『壹』 勞動法第四十七條： 經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標准向勞動者支付。
按你的入職到離職時間，用人單位支付二個半月的。
『貳』 勞動法第38條規定的補償標准
勞動法第38條規定的補償標準是：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
2、如果工作時間滿六個月但不滿一年，按一年計算。
3、如果工作時間不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4、如果勞動者的月工資高於用人單位所在地區上年度職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的標准按職工月平均工資的三倍計算，但支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
根據《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以提出被迫解除勞動合同並要求公司給予補償金：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（例如強行給員工「放假」）
2、未及時足額支付勞動報酬的（例如過了約定時間還未發放工資的，勞動者有加班行為卻沒有加班應得到的報酬等）
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的（例如沒有繳納或者繳納的金額少於國家所規定的金額的，都屬於沒有為工作人員繳納社會保險費）
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的（例如規定沒有通過單位同意不能離職等）綜上所述：勞動法第38條也是針對提供離職的相關規定，但按照第38條的規定離職時比較特殊的，是因為公司沒有支付報酬或者沒有繳社保或者是通過暴力的這種形式，強迫勞動者進行勞動等已經侵犯到基本合法權益的行為，當時馬上就離職了，公司也要正常的結算工資，而且其中有很多的做法都是需要對員工進行賠償的。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條
用人單位未及時足額支付勞動報酬，或未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
『叄』 勞動合同法第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者
問：勞動合同法第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。請問如果一個員工他工作了十年零八個月,那計算他的補償金是給十個月的工資,還是應該給十一個月的工資呢?"六個月以上不滿一年的，按一年計算"這個規定是否只適用進入單位工作不滿一年的,對於十年零八個月這種情況,這八個月適用這個規定嗎]?勞動合同法第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。請問如果一個員工他工作了十年零八個月,那計算他的補償金是給十個月的工資,還是應該給十一個月的工資呢?"六個月以上不滿一年的，按一年計算"這個規定是否只適用進入單位工作不滿一年的,對於十年零八個月這種情況,這八個月適用這個規定嗎]?
答：君同法律在線咨詢為您解答
經濟補償金計算標准：勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經濟補償金分段計算：在勞動合同法施行前簽訂，試行後解除的勞動合同，依照勞動合同法規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關規定執行。
經濟補償金計算年限：對於因用人單位的合並、兼並、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為「在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
經濟補償金計算基數：經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據勞動部《關於貫徹執行;中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的規定，「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
『肆』 勞動法規定的經濟補償，一年補一個月。有年限規定嗎
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律分析
經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。賠償金是指當事人一方，因其違約行為給對方造成損失時，為了補償違約金不足部分而支付給對方的一定數額的貨幣。根據相關規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用，造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品，造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用，造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
『伍』 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年應該支付幾個月的
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，「用人單位依照勞動合同指定解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償。勞動者在本單位工作滿一年不滿十年的，支付一個月工資的經濟補償；在本單位工作滿十年的，支付一個半月工資的經濟補償。
『陸』 勞動法辭退員工的補償標准n+1
法律分析：勞動法辭退員工的補償標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。