『壹』 醫療期規定中「本單位工作年限」如何計算
應該算24年，但是離職到其他單位工作的兩年要交養老保險。
『貳』 醫療期算在工作年限里嗎
【醫療期 工齡】勞動部辦公廳《對〈關於如何理解「同一用人單位連續工作時間內」和「本容單位工作年限」的請示〉的復函》勞辦發〈1996）191號第二條規定：按照《勞動法》及有關配套規章的規定，勞動者患病或非因工負傷，依法享有醫療期，因此在計算「同一用人單位連續工作時間」時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。
『叄』 《勞動法》中「醫療期」里的在本單位工作年限」可以累計嗎我在本單位工作了3年後離職1年多，後又入
按照勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》內的通知（勞部發[1994]479號）容
第三條「企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月」的規定，你在本單位工作的年限應為7年，醫療期為六個月。
『肆』 病假與工作年限
《職工患病或非因工負傷醫療期的規定》
【病假期限】第三條 企業職工因患病或內非因工負傷，需容要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（即，至少3個月）
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
【累計計算】第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
『伍』 職工醫療期如何確定
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加回工作年答限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
（二）如果是職業病：
根據《工傷保險條例》規定，職工因工作受傷或患職業病，有一定的停工留薪期（醫療期）。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
『陸』 怎麼理解醫療期內實際工作年限和單位工作年限
實際工作年限就是，本人從走上工作崗位以來的總工作年限，單位工作年限，就是在最後一個單位的工作年限！單位工作年限一般是比實際工作年限時間短的！
『柒』 《勞動法》中「醫療期」里的「實際工作年限」與「在本單位工作年限」是什麼意思、區別是什麼
實際工作年復限指你參加工作制以來在所有單位累計的工作年限，如果你只在現在這家單位做過，那麼就是7年。如果還在其它單位做過就要加上其它單位的工作年限。
在本單位工作年限是指從進現在的單位入職之日起到現在為止的工作年限，與最後一次勞動合同期限無關。你在本單位的工作年限是7年。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》，如果你沒在其它單位工作過，那麼你目前的醫療期是6個月。