入司年限

❶ Excel中列是入司年限，行是產能范圍，中間是對應的職級，如何用公式求出不同年限不用產能對應的職級。

截圖請截出行號和列標。
以年限在A1單元格計，假設年限為「5」產能為300，求對應的職級，輸入以下公式
=INDEX(A1:H7,MATCH(5,A2:A7,0),MATCH(300,B1:H1,0))

❷ 第二次入司平安保險怎麼辦理

把第一復次的離司手續辦了，制再提供相應的入司資料就可以。作為新入職人員重新約定試用期，但試用期的時間及其他條件不能違反《勞動合同法》的有關規定。

考慮之前已經工作過這一因素，適當減短試用期的時間。比如參考之前的試用期，將之前剩餘是試用期時間作為本次新簽勞動合同的試用期。

但是，這里需要注意一個問題，就是要明確是新簽勞動合同，而不是續簽勞動合同。如果作為續簽勞動合同，就不能約定試用期了。考慮勞動者之前的工作經歷，認為不需要再約定試用期的，可以不再約定試用期。

(2)入司年限擴展閱讀

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

❸ 新入司，公司說一個月內再簽合同。卻遲遲不給簽，請問這樣合理么

看您抄公司是要和您簽幾年襲了
《勞動合同法》第19條規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

❹ 什麼叫入職年限

入職年限就是從入職到目前為止一共多長時間。
求職者已經通過招聘單位的審查把關，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。

❺ 我2008年入司，簽訂三年合同，期滿後又續簽了五年合同 ，今年六月到期，如果第三次續簽合同，是不是

可以簽無固來定期限勞動合同。如源果你提出簽固定期限合同，單位可以簽。如果你提出簽無固定期限勞動合同，則單位不能拒絕。所以主動權在你這里。
如果單位不簽，則按照法律，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
如果單位不簽，也不給兩倍工資，你可以申請仲裁。

❻ 請問,勞動合同期限是從入司之日起算還是從簽定之日起

你這個情況就勞動法來說是不合法的,但是你有沒有什麼可以證明你是8月份入職的?要是沒有那你就是1月28號開始算.所有公司給你的,加蓋了公司章的都要保管好,如果有什麼問題,這些可都是證據,對你會很有用