Ⅰ 我的勞動合同是無固定期限合同，現哺乳期到期
朋友你好！一般來說用人單位在哺乳期是需要付給女性一定的工資的，責任感哺乳期到了就應該上班的，如果沒有上班就會停止發放工資的。
Ⅱ 勞動法中關於產假期限的界定
三期：孕期、產期、哺乳期
哺乳期是指產後產婦用自己的乳汁喂養嬰兒的時期，就是版開始哺乳到停止哺權乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右。
根據《中華人民共和國勞動法》第62條、第63條規定，產期是指女性生產後的90天，哺乳期是指其孩子滿周歲期間。
Ⅲ 如果合約到期哺乳期內可以解聘嗎如果公司已無職位安排，如何支付賠償金！
1、《勞動合同法》第四十二條有明確規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；……」 所以單位現在不能與你解除合同關系。 2、《勞動合同法》第十四條規定：「無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止...時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；……」 單位應當與你訂立無固定期限勞動合同。 3、《勞動合同法》第四十八條規定：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。」 第八十七條是：「第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」
Ⅳ 哺乳期已過監視居住期限到了會再拘留逮捕嗎
您好，來《刑法》條文中並沒有關源於哺乳期的規定，只有在第四十九條和七十二條中規定，審判的時候懷孕的婦女不適用死刑，懷孕的婦女被判處拘役、三年以下有期徒刑的，應當宣告緩刑。這里的懷孕，不論是否屬於違反國家計劃生育政策，也不論是否自然流產或者經人工流產以及流產後移送移送起訴或審判期間的長短。 但根據《女職工勞動保護規定》第九條的規定：「有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位……」可以推斷哺乳期是自嬰兒出後之日起算1年。
Ⅳ 勞動合同已到期，公司順延到哺乳期結束後不續簽，賠償金應按二倍支付吧
一般來說合同期限屆滿勞動合同終止（勞動合同法44條），用人單位無須順延到哺乳期結束後不續簽勞動合同，因為勞動合同已經終止。但用人單位繼續用人，應視為重新用人，如果從重新用人開始超過一個月仍不簽訂勞動合同的，從第二個月開始至一年應支付雙倍工資，一年屆滿仍未簽訂書面勞動合同，視為已簽訂無固定期限勞動合同...，這些不叫賠償金，因為在勞動合同中還專門有不屬於這種類型的其他賠償的有關賠償金的規定。哺乳期的長短與上述期限無關，期限是否達到一個月、一年是法定條件，不問是否哺乳期。
Ⅵ 女職工在孕期產期哺乳期勞動合同期限屆滿的怎麼辦
延長到哺乳期結束
《勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人內單位不得依照本容法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
Ⅶ 哺乳期間公司沒給哺乳時間，五年後公司要求解除無固定期限合同該怎樣賠償
女職工什麼條例里規定，對於懷孕、生產、哺乳期內的女職工，用人單位不能以合同到期為由，解除勞動關系。哺乳期為生產後一年。對於工齡10年以上或簽訂過兩次勞動合同的，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。對於勞動者，可以不接受公司違法解除勞動合同，請求確認雙方存在無固定期限勞動合同關系，或者選擇接受公司違法解除勞動合同的後果，以公司違法解除勞動合同為由，要求支付違法解除勞動合同賠償金。標準是雙倍經濟補償金，1年工齡是一個月工資標準的經濟補償金，2年是2個月工資的經濟補償金，自己算。 反正賠償金就是工作年限乘以2再乘以工資標准。
Ⅷ 公司裁員未按照勞動法裁減短期合同員工且裁減了無固定期限合同員工和哺乳期員工，算違法么
一般辭職簽訂了無固定期限
合同的員工，按規定賠了錢，
也就不會專去追究企業的責任屬。
一般是做一年賠一個月工資。
但是哺乳期的員工嚴禁辭退。
被辭退可以打12333電話向
勞動局舉報，恢復勞動合同！
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勞動合同法
第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。