按法律規定參加社會保險，或者未為勞動者申報繳納社會保險費。

15、用人單位違反法律規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明。

16、用人單位解除或者終止勞動合同，未依照法律規定向勞動者支付經濟補償。

17、勞務派遣單位違反勞動保障法律、法規的行為。

18、職業中介機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構違反勞動保障法律、法規的行為。

19、法律、法規、規章規定的其他勞動保障監察事項。

㈢ 湖北移動拒簽合法無固定期限合同

這樣做是有點不合理，但只要雙方同意了就起法律效應，你這種情況要求簽元固定合同，看來因為你在本企業工作時間短，有些企業一般要求在本企業工作五年以上才簽無固定合同，但你現在這種情況要不跟單位協商工資待遇繼續一年一年簽合同，直到滿企業要求簽無固定合同期限為止，要不你要終止合同是無補償的，如果是企業解除你合同，那你就按在本企業工作年限最後一年的平均收入，一年補償一個月給你。你現在要求單位按原報酬給你簽無固定期限合同看來是不成立的。

㈣ 湖北省農商銀行信用卡還款期最長多少天

農村商業銀行信用卡還款日期怎麼算。
農村商業銀行信用卡賬單日
有可能大家覺得固定的賬單日不太好，但是其實這恰恰的方便了持卡人。據悉，農村商業銀行信用卡批卡的時候，系統自動生成賬單日，也就是說如果您是20日去進行的辦理信用卡，那麼每月20號就是您的賬單日，且賬單日生成之後即不可以更改。
農村商業銀行信用卡還款日
為什麼要說賬單日呢?其實往往賬單日就是影響著信用卡的還款日的，據悉農商銀行信用卡到期還款日為賬單日後25天。也就是說如果您所持的信用卡的賬單日為每月10日，那麼您需要在下個月5日之前進行還款。
農村商業銀行信用卡還款日如何查詢
1、電話查詢：持卡人可以直接撥打農商銀行信用卡客服熱線查詢信用卡的賬單，從而就能知道農村商業銀行信用卡還款日了。
2、對賬單查詢：持卡人可以通過每月的電子賬單或者紙質賬單來了解自己的賬單日。
3、網上銀行查詢：持卡人可以通過通過「賬戶查詢」功能，查詢自己的賬單日來決定信用卡的還款日期。

㈤ 固定合同工合同期限內到退休年齡,醫療保險金未交滿十年,剩下的三年半醫療保險金應該由誰交湖北宜昌市

應該由個人繼續交付；

當和用人單位合同到期後，相關的保險或社會福利則視為個人行為，應為個人繼續履行；

㈥ 湖北大案：11年前，那個轟動一時的服務員鄧玉嬌，如今怎麼樣了

古時候，男士最青睞的是以身報國，女士則是貞潔烈女。「烈女、節婦」一直是從古至今的文人雅士們所競相傳揚的目標。與賈島並稱之為「郊寒島瘦」的唐朝大作家孟郊，就讀過一首贊揚烈女的詩《烈女操》，廣為流傳。

伴隨著新時期的發展和女權運動的發展趨勢，現如今的新女性早已不局限於三從四德、婦德戒欲。現如今的「烈女」被授予了新的含義：即不忍讓，勇敢無畏，胸懷坦盪。

2009年，有一個震驚全國各地的鄧玉嬌事情，她是一名女服務員，在賓館之中遭受了三名消費者的騷擾。她為了更好地防範意識，扎傷了在其中兩個人，一人由於傷情太重立即身亡，而她卻被免於刑事處分。十一年後，她如今日常生活如何呢？

鄧玉嬌，1987年7月11日出生於湖北省恩施巴東縣野三關鎮一個叫「木龍埡村」的本地，只需初中學歷水平的鄧玉嬌，沒有外出打工，只是選擇在小鎮上幹了賓館服務生。2009年5月10日晚8時左右，三名本地高官在賓館消費時，對鄧玉嬌打攪尋釁。期間一人向鄧玉嬌明確提出專項服務規定未果後，取出一沓錢在她眼前炫耀，甚至2次將其按倒在沙發上。

