聘書期限

A. 沒有期限的聘書是多久能有法律效力嗎

律師解抄答：
沒有期限的聘書可能有兩種情況：一種是忘了約定期限；另一種是確實就是約定該聘書沒有期限。這兩種情況在法律上來講，都視為無固定期限合同，如果聘書中沒有聘書生效的特殊約定，自雙方在聘書上簽字(單位需要蓋章、個人簽字即可)之日起發生法律效力。

B. 事業單位聘用專業技術人員聘任期限一般是多少年

這沒具體規定。我們這里行政職務及專技職務都要簽合同的，入職後第一份合同三年，之後五年一簽

C. 聘書沒有聘用期限有效嗎

沒有約定聘用期限的聘書屬於雙方在聘用期間可以隨時通過雙方協商解除聘用關系的聘書

D. 這是我公司領導要求的聘請書內容。希望能人幫忙修改。在此謝謝

決定完成的目標因素有許多，生產工藝、設備是否配套，企業內部管理職、責、權、利是否到位，原材料及相應輔助材料供應是否滿足，技術人員及員工操作水平等等都將影響業績的實現。《聘書》不用寫這么具體任務，就是聘請XXX為本公司總經理，即可。具體的任務目標在《責任狀》體現。以下聘書可供參考：
總經理聘用合同
聘用方： 受聘方：
公司法定代表人： 居民身份證號碼：
（以下簡稱「甲方」） （以下簡稱「乙方」或「總經理」）
為搞好甲方生產經營管理，經甲、乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：

