㈠ 關於技術人員保密協議的問題。
這個叫做競業禁止條款，如果你是單位的技術人員單位是可以和你簽訂竟業禁止條款的，但是竟業禁止條款的簽訂單位必須要有相應的補償，如果沒有補償這種條款對勞動者無效，而且竟業禁止的期限最多隻能是離職後兩年，超過期限就無效了。如果勞動者違法竟業禁止義務，勞動者應當按照約定支付違約金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
㈡ 我是公司研發部的，我想問技術合同保密期限是多久
你們單位規定保密合同期限是多少？
這個需要看單位的規定，技術合同保密期限一般都是五年保密期限。
㈢ 技術合同保密期限一般是多久
沒有約定保密期限的協議保密期不得超過二年。《中華人民共和版國勞動合同法權》第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
㈣ 國家秘密技術出口主要有哪些保密要求
國家秘密保密期限的確定方式
1、確定密級。
一般有三種情況：
(1)「保密范圍」有明確規定的(即有號可對的)事項，應依據「保密范圍」的規定，直接「對號入座」，確定該事項的密級。原則上講，按「保密范圍」的規定應該把本系統所有應該確定為國家秘密的事項都包括進去了，它是本系統確定國家秘密及其密級的「總座次表」，各機關、單位只需照此「對號入座」。這是「定密」的主要方法。
(2)對是否屬於國家秘密和屬於何種密級不明確的 (即無號可對)的事項，應先自行擬定該事項密級，並採取保密措施，然後在10日內視情況逐級上報有關業務主管機關或保密局。具體方法是：一是屬於主管業務方面的事項，逐級上報至有確定密級權的上級業務主管機關。二是屬其他方面的事項，逐級上報各級保密局，秘密級報到省所在地的市和國務院批準的較大的市的保密局確定；機密級報到省保密局確定；絕密級報國家保密局確定。有關單位對「不明確事項」申請確定密級時，應當具備充分理由。接到申請的業務主管機關或保密局，應在規定的30日內作出批復。
(3)對是否屬於國家秘密和屬於何種國家秘密有爭議的（即有兩個以上的號可對）事項。所謂「爭議」上兩個或兩個以上的機關單位對「保密范圍」的規定有不同理解和各持己見，並經協商仍不能統一認識。這種情況在實際工作中較為少見，但也確實存在。遇到這種情況時，爭議雙方應按其中最高密級先行採取相應的保密措施，然後及時將各自的意見上省以上保密局確定。
2、確定保密期限。
國家秘密事項確定了密級後，應立即確定保密期限。首先要看制定「保密范圍」的機關是否明確規定了該事項「長期」保密，或者規定保密的「最短期限」，如沒有規定上述特殊期限，就應按基本期限確定，即絕密不超過30年，機密不超過20年，秘密不超過10年。保密期限以標明的制發日起算；不能標明制發日的，自通知密級和保密期限之日起算。
3、標明密級和期限。
國家秘密事項一經確定密級和保密期限後，應在秘密載體上做出明顯並易於識別的標志。
㈤ 簽訂勞動合同有技術保密有時限嗎
法律對保密協議的保密期限沒有規定，即保密的期限可以是長期的，直至其進入公知領域。因此只要其不被公開就可以永遠保持其秘密性，因此企業可以在保密協議中約定不僅在勞動合同存續期間，而且在勞動合同變更、解除、終止後直至商業秘密公開為止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業的商業秘密。勞動合同法中只對競業禁止協議規定不得超過二年，對於保密義務是沒有規定期限的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
㈥ 技術合同的保密期限一般是多少
5年保密期。
㈦ 技術合同的保密期限一般是多少
對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職後無限期期間;對於一般的保密版信息宜約定2年或3年保權密期限。
關於保密期限 許多企業認為員工在任職期間對企業有保密義務，而員工離職之後，便不再負有保密義務，實際上這些認識是不全面的。保密協議中的商業秘密無論是在任職期間還是離職後，知悉企業商業秘密的員工都負有保密的義務，這是法定義務。
員工在離職之後，若擅自公開或使用，則構成侵權，嚴重的構成侵犯商業秘密罪。而對於一般的保密信息，離職之後，員工一般不負有保密義務。很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職後2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職後過了2至3年後即可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。
㈧ 碩士研究生論文查重時會與在保密期限的博士論文查重嗎
保密的一般是與涉密項目有關的論文，即常規涉密內容，如：涉密的國家自內然科學基金項目（以下簡容稱「國自然」）、涉密的國家重大社會科學基金項目等；或者是其他涉密內容，如：涉密的國家重點實驗室、涉密的軍事院校等。
其中，涉密項目一般都有保密期，國自然一般保密期是3-5年，也有更長的，隨項目時間順延，在保密期過後會隨當年碩、博士論文一同錄入知網；如果是其他涉密內容，則可能只在內網交流，公開時間另行規定（或有限公開、甚至不公開）。
過了保密期後才會在網上公開，也就是說還在保密期的論文是查不到的，自然就不會和保密期的論文查重了。
㈨ 勞動法——保密協議
1.保密條款的期限不超過兩年.
