⑴ 集體合同期限為多少時間
集體合同期限為一至三年,在集體合同規定的期限內,雙方代表可對集體合同履行情況進行檢查。經雙 方協商一致,也可對集體合同進行修訂。
⑵ 集體合同，規定最長期限不能超過多少年
1、勞動合同是否有效，不以雙方都持有書面的勞動合同為根據。《勞動合同法版》權第二十六條規定：「下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。」
2、即使沒有簽訂書面的勞動合同，勞動者也可以憑借工資條、出勤記錄等證明與單位的勞動關系。
3、部分無效的勞動合同，不影響合同其它部分的效力。
4、「勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。」
⑶ 什麼是工資集體合同，工資集體合同的期限是多久
一、什麼是工資集體合同
工資集體合同是依據勞動部《工資回集體協商試行辦法》答、《工資支付規定》和我國各個省、市、自治區《工資集體協商暫行辦法》的有關規定，為建立和諧穩定的勞動關系，依法保障職工和企業的經濟利益，由企業與被聘企業員工之間簽訂的勞動用工合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》，企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。 就勞動報酬或工資調整機制訂立的合同即工資集體合同。 工資集體合同有助於保障職工的工資權(獲得報酬的權利）。我國目前的集體合同基本上都是工資集體合同，由於工會地位的微妙性和力量的弱小，已經簽訂的集體合同大多流於形式，可執行性差。比較著名的是浙江省溫嶺市新河鎮羊毛衫行業協會和行業工會簽訂的集體合同。
二、工資集體合同的期限是多久
工資集體合同期限為一年，期滿前六十日內，雙方應當依照法定的程序開展工資集體協商，重新簽訂職工工資集體合同，並提交勞動部門審查。
⑷ 工資集體合同期限為多少年,由雙方協商確定
集體合同期限沒有強制規定為多少年,都是由企業職工一方與用人單位通過平等協商確定。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十一條企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十二條企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
第五十三條在縣級以下區域內，建築業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。
第五十四條集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於當地人民政府規定的最低標准；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於集體合同規定的標准。
第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
⑸ 我國勞動立法規定集體合同的期限為（ ）。
【答案】A
【答案解析】集體合同均為定期合同，我國勞動立法規定集體合同回的期限為答1～3年。期限過短，不利於勞動關系的穩定，而且加大集體協商的成本；期限過長，不利於適應實際情況的變化和勞動權益的保障。在集體合同的期限內雙方可以根據集體合同的履行情況，對集體合同進行修訂。
⑹ 為什麼我國勞動法規定集體合同的期限為1～3年
集體合同一般是規定某個行業的全體從業人員，涉及面廣，一般是格式合同穩定，不如個人協商簽訂的合同靈活，按行業的變化與大多從業人員的就業規律定3年為最高限比較合適，太長就僵化，反而不利問題的解決與對勞動者的保護。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第五章 特別規定
第一節 集體合同
第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十二條 企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
第五十三條 在縣級以下區域內，建築業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。
第五十四條 集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於當地人民政府規定的最低標准；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於集體合同規定的標准。
第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
⑺ 你好，請問簽訂集體合同的職工代表的任期比勞動合同的期限長，該怎麼解決
問：你好，請問簽訂集體合同的職工代表的任期比勞動合同的期限長，該怎麼解決？
答：君同法律在線咨詢為您解答
集體勞動合同和勞動合同有什麼區別？
第一，集體合同與勞動合同的當事人不同。
集體合同的當事人一方是代表職工的工會組織，另一方是企業
。勞動合同當事人一方是勞動者個人，一方是企事業單位或僱主等。這就是說，勞動者個人不能簽訂集體協議，而工會組織也不能為勞動者個人簽訂勞動合同。
第二，集體合同與勞動合同的內容不同。
集體合同與勞動合同都以工作任務、勞動條件、勞動報酬、保險福利等為基本內容，但在具體訂立協議時是有區別的。集體合同調節集體勞動關系，內容全面、復雜，帶有整體性。勞動關系的內容在法律、法規中未作規定或只規定基本標准，以及個人勞動合同中的某些問題未由法律、法規規定的，集體合同都可以規定。而勞動合同的內容比較簡單，一般都在法律、法規中直接規定，法律、法規未作規定的，可由勞動合同規定，那是單一的。
第三，集體合同與勞動合同產生的時間不同。
集體合同產生於勞動關系運行過程中，它不依單個勞動者參加勞動為前提。而勞動合同產生於當事人一方的勞動者參加勞動前，是以勞動者就業為前提，是勞動者個人建立勞動關系的法律憑證。
第四，集體合同與勞動合同的作用不同。
集體合同制度的作用在於改善勞動關系，維護職工的群體利益。而勞動合同的作用在於建立勞動關系，維護勞動者個人和用人單位的權益。
第五，集體合同與勞動合同的效力不同。
就職工一方來說，集體合同對一個單位的全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個人有效，且勞動合同中的勞動條件和勞動報酬的標准不得低於集體合同的約定。
⑻ 為什麼我國勞動法規定集體合同的期限為1～3年
從2008.1.1起，連續兩次簽訂了固定期限勞動合同，在第三次簽訂時勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。.1.1前的簽訂次數不算。你現在無法強制要求公司簽訂無固定期限勞動合同，最多隻能協商，公司可以不和你簽訂無固定期限勞動合同。
勞動合同法：
第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第九十七條
本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
⑼ 集體合同的期限一般是多久
集體合同的期限一般是1-3年，在集體合同規定的期限內，雙方代表可對集體合專同履行情況進行檢查屬。由於簽訂集體合同的環境和條件發生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時，另一方應給予答復，並在七天內雙方進行協商。
集體合同的簽訂應建立在集體協商的基礎上。由企業工會(未建立工會的由職工民主推舉的代表或上級工會組織委派代表)代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動條件、勞動報酬、福利待遇等進行協商，達成一致後形成集體合同草案，提交職工代表大會或全體職工討論，經討論通過，由協商雙方首席代表簽字。並在簽字後10日內將集體合同文本報勞動保障行政部門審查。集體協商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規定和不涉及用人單位商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的情況或資料。集體合同的期限一般為一至三年，在集體合同規定的期限內，雙方代表可對集體合同履行情況進行檢查。雙方協商代表協商一致或由於簽訂集體合同的環境和條件發生變化，致使集體合同難以履行時，可以變更或解除集體合同。