1．甲方聘用乙方擔任甲方的總經理。
2．乙方決定接受甲方的聘任，出任甲方總經理。

甲、乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限：
1、本合同期限自2012年1月31日起，至2015年1月30日止，聘用期為3年。其中：試用期一年，對不稱職的，在試用期滿前一個月書面通知對方。
2、3年聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 乙方報酬
乙方報酬由基本工資、崗位獎金、效益工資、增送股權四部分組成，計算方法為：報酬 = 基本工資 + 崗位獎金 + 效益工資 + 增送股權。
試用期報酬：2012年（12個月）底薪壹拾伍萬元。每月預支8000元，餘款與上年度績效掛鉤，完成上年度同期產值、銷量、銷售營業利潤、回收貨款任務目標的，餘款在年終結清；完不成任務，相應扣減，每減少銷售營業利潤10萬元的扣減餘款1000元，依次遞減；超額完成任務，相應增加，每增加銷售營業利潤10萬元的增補1000元，依次遞增。
第三條 乙方的權利與義務：
1、乙方受聘為公司的總經理後，對公司股東會負責，接受監事會監督，享有國家有關法律、本公司章程和本公司股東會賦予的職權和履行同等義務。
2、主持公司的生產、經營管理工作，組織實施股東會的各項決議。定期向股東會匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜；
3、根據股東會要求，擬訂年度生產、經營計劃和投資方案，報股東會批准。
4、組織實施公司批準的年度經營計劃和投資方案。繼續積極申報省著名商標和省名牌產品。
5、根據實際需要，組織編制公司的各項具體規章制度，納入公司管理體系中。
6、根據股東會的年度工作任務目標的要求，有權擬訂公司對每位高管簽訂考核目標責任狀，對拒絕簽訂考核目標責任狀的高管，有權向股東會提出解聘意見。
7、聘任或解除聘任由股東會聘任或解聘外的公司員工。對不稱職、沒有執行力、不服從工作安排或暗地裡從事有損本公司利益的管理人員，有權停發工資和獎金，後報請股東會批准，退出公司管理層。
8、組織編制公司的獎懲、薪水及其他福利待遇的分配方案，經股東會審核後執行。
9、受股東會委託代表公司參加各項社會活動。
10、在任職期間因公出差費用由公司負擔；公司負責提供基本的辦公和住宿條件，負責提供對外工作聯系的交通工具及通訊話費等；獲得經股東會批準的其他的報酬和福利待遇（如：效益工資、增送股權、休假及其它福利等）；享受國家法定節假日。
11、主持和召集總經理工作會議。
第四條 乙方向公司做出以下承諾並承擔如下義務：
1、直接對股東會負責，在股東會決策和領導下開展工作。
2、將會在其職責范圍內行使權利，不會越權。
3、嚴格履行股東會授予的職責和權利。
4、遵守公司各項規章制度規定，維護公司利益。
5、充分發揮個人領導和管理能力，推動公司業務的迅速增長，為公司牟取最大利益。
6、遵守國家法律及法規，包括公司法及本公司章程。
7、當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括（但不限於）履行下列義務：
（1）真誠地以對公司最大利益為出發點行事。
（2）按賦予權利時原定目標行使權利。
（3）親自行使所賦予的酌情處理權，不得將其酌情權轉給他人行駛。
（4）除公司章程有關規定或由股東會另有批准外，不得與其他公司訂立合同、交易、參與或進行關聯交易。
（5）不得利用內幕信息為自己或他人謀取利益。
第五條 乙方禁止性行為：
1．不得利用職位謀取私利。
2．未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易。
3．不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動。
4．不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲。
5．不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保。
6．不得從事其他違反法律規定的行為。
第六條 乙方違約責任：
1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣薪，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、總經理任職期間不稱職的，導致嚴重失誤的。
4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
第六條 甲方違約責任：
1、甲、乙雙方沒有充分的理由均不得擅自解除合同，給對方支付違約賠償金，賠償金額為聘用剩餘聘用時間的全額工資和獎金。
2、乙方在正常行使總經理職責時，甲方高層管理人員，不能隨意憑借個人喜好任意發泄說出有損乙方的言語，如果發生此類事件，甲方應進行批評教育，並公開道歉。
3、甲方任命的公司高管人員或甲方不同意乙方提出辭退的人員，不服從總經理工作安排和指揮，給公司造成損失的，乙方不予承擔因此造成的責任。
4、甲方應按時支付乙方工資和獎金，做到不拖欠。如有拖欠情況發生，按銀行同期利率4倍計算利息。
第七條 甲方義務：
1、甲方負責向乙方行使總經理的交接，交接工作在三個月內完成。
2、乙方行使股東會受權的其他權力。
3、公司內所有資金往來需經乙方審核或審批簽字同意後方可支付財務往來。
4、公司內所有合同的簽訂需經乙方在合同審查同意後，由公司現有法人代表公司對外簽署有關協議、合同、合約。
5、乙方負責保管公司公章，並對公章使用負責。未經股東會研究同意，乙方可以拒絕任何股東個人使用公章。
6、公司內所有采購（包括新廠區建設）及銷售價格需經乙方同意並報備同意後方可進行。
7、甲方需負責提供足夠的生產所需完成任務目標的周轉流動資金和添置購買新工藝、新設備、新技術所需資金；並負責新廠區建設資金的投入。
8、甲方同意乙方在不影響公司正常工作為前提，允許乙方兼顧所在單位工作。
第七條 合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署後生效，一式兩份，甲方、乙方各執一份。