2.合同中未提及甲方的義務,<<勞動合同法>>第二十三條版:對負有保秘義務的勞權動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
3.保密條款的違約金只有在勞動者違反競業限制約定的時候，才應當按照約定向用人單位支付違約金。你只是辭職不受此限制,你只需提前30天向單位提出書面申請就行.
4.離職後如果單位仍需你守此保密條款,需向你按月支付經濟補償,因此合同里未提及,可由雙方協商,但最長不超過兩年.
如果單位無支付,則無權要求你守此承諾,出無權要求你支付違約金.
㈩ 知識產權保密協議應注意什麼
(一)保密的內容
保密的內容主要根據用人單位的具體需要保守的商業秘密和知識產權內容來進行約定。商業秘密，主要是指技術秘密、商業情報及信息等，包括生產工藝、配方、貿易聯系、購銷渠道等當事人不願公開的工商業秘密。用人單位在保密內容中應盡可能地詳盡的列舉，並規定相應的兜底條款。而且隨著用人單位的技術秘密和獲得的知識產權的不斷的更新發展，這些需要保密的內容和范圍也應相應作出改變。
(二)保密的人員范圍
能夠接觸到用人單位商業秘密、知識產權的人員一般都是職位較為高級的管理和技術人員，這些人是實行保密范圍的重點對象。對於那些基本很難接觸到用人單位商業秘密和知識產權的人員，從成本及管理效率的角度出發，則不必列入保密的范圍。不少保密措施做的較好的單位一般明確規定，某些秘密是只限於某些級別的人員才可以查閱、復制，具有保密需要的文件也會註明保密程度的高低，以此來證明這些本單位已採取了保密措施。
(三)保密協議雙方的權利和義務
保密協議最主要就是約定雙方的權利和義務，包括哪些是需要勞動者保密的具體范圍，用人單位對勞動者如何確定保密責任，對保守商業秘密的勞動者給予何種獎勵，勞動者應當為保守商業秘密盡到何種義務等義務。一般在保密協議有效期限內，規定勞動者應履行下列義務：(一)防止泄露單位商業秘密和技術秘密；(二)不得向他人泄露單位企業商業秘密和技術秘密；(三)未經合法擁有技術秘密的企業同意，不得使用該技術秘密進行生產與經營活動。
(四)保密協議的期限
協議中通常約定的期限包括員工在職期間和員工離職後的一段合理時間，具體時間應該根據單位的實際情況而規定。在保密期限內，負有保密義務的人員應當承擔保密義務，除非商業秘密已經公開或者知識產權已經進入公共領域。
(五)保密津貼
勞動者在職期間，不少用人單位會按月支付「保密津貼」，這主要是為了進一步提高職工保密意識和保密的積極性。保密津貼應當在工資單上單獨列支，註明費用名稱。但是對於保密津貼的支付標准，我國現行法律並無明確規定，企業可視自身情況進行適當規定。
(六)違約責任
關於違約責任，一般規定在保密協議有效期限內，勞動者應嚴格遵守用人單位保密制度，不得泄露單位商業秘密或者技術秘密，不得使用該商業秘密或者技術秘密自行進行生產與經營活動或者為他人進行生產或者經營。勞動者違反保密協議要承擔的法律責任，包括賠償用人單位因此而導致的經濟損失、調查費、律師費、公證費等合理費用等，情節嚴重的，勞動者將有可能面臨行政處罰和刑事處罰。