㈠ 公務員招考公告上沒寫服務期限，後單位讓寫了承諾書，現在單位不允許報考其他單位，單位的行為合法么
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您可以登錄安徽中公教育網查看安徽省2014年考試版錄用公務員公告，權
單位的行為是合法的，您的情況您可以咨詢當地的人事考試部，也可以到您所想要報考的單位做詳細的了解。如果您有跟多的疑問，您可以登錄安徽中公教育網做詳細深入的了解
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
㈡ 公務員簽署了最低服務年限五年承諾書。現在在試用期內，申請取消錄用需要賠付違約金嗎
1、公務員考試有最低服務年限的崗位，在服務年限內不得辭職或者是調崗，否專則計入屬誠信檔案里；
2、在最低服務年限里是不能辭職的，公務員辭職是有流程的，有最低服務年限的是不會同意你辭職的，如果擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分；
3、如果你現在辭職了，那以後就在不能進國家機關工作了，再參加公職類考試政審肯定是受影響的。
㈢ 公務員簽署了最低服務年限五年承諾書。現在在試用期內，申請取消錄用需要賠付違約金嗎
試用期內說明你已經上班了。那就不是取消錄用而是辭職。辭職不需要賠付違約金，但是在一定時期內不可以再考公務員了。
㈣ 我在深圳。公司要我簽含3年服務期限的承諾書，才幫我們落戶。
1樓 你干什麼啊...
我來幫你分析下
1、請問這樣的承諾書具有什麼效力，或是在這種前提下無效？
這個合同的違約金條款是無效的 首先這個承諾書是不是勞動合同 有待於考證 其次 根據勞動合同法第二十二條之規定 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
該公司在承諾書里並未提及1年內有定向專項培訓或專業技術培訓 你也不負有保密義務 因此 違約金的條款是違法的 理應無效
2、如果無效，我簽了之後，在未滿3年的情況下離職，應該採取什麼方式處理？
根據勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
違約金條款無效或者你對公司也不負有保密義務 你可以按照法律規定提起三十日（不是一個月）提交辭呈 不承擔違約金責任
現在的某些不正規公司利益熏心 都喜歡實行霸王條款 賤賣大學生 簡直可恥 希望你謹慎行事！