甲方：福建省 有限公司 乙方(簽字)：
法人代表(簽字)：
簽訂日期：二〇一二年四月十四日

附件1 總經理崗位說明書

崗位名稱
總經理
崗位編號
ZHYZ--001
所屬部門
生產、營銷、土建、內務
崗位定員
1人
直屬上級
股東會、執行董事
直屬下級
生產副總、基建副總、營銷副總
崗位目的
領導制定和實施公司總體戰略，完成股東會下達的年度經營目標；領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作。
工作職責及內容：
1. 領導制定公司的發展戰略，並根據內外部環境變化進行調整；
2. 組織實施公司總體戰略，發掘市場機會，領導創新與變革；
3. 根據股東會下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃；
4. 監督、控制經營計劃的實施過程，並對結果負全面責任；
5. 組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案；
6. 負責與股東會保持良好溝通，定期每季度一次向股東會匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜；
7. 領導建立公司與客戶、供應商、合作夥伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道；
8. 領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業形象；
9. 領導建立公司內部良好的溝通渠道，協調各部門關系；
10. 主持、推動關鍵管理流程和規章制度，及時進行組織和流程的優化調整；
11. 領導營造企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀；
12. 負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員；
13. 主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策；
14. 代表公司參加重大業務、外事或其它重要活動；
15. 負責處理公司重大突發事件，並及時向股東會匯報；
16. 領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策；
17. 領導建立健全公司財務、投資管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出；
18. 領導建立健全行政與後勤管理制度。
權利：
1. 公司重大問題的決策權；
2. 向股東會提出公司經營目標的建議權；
3. 對公司內部所有崗位等的人事任免決定權；
4. 對公司各項工作的監控權
5. 對公司員工獎懲的決定權；
6. 對下級之間工作爭議的裁決權；
7. 對所屬下級的管理水平、業務水平和業績的考核評價權；
8. 公司預算內的財務審批權。
內部協調關系：股東會，高層管理人員，公司內各部門。
外部協調關系：上級部門、政府機構、客戶、供應商、合作夥伴、金融機構、媒體等。
崗位技能要求：
通曉企業管理知識、具備技術管理、財務管理、質量管理、法律等方面的知識；了解公司經營產品技術知識；具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、客戶服務能力。
附件2 總經理崗位職責
1． 執行股東會決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成股東會下達的工作任務指標。
2． 組織實施經股東會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。完成上年度產值、銷售營業利潤、貨款回籠等同期基本工作目標。
3． 組織實施經股東會批準的新上項目，抓好公司的新廠區基建，2012年完成新廠區生產車間主體土建工程，爭取在2012年8月份啟用1#車間新廠房生產線設備安裝調試，2012年10月份啟用2#車間（倉庫）新廠房。，
4． 組織指揮公司的日常經營管理工作，在股東會委託許可權內，對公司內所有合同的簽訂進行審查簽字同意後，由公司現有法人代表公司對外簽署有關協議、合同、合約。
5． 決定組織體制和人事編制，決定總經理助理，制定出詳細的總經理助理崗位職責並嚴格執行，各職能部門和下屬各關聯公司經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。
6． 根據生產經營需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術等顧問，並決定報酬。
7． 決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
8．審查批准年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。
9．健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。
10．堅持民主集中制的原則，發揮「領導一班人」的作用，充分發揮員工的積極性和創造性。

11．加強企業文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。
12．加強廉正建設，搞好精神文明建設，支持各種社團工作。
13．積極完成股東會交辦的其他工作任務。

E. 聘任書無聘任期限怎麼認定

視為終身有效

F. 沒有聘用時間和聘用期限的聘任書在法律上有效嗎

這個不清楚，一般正式簽訂的勞動合同書合約書都應該要明確聘任時間的~！

G. 為什麼助理工程師聘任書上有期限 而且是兩年,不可以是三年嗎到期了怎麼辦

初級助理職稱資格不會改變，而且各地通用。獲得碩士學位或取得第二學士學位，經考察內合格；獲得學士容學位或大學本科畢業，在工程技術崗位上見習一年期滿，經考察合格；大學專科畢業，從事技術員工作兩年以上；中等專業學校畢業，從事技術員工作四年以上。

