① 勞務合同期限以一定工作量為期限的合理嗎不是固定時間的。
勞動合同期限是指復勞動合同起始至制終止之間的時間，或者說是勞動合同具有法律約束力的時段。根據《勞動合同法》第12條的規定，勞動合同的期限分為下列三種： 1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同的特點是，勞動關系只在合同有效期內存續，合同期限屆滿，勞動合同即告終止。 2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同德特點是，勞動合同沒有確定的合同終止日期，只有在符合法定或約定的條件下，勞動關系才可終止。 3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。這種勞動合同的特點是，當合同中約定的工作完成時，勞動合同即行終止。
所以你所說的應該是第三種
② 我和公司簽的合同沒有規定年限，是勞務合同嗎
建議你這樣試試看：合同問題
這樣做的好處：合同法
注意事項：如有工資，待遇等內容。應該是勞動合同。
③ 簽勞務合同一般有哪幾年，勞動合同期限有哪些
勞務合同期限由合同雙方根據實際情況確定。沒有規定必須是多少年。勞動內合同期限分為有限期容和無限期。有限期合同也是雙方確定，時間隨意。但是在一個企業簽兩次有限期合同之後就必須直接簽無限期合同，不簽也需要經濟補償給員工。當然也可以第一次就簽無限期合同。
④ 勞務派遣合同期限一般是多久
《勞動合同法》沒有規定勞動合同的期限，由勞動者和用人單位協商確定，可以簽訂固定期勞動合同也可以簽訂無固定期限勞動合同，《勞動合同法》19條對試用期有明確規定。
《勞動合同法》中對勞務派遣合同期限規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
相關法律法規知識：
《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
⑤ 請問勞務公司簽訂勞務合同，是不是有兩年期限
勞務派遣合同最低2年，和勞務派遣公司就是勞動關系，辭職提前三十天書面通知回派遣公司答就可以
《勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
⑥ 勞務合同最長期限是多久
合同時雙方自願定立的協議，沒有標準的期限，如果不想簽，就去你們當地的勞動監察大隊匿名舉報，列印的材料就好，免得老闆報復你，人不想去可以郵寄，找個郵寄或快遞公司
⑦ 勞務合同有時間限制嗎，有沒有轉成勞動合同
「勞動合同期限」是指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的勞動合同的有效時間，起於合同回生效之答時，終於合同終止或解除之時。勞動合同可以有固定期限，也可以無固定期限，或者以完成一定的工作為期限。合同中應有規定期限的條款，若沒有規定又不能通過其他方法明確必要的期限時，合同不能成立。就具體的勞動合同而言，當事人在不違背法律禁止性規定的前提下，可自行協商合同期限。而「服務期」，一般是指勞動者和用人單位在協商一致的基礎上約定的，由用人單位給予勞動者一定的特殊待遇，勞動者向用人單位提供特定勞動的特定期間。