停薪留職期限

『壹』 一般企業,"停薪留職"的最長期限是多久

這個還真沒研究過。希望你找到合適的答案。我也學習學習。是刑法里的么？

不過聽說好像是最多三年吧~不知道是不是真的。希望你找到答案。謝謝

『貳』 停薪留職兩個月要扣年限嗎

根據相關規定，個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪內金收容入，允許在一定期限內平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算。

因此，個人在本企業的工作年限數按實際工作年限計算，包括沒有解除勞動合同前停薪留職的時間

『叄』 事業單位在編人員可以辦理停薪留職嗎

要與單位協商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。

1、停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。

2、其內容包括：

（1）停薪留職的時間。

（2）其間的工齡計算。

（3）是否繼續享受勞保福利待遇。

（4）停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。

3、期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂。

4、職工作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。

(3)停薪留職期限擴展閱讀

1、停薪留職是80年代初的事物，《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。

2、停薪留職，是「中國特色」之一，准確地說，它是計劃經濟向市場經濟過渡轉型的產物。在計劃經濟時代，包括企事業單位正式職工、黨政機關工作人員在內的一群人，手裡端的是摔不破的「鐵飯碗」；而當市場經濟大潮來臨之時，其中一些人辭職下海了，或由於其它原因離開了原來的工作崗位。

3、可由於轉型沒有完成，計劃與市場仍處於交匯期，於是這些人的「鐵飯碗」還被保留著，計劃與市場兩頭好處都占著，雖然停了薪水卻隨時可以「上岸」，重新端起「鐵飯碗」。

4、而現在的情況已大不相同。現在各行各業的「鐵飯碗」已被打破，企事業單位用人實行的是合同制，黨政機關用人也在逐步推行聘任制，這兩項制度意味著，在其崗必獲其薪，一個蘿卜一個坑；而不在其崗，則不僅要「停薪」，而且要「去職」，沒有空餘的崗位虛位以待，供「停薪留職」之用。

5、實際上，「停薪留職」使得很多人雖不在某個崗位上工作卻長期占著這個崗位，占著人員編制，大有「占著茅坑不拉屎」之嫌，對於那些無崗可上的人顯然不公平。在就業壓力如此之大，崗位競爭如此激烈的現實情況下，「停薪留職」理應被叫停；在經濟體制已逐步從計劃過渡到市場的今天，「停薪留職」理應退出歷史舞台。

6、實際上，三資企業、民營企業的用工制度，從一開始就完全按照市場模式運作，根本沒有「停薪留職」之說。而在某些國有企業，「停薪留職」制度目前還保留著，特別是一些事業單位和黨政部門，「停薪留職」現象依然集中。

7、這與這些單位或部門的「鐵飯碗」沒徹底打破（甚至有的至今沒有打破「鐵飯碗」）有著直接關系。

『肆』 事業單位停薪留職最少和最長的期限是多少

應和單位協商，只要單位同意即可，沒有關於期限的相關規定。

『伍』 停薪留職在工作年限上有什麼要求嗎

有的，不過，你關系去「打理疏通」可以無年限，都不是秘密了

『陸』 勞動人事部對符合06年套改對象(之前停薪留職如期繳納退休保險的)套改年限的計算問題

你每個勞動合同和這些東西都是不同的，所以說的話只要適合自己的就可以了

『柒』 停薪留職的期限新＜勞動法＞里規定停薪留職的期限是多少如果停薪留職期未滿想復職該怎麼辦

補充回答：
1、能不能回去：要看你與學校協商的結果、還有就是你所在地是否有不再允許停薪留職的規定要求停薪留職人員全部回到原崗位的規定。
2、如何辦：一是去學校所在地教委或人事部門了解有關停薪留職的政策是否有變化、二是去和學校協商解決。

1、「新＜勞動法＞里規定停薪留職的期限是多少？」：
（1）沒有新《勞動法》：《勞動法》只有一部，沒有親舊之說。你指的應是2008年1月日實施的《勞動合同法》。
（2）《勞動合同法》中沒有關於「停薪留職」的規定。
（3）「停薪留職」只是用人單位與勞動者之間就勞動合同履行作出變更的一種約定：所以「停薪留職」的期限只能是由用人單位與勞動者在「停薪留職」合同中約定。
（4）而且目前的政策已經不允許「停薪留職」了。

2、「如果停薪留職期未滿想復職該怎麼辦？」：
（1）只能與原學校協商解決。
（2）提前復職，屬於違約，如果學校要求違約賠償，法院有可能支持。

3、「國家對停薪留職的期限有什麼規定嗎？我當初選擇期限為5年是不是符合規定？」：
（1）據我所知，沒有期限規定。
（2）只要是雙方約定的期限，應是有效。
（3）具體情況：請咨詢學校所在地教育管理部門或人事部門。
（4）有的地區不再允許停薪留職，要求原辦理停薪留職人員回單位上班：不回的可能會被解除合同：這不是法律的問題，更多的是政策和你與學校的約定問題，請咨詢教委或人事局並與學校協商。

『捌』 請問在事業單位（如居委會）工作一年後能否辦理停薪留職停薪留職時間有沒有期限

現在沒有停薪留職一說了；停薪留職一說是N年前全民經商時針對機關幹部而言的，那時是你回可以不要單位工資自己出答去經商，保留職位，一旦想回單位時隨時可回；現在是機關幹部的只有辭職（你炒老闆）和辭退（老闆炒你）；事業單位是按合同執行的，合同沒到期不能辭職，也不能被辭退~；無論是哪一方違犯了合同是要受到處罰的~~~~

『玖』 員工停薪留職期間是否還給其繳納保險

一、什麼是停薪留職？
停薪留職指勞動關系不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上不需要的多餘人員離職，並停發工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權利和義務。它只適用於原固定製職工。二、職工停薪留職期間仍是該企業職工按照《國有企業富餘職工安置規定》（國務院令1993第111號）和《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》（勞人計〔1983〕61號）的精神，職工停薪留職期間仍是該企業職工。停薪留職期間要與其它單位簽訂勞動合同，從事有收入的工作，應與原單位協商並徵得其同意。停薪留職期滿，本人繼續在其它單位工作的，應與原單位終止勞動關系。發生勞動爭議，如屬於《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》規定的受理范圍，勞動爭議仲裁委員會應予受理。三、「停薪留職」期限及有關待遇：「停薪留職」的時間一般不超過二年。「停薪留職」期間，不升級、不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，「停薪留職」人員在從事其它有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納社會保險基金。四、老職工停薪留職期滿不歸如何處理？原勞動人事部、國家經濟委員會《關於企業職工要求"停薪留職"問題的通知》（勞人計［1983］61號）第3條"……停薪留職期滿後的1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理"。據此，停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。五、1999年5月以後，不再辦理「停薪留職」：福建省人民政府於1999年5月20日批轉省勞動廳《關於國有企業下崗職工勞動關系調整有關問題的處理意見的通知》（閩政〔1999〕16號）。通知明確規定：對「停薪留職」人員，停薪留職期限未滿的，可繼續履行。停薪留職期滿，按停薪留職協議執行，企業無法安排職工崗位的，職工可進入再就業服務中心；不願進中心的，解除勞動合同。今後停止辦理「停薪留職」。