初級職稱（助理工程師）很好評，各地的程序大同小異，只要符合條件，持相關資料，填表上交就成了。更詳細的內容可以到當地人事局咨詢。

(7)聘書期限擴展閱讀

（1）中專畢業，工作滿一年，可初定「員級職稱」；初定「員級職稱」後從事本專業技術工作滿四年，可再初定「助理級職稱」；

（2）大專畢業，工作滿一年，可初定「員級職稱」；再從事本專業工作兩年，可初定「助理級職稱」；

（3）大學本科畢業，工作滿一年，可初定「助理級職稱」；

（4）碩士學位獲得者，再從事本專業工作三年，可初定「中級職稱」；

（5）博士學位獲得者，可初定「中級職稱」。

H. 如何填寫:現任專業技術職務名稱及累計聘任時間

現任專業技術職稱，就填自己取得的職稱也可以，或者是直接填寫自己在技術崗位的職位就行。例如，如果取得了中級工程師，則直接填寫中級工程師。或者是如果是在技術工作中，處在會計崗位，則可以寫高級會計等等。

累計聘用的時間，一般是指自己取得這個職稱職務後所從事的工作年限。例如，本人如果在2015年5月取得了中級工程師的稱號，那麼到了2016年的5月，則累計的聘用時間就為一年。在累計工作年限里有一個規定，就是不滿一年者，則不能算整一年。例如，2015年10月得到了中級工程師稱號，則2016年4月需要填表，則聘任時間只能填零年。

拓展資料

專業技術職務是根據實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，需要具備專門的業務知識和技術水平才能擔負的工作崗位。中國從1986年起實行專業技術職務聘任制度。目前設置的專業技術職務共29個系列，各系列一般分高、中、初三級，有些系列的高、初級又分為兩檔。

1．專業技術職務系列由國務院有關部門根據需要提出，經中央職稱改革領導小組審核後報國務院批准。國務院委託專業技術職務系列的主管部門制訂有關條例及實施意見。其內容應包括職務的名稱、檔次（或等級）、適用范圍、高中初級專業技術職務的合理結構比例、崗位職責、任職條件、任期、評審和聘任辦法、審批許可權等，報送中央職稱改革領導小組批准試行，經過一段實踐，總結經驗，進一步修改後，報國務院正式發布。

2．各單位根據專業技術工作的實際需要，提出本單位選用專業技術職務系列和職務設置的意見，屬於國務院各部門直屬事業單位的，由各部門核准；屬於地方的，由地方職稱改革領導小組核准。

3．直接從事專業技術管理工作的部門設置專業技術職務問題，由中央職稱改革領導小組另行規定，報國務院批准。

I. 聘書內容怎麼寫

聘任部門（單位）抄（甲方）：

受聘人（乙方）：

甲乙雙方依據xxx(200x)30號文件《xx大學關於實施崗位聘任和崗位津貼制度的辦法（試行）》、xxx[200x]44號文件《機關及直屬單位的聘任方案》及《xx大學崗位津貼實施細則》，經學校公開聘任後達成一致意見，並簽訂聘任書。

一、聘任崗位：甲方聘任乙方在xxxx崗位工作，享受xxxx崗位津貼。

二、聘任期限：自xxxx年xx月x日起至xxxx年xx月xx日止。

三、乙方的崗位職責：

(.........)

四、乙方對崗位職責的承諾及工作計劃

(.........)

五、本聘任書經甲、乙雙方簽字蓋章後正式生效。聘任書一式三份，甲、乙雙方各執一份，校人事處備案一份。

甲方：(簽章)乙方：(簽字)

年月日年月日

J. 我朋友公司在聘請一名工程師的時候，有給了他一份為期兩年的聘任書，其中約定了聘用期限、聘用人員的職責

問：我朋友公司在聘請一名工程師的時候，有給了他一份為期兩年的聘任書，其中約定了聘用期限、聘用人員的職責、工作內容、待遇等內容，但在聘用一年後該工程師以我朋友公司沒有跟他簽勞動合同要求我朋友公司支付雙倍工資，聘任書可以當做勞動合同嗎?

答：君同法律在線咨詢為您解答

《勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
單位與員工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當從第二個月開始支付雙倍工資，直至訂立書面勞動合同。
第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位滿一年不與員工訂立書面勞動合同，視為已經訂立了無固定期限勞動合同。
第十四條規定， 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位違反法律，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，從第二個月開始，用人單位就應當向勞動者每月支付二倍工資。