鄉鎮公務員服務年限

A. 新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮機關的最低服務年限為5年什麼意思

最低服務五年的意思是在這五年內您不可以辭職、考取遴選等等，是需要您在報考的單位工作完5年後才可以做其他的工作或者是參加公選遴選。具體你也可以詳細的電話咨詢下報考單位

B. 公務員調動有服務期為五年的硬性規定嗎

有的。

根據中央辦公廳印發《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》，規定新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年。上級機關一般不得借調鄉鎮幹部，因工作特殊需要短期借調的，應徵得借調單位同級黨委組織部門同意並明確借調時間。

同時，根據《新錄用公務員任職定級規定》第六條，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。

(2)鄉鎮公務員服務年限擴展閱讀

第一條 為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規范新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定。

第二條 新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。

第三條 新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

《意見》強調，要拓寬來源渠道、改善鄉鎮幹部隊伍結構。堅持按編制員額及時補充人員，縣級機關不得變相佔用鄉鎮編制，可在全縣鄉鎮范圍內對鄉鎮編制實行動態管理、調劑使用。

改進鄉鎮公務員考錄工作，一般應納入省市縣鄉「四級聯考」，也可以面向社會單獨組織，對招人難、留人難的艱苦邊遠鄉鎮，可適當降低進入門檻。擴大鄉鎮領導幹部選拔視野，注重從企事業單位領導人員中擇優調任鄉鎮領導幹部。鄉鎮領導班子要形成老中青相結合的合理年齡結構，嚴禁任職年齡層層遞減。

C. 關於「新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年」解讀疑問。

你好！看了你的描述，關於"新錄用鄉鎮公務員，在鄉鎮機關最低服務期五年……回……？這個問題是，新錄答用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限五年，大學生村官在崗滿三年或六年，不能計入鄉鎮機關最低服務年限，這個五年，是從錄取為鄉鎮公務員之日開始算的，完全沒問題，祝好運！

D. 鄉鎮公務員最低服務年限如何規定

《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為「新錄用公務員在機關最低專服務年限為五年（含試用屬期）」。 很多公務員系統的工作人員尤其是負責組織人事工作的工作人員，將該條文理解成了新錄用公務員錄用到所招錄的機關以後必須在自己原機關干夠五年

E. 新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年 那麼可以調動嗎

可以調動。

新錄用鄉鎮公務員最低基層服務年限為5年以及鄉鎮機關設置主版任、副主任科員，權是兩個方向明確，並有所突破的新規。

這是國家第一次明文規定鄉鎮幹部最低服務期限，此前公務員招錄簡章中或有相應規定，但標准不一，2年、3年、5年甚至8年不等，出台5年的硬性要求。

5年是在基層歷練能有所收獲的基本年限。新規針對當前基層公務員的政治待遇和經濟待遇問題，讓他們感覺「有干頭，有盼頭」。

F. 公務員考試備注里，在鄉鎮機關最低服務年限5年是什麼意思

1.是指錄用後在機關工作單位，工作5年。最低服務期限五年是指在規定的服務期限內不得專考國家或其它省份公務屬員。《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)」立法目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別並規范任職定級工作，限制公務員辭職。
2.公務員最低服務年限：已經被錄用公務員，在最低服務年限內不能辭職。
3.根據公務員法第八十一條規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。按照有關規定，公務員最低服務年限為五年。
因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。

G. 為什麼鄉鎮公務員要限制五年服務期限

因為鄉鎮比較艱苦，怕剛考上就再考走，另外因為鄉鎮好考，很多人把這個當跳板，考上以後再找人調走，所以有這個限制。

H. 基層公務員有服務期限嗎兩年後可以公開遴選嗎

基層公務員是有服務期限的，近年來，國家也出台了許多政策，一是明確規定，基層鄉鎮公務員最低服務年限是5年，確保公務員隊伍的穩定。必須五年後才能參加遴選考試。

二是今年拓展縣鄉兩級公務員的晉升空間，強化工作激勵，同時結合此次機關事業單位養老保險改革，制定鄉鎮工作補貼，強化物質激勵。可以說，國家從強制服務年限、工作激勵、物質保障等方面出發，從宏觀角度出台了上述政策，確保鄉鎮能夠留得住人。

鄉鎮公務員就是在鄉鎮級政府部門工作的，行使國家行政權利、執行國家公務的政務類公務員和業務類公務員。

2014年9月，中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局近日聯合印發《關於做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》，完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻。

拓展資料：公務員遴選條件

1.工作經歷

具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經歷(截至2017年9月30日),且年度考核均為稱職以上等次。

基層工作經歷是指在縣(市、區)、鄉鎮黨政群機關，行政村(城市社區)，企業、事業單位(市屬及以上參照公務員法管理事業單位不在此列)以及其他經濟組織、社會組織的工作經歷。在軍隊團和相當團以下單位的工作經歷，可視為基層工作經歷。

2.年齡

年齡不超過35周歲(1981年9月5日後出生)

3.學歷

大學本科及以上文化程度

I. 鄉鎮公務員最低服務年限內可以調動到其他鄉鎮繼續服務嗎

不可以。

以四川省為例。《四川省委組織部貫徹執行〈關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的實施意見〉有關問題的答復意見》規定：「2014年8月11日後新發布公告招錄的鄉鎮公務員，必須嚴格執行文件規定的5周年最低服務年限的要求（通過定向考錄等優惠政策錄用的為8周年）。服務期限未滿的，一律不得轉任到上級機關（含街道機關）」。

瀘縣為了穩定鄉鎮幹部隊伍，結合本縣實際，於2012年制定機關事業單位人員管理的有關規定，明確：「新錄（聘）用在鄉鎮機關工作的人員工作未滿兩年的不得調動，新錄（聘）用工作人員服務年限未滿三年的不得調出縣外，新錄（聘）用有約定服務期的按約定服務期執行」。

按以上規定，在最低服務年限內，新錄用到瀘縣鄉鎮機關的公務員在原鄉鎮服務滿兩年後可以按有關調動程序調動到縣內其他鄉鎮，在瀘縣服務滿三年後可以按有關調動程序調動到縣外其他鄉鎮，有約定服務期的按約定服務期執行。

(9)鄉鎮公務員服務年限擴展閱讀：

基層公務員是黨在基層的執政骨幹，是黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶。多年來，各級公務員主管部門堅持「凡進必考」，為基層機關選拔了一大批優秀人才，改善了基層公務員隊伍結構，提高了基層公務員素質，為基層的經濟社會發展提供了有力的組織保證和人才支撐。

但由於地處邊遠、條件艱苦等原因，近年來一些基層機關出現了「招人難」的情況，基層公務員隊伍人員短缺、結構不合理等問題突出。為落實十八屆三中全會《決定》關於「完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻」的要求，切實解決艱苦邊遠地區縣鄉基層機關「招人難」問題，研究制定了《意見》。

J. 關於「新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年」解讀疑問。

你好！看了你的描述，關於"新錄用鄉鎮公務員，在鄉鎮機關最低服專務期五年…………？這個問屬題是，新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限五年，大學生村官在崗滿三年或六年，不能計入鄉鎮機關最低服務年限，這個五年，是從錄取為鄉鎮公務員之日開始算的，完全沒問題，祝好運！