猛烈抵禦的鄧玉嬌取出一把修腳刀，刺向期間一人，另一人想往前阻止，胳膊被刺傷一刀，三人中也有一人也是嚇得害怕往前。被刺兩人群中，一人被刺到毛細血管和肺臟，疲勞過度去世，另一人送至醫院門診救治後擺脫生命威脅。逝者是本地招商合作紀檢書記，傷員是本地農牧業服務站辦公室副主任。

因而，「鄧玉嬌案」也被稱作「鄧玉嬌刺官案」，案件產生後，造成巨大的關心，用如今的話說，肯定是熱搜首。在網上的社會輿論展現「一邊倒」的情況，全是適用鄧玉嬌的。甚至網民們還自發性造就經典著作，例如《玉嬌曲》、《浪淘沙 詠嬌》、《鄧玉嬌傳》、《鄧玉嬌本紀》、《烈女鄧玉嬌傳》、《女俠鄧玉嬌傳》和《生女兒當如鄧玉嬌》這些，以表對鄧玉嬌的贊譽。

她往往改名，也是想消除這件事情對她人生的危害。那時候她才十八歲，人生才剛開始，不應該帶上這一時期的印記再次她剩餘的日常生活。

那鄧玉嬌現況怎樣？免於處罰的鄧玉嬌重歸一切正常生活，改名如今湖北恩施一家電視台節目的微波加熱站工作。知情人泄露，鄧玉嬌拿的是省部級會計薪水，與企業簽的是無固定期限合同書，換句話說，只需她想要，能夠在這兒工作到離休。

㈦ 湖北嘟嘟網路技術有限公司怎麼樣

簡介：公司介紹湖北嘟嘟網路技術有限公司成立於2005年4月，是一家以「游戲」二字為核心，集游戲產品開發、游戲產品運營、游戲網站運營為一體的綜合式游戲服務商，為國內廣大游戲玩家創造一種全新的在線娛樂方式是嘟嘟網路秉承的理念。我們的目標「享我所愛」------因為我們愛游戲，所以我們選擇了游戲網站，聚集一群熱愛游戲的人們，彼此分享游戲中的一切最快，最新，最有用的資訊。在這里，您有志同道合的朋友。我們的使命「做我所愛」------因為我們愛游戲，所以我們選擇了游戲網站，我們樂於做自己愛的事情，並將它做到最好，讓你，我，她，都能在這里，有屬於自己的地盤，還能讓你，我，她，自己的地盤自己做主。我們的信念「愛我所愛」------因為我們愛游戲，所以我們選擇了游戲網站，我們愛游戲，愛那些愛游戲的人，我們將竭盡全力，愛我所愛，為您，提供最滿意的服務。 企業文化基本社保：國家規定的各項社會保險依法足額繳納股票期權：員工持股計劃，公司的成功將有你一份帶薪年假：5天起的帶薪年假，圓你自助旅行之夢生日Party：讓每個嘟網人都擁有難忘的生日Party體驗健身康體：一年一度的體檢計劃，讓你健康地工作和生活娛樂活動：不同的時間，不同的人，不同的驚喜培訓文化：專業培訓，綜合培訓，文化推崇企業形象標志為嘟嘟網路D—D的大寫變化而成的圖標標志也是網路字母e的一個反旋轉體，體現我們是網路公司的特點標志猶如一個漂亮旋轉的飛鳥，回頭整理自己的羽毛；為楚鳳驕陽；為九頭鳥標志順時針看為一個數字6，為六六大順逆時針看為一個數字9，為長長久久
法定代表人：陳藝光
成立時間：2005-04-25
注冊資本：200萬人民幣
工商注冊號：420103000050584
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：武漢市江漢區新華路186號福星國際商會大廈909室

㈧ 法院判湖北移動分公司簽訂無固定期限勞動合同武漢分公司能解除勞動合同嗎

應該是不可以的，法院的判決是有法律效力的。
如果去解除勞動合同，那麼肯定是需要支付 員工的經濟補償金的。
不然就是違法的。或者你在 律伴上面 提問於律師看看

㈨ 湖北92年前養老保險

92年前工齡是否可視作己繳社保，這要看是否符合視同繳費年限的政策規定。根據國務院《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。1997年底前國有企業和縣屬集體企業的固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」。機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

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