A. 工傷申報時間一般是多長時間內
簡單來說，發生工傷後30天內，單位必須申報，單位不申報的，職工個人可在版發生工傷一年內自己進行申報。權
B. 工傷申報的期限是多久
職工發生工傷，單位應當在事故發生傷害之日起1個月之內去申請工傷認定，如果單位拒絕為員工申請，員工本人可以在事故發生傷害之日起1年內自己去申請工傷認定，如果超過1年再去申請，不再受理。
C. 申報工傷時間多久
公司申報要在受傷三個月之內申報，如果公司不按照正規流程申報，那受傷者過其親內屬可以在一年之內向社容保局提出工傷申請。一般工傷受理書一個月之後下達，一式三份，社保局一份，職工一份，公司一份。然後是核實處理，一般兩個月左右有結果！到時候按照正規流程辦理即可！
D. 工傷申報有效期是多長時間
職工個人或親屬申請工傷認定是一年內。
工傷保險條例
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
E. 申報工傷有期限規定嗎
現實困惑
2013年1月，小孟到一家公司做業務員。在一次工作中受傷，經過鑒定是工傷。後來因為其他事情就把申報工傷的事情耽擱了，2014年7月，小孟找到公司負責人要求支付工傷補貼，但是公司卻不認可，認為事情已經過了一年多了，已經超過了申報工傷的期限。請問，該公司的說法合理嗎？
律師答疑
小孟的工傷請求不能得到認可，但是應該由其單位來承擔小孟工傷補貼的相關費用。根據我國《工傷保險條例》的規定，用人單位申請工傷認定的，應當自傷害事故發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出；勞動者本人或者其近親屬、工會提出申請的，應當在勞動者在受傷後1年內提出。過了上述時限再申報，勞動部門不會受理，勞動者無法享有工傷待遇。本案中小孟申報工傷已過法定時限，不會得到相關部門的受理。但是法律又規定，用人單位未在法律規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。所以，公司的說法合理，只是公司需要承擔小孟工傷補貼的相關費用。
法條鏈接
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
法理薈萃
用人單位未在法律規定的時限內提交工傷認定申請，其行為有礙於受傷職工依法享受工傷保險待遇，因此在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
F. 申請工傷的有效期限
申報工傷的時限為：單位在30天內申報工傷；用人單位不申報的，個人可以在一年內申報工傷。
G. 工傷申報時限是多久
現實困惑
2013年1月，小孟到一家公司做業務員。在一次工作中受傷，經過鑒定是工傷。後來因為其他事情就把申報工傷的事情耽擱了，2014年7月，小孟找到公司負責人要求支付工傷補貼，但是公司卻不認可，認為事情已經過了一年多了，已經超過了申報工傷的期限。請問，該公司的說法合理嗎？
律師答疑
小孟的工傷請求不能得到認可，但是應該由其單位來承擔小孟工傷補貼的相關費用。根據我國《工傷保險條例》的規定，用人單位申請工傷認定的，應當自傷害事故發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出；勞動者本人或者其近親屬、工會提出申請的，應當在勞動者在受傷後1年內提出。過了上述時限再申報，勞動部門不會受理，勞動者無法享有工傷待遇。本案中小孟申報工傷已過法定時限，不會得到相關部門的受理。但是法律又規定，用人單位未在法律規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。所以，公司的說法合理，只是公司需要承擔小孟工傷補貼的相關費用。
法條鏈接
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
法理薈萃
用人單位未在法律規定的時限內提交工傷認定申請，其行為有礙於受傷職工依法享受工傷保險待遇，因此在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。