㈠ 合同解除權的行使期限是多久呢
法律分析：合同解除權的行使期法律有規定或當事人有約定的，按照法律規定或當事人約定期限為准；法律沒有規定或當事人沒有約定的，合同解除權行使期限為自解除權人知道或應當知道解除事由之日起一年時間。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百六十四條 法律規定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限，自解除權人知道或者應當知道解除事由之日起一年內不行使，或者經對方催告後在合理期限內不行使的，該權利消滅。
㈡ 鍚堝悓鍗曟柟瑙ｉ櫎鏉冪殑琛屼嬌鏈熼檺
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㈢ 合同解除權的行使期限是多久
一、合同解除權的行使期限是多久
1、如果法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限，合同解除權行使期限是一年，自解除權人知道或者應當知道解除事由之日起計算。當事人協商一致，可以解除合同。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百六十二條
當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
二、合同到期了公司不續簽了怎麼賠償
勞動合同到期公司不續簽應該向員工支付經濟補償金。經濟補償的標准為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據法律規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
㈣ 勞動合同解除的日期如何確定
不清楚你解除勞動合同的情形，無法給予具體解答。
《勞動合同法》第36-41條均是對解除勞動合同具體情形的規定，需要提前通知的，履行通知義務達到通知的期限並符合其他相關條件後解除勞動合同，不需要提前通知的，勞動合同可即時解除。
另外，《勞動合同法實施條例》第二十四條規定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
㈤ 勞動合同法定解除期限是多久
法律分析：勞動合同法定解除期限：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金後解除。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
㈥ 合同解除權行使期限是多久
法律分析：合同解除權行使的期限有兩種。
第一種是在法定或當事人約定期限內行使。需注意的是無論法定期限還是約定期限，在性質上都屬於除斥期間，解除權於預定存續期間屆滿當然消滅。當事人行使約定解除權的期限，應明確地寫入合同中。在有法律規定的解除期限時，當事人之間也可以通過約定解除權行使的期限來改變法定解除期限。
第二種是在對方當事人催告後的合理期限內行使。這是針對解除權的行使期限法律沒有規定，或者當事人沒有約定而言的。
《民法典》第五百五十七條??有下列情形之一的，債權債務終止：
（一）債務已經履行；
（二）債務相互抵銷；
（三）債務人依法將標的物提存；
（四）債權人免除債務；
（五）債權債務同歸於一人；
（六）法律規定或者當事人約定終止的其他情形。
合同解除的，該合同的權利義務關系終止。