㈠ 政協副主席的任職年限
5年。
根據政協章程中並沒有規定政協委員的屆數限制，規定了每屆任期五年。他們的調整一般根據政協組織及工作需要。或者根據各民主黨派縣委主委的換屆後進行增補或改選。
㈡ 政協委員一任5年到期後需要履行什麼手續
近日，全國政協委員孫潔和其他委員聯名在兩會期間提交了一份提案。建議取消部分地區落戶和招聘中對應屆生的硬性規定，將應屆生身份保留年限延遲到5年甚至取消。
這位委員給出這份提案的目的是為了促進有生育安排的女大學生就業，打破目前傳統的畢業—就業—結婚的模式。
事實上，應屆生的身份和往屆生有很大的區別，或者說應屆生身份本身就具備相當的福利，並不僅僅限於女大學生的生育。
l 應屆生有校招
很多用人企業，包括一些知名的企業都會在春季和秋季去大學進行招聘活動，這種行為也被稱為春招或者秋招。
基本上任何大學都有這類的校招活動。校園招聘和社會招聘完全不同，這是針對大學畢業生的招聘活動，不需要工作經驗，至少不強求工作經驗。
僅這一點，就讓應屆畢業生具備極大的優勢。他們無需和那些在社會上摸爬滾打多年的職業人去競爭工作崗位，無形中給了應屆生一種保護。
此外，對於大學應屆生，用人單位一般都有充足的心理准備，會給聘用員工正常的成長期，這同樣有利於應屆生融入職場，完成自身身份的轉變。
l 考公，考編的需要
部分公務員崗位或者其他一些有編制的崗位，會明確規定僅招聘本屆畢業生，有的雖然不限制非應屆畢業生報考，但錄取的希望相當渺茫。
對於這些應屆生來說，由於從來沒有離開過學校，始終保持著標準的學習狀態，因此，他們的復習迎考效率極高，有天然的優勢。
同樣，對於應屆生的考公，除了必要的考試分數和專業考慮外，幾乎不牽涉到其他因素，應屆生沒有工作經歷，自然也不可能因為以往的工作經歷造成任何影響。
對於一些特殊院校，比如海關，警校等，應屆生更是占據了極大的優勢，這些學校的應屆生基本都能找到相當不錯的對口工作。
l 部分用人單位對應屆生更為青睞
有相當部分用人單位，會對應屆生更為青睞，在很多職位上，這些用人單位往往首先考慮新人，其中應屆生是最好的選擇。
一方面是應屆生在學校學習或者接觸的知識是最新的，基本上招聘來稍稍培訓下就可以適應崗位，且成長性很強。
往屆生特別是畢業了多年的往屆生，如果沒有保持一定的學習習慣，在知識的更新程度上會有落後，需要重新學習。對於部分職業來說，這個性價比遠不如應屆生。
特別是應屆生是一張白紙，更容易融入到企業中，而往屆生很多已經在多個企業工作過，在磨合上反而更加困難。
l 保研的優勢
隨著用人單位對學歷要求的提高，對於相當部分的學生來說，考研已經從可選開始轉變為必選，考研的人數正在逐年大幅增加。
考研的人數多了，自然競爭也就激烈了。更何況現在的雙非研究生並不具備足夠的吸引力，更多的學生考研依然是瞄準了那些985，211院校。
激烈的競爭使得考研的分數迅速提高，今年復旦大學某些專業考研居然出現了400分無法進入復試的情況，這在前幾年是無法想像的。
應屆生有一個保研機會，且比例相當高，這對於志在考研的學生來說，無疑是一個極大的優勢，而往屆生顯然不具備這種優勢。
小結：
盡管按照相關規定，目前的應屆生身份保留年限為2年，但在實際操作中，除了那些結婚生育的女大學生外，絕大部分應屆生都默認為當年的畢業生。
在一些公務員考試或者事業單位的考試中，通常也會做出僅招聘當年畢業生的明確規定。某種意義上，應屆生默認為本屆畢業生也是一種約定俗成。
這其實也非常公平，畢竟往屆生也是從應屆生過來的，也享受過當年應屆生的各種福利。從這個角度來說，延遲應屆生的身份其實並沒有太大的意義。
即使強行用政策延遲了應屆生的年限，但如果得不到社會和用人單位的認可，這種延遲就顯得多此一舉，沒有任何意義。
事實上，讓工作多年的往屆生和剛畢業的應屆生同場競技本身就不公平，畢竟雙方的社會閱歷，工作經驗都完全不同，前者佔有極大的優勢。
延遲應屆生身份，只能帶來兩個結果，社會承認則缺乏對應屆生的保護，產生不公平競爭；社會不承認，則多此一舉，毫無意義。無論哪種結果，都是弊大於利，甚至是有弊無利。