保密協議的保密期限

① 先問一下員工保密協議期限是多長

《勞動合同法》第二抄十三條、第二十四條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限（二年）內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
競業限制的人員限於用人單位高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

② 保密協議的保密的時間一般為多久

保密協議是沒有具體的時間期限的，保密期限由雙方協商約定，分為無限期保密和有限期保密。

法律對保密協議的保密期限沒有規定，即保密的期限可以是長期的，直至其進入公知領域。因此只要其不被公開就可以永遠保持其秘密性，因此企業可以在保密協議中約定不僅在勞動合同存續期間，而且在勞動合同變更、解除、終止後直至商業秘密公開為止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業的商業秘密。

保密協議中應明確約定保密期限，雖然法律規定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由於商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。

(2)保密協議的保密期限擴展閱讀：

違反保密協議的法律後果：

1、民事責任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權給公司造成的損失。

2、行政責任，根據《反不正當競爭法》的規定，工商行政管理機關有權依法責令停止違法行為，並可以根據情節處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時工商管理機關還可以責令侵權人將載有商業秘密的圖紙、軟體及其他有關資料返還權利人或銷毀。

3、刑事責任。對於違反保密協議造成嚴重後果的當事人，我國刑法規定了侵犯商業秘密罪。

《刑法》第二百一十九條 有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：

(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的；

(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。

參考資料：網路-保密協議

③ 保密協議期限為10年是否合法

公司的商業秘密保密期限法律沒有規定，不過商業秘密進入公知狀態後, 保密版條款、保權密協議約定的內容自行失效。秘密公開了那也就沒必要了。保密協議是一定會給你一部分的金額的，看你們商議的結果，簡單說10年不違法，看具體情況。
一般 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，若公司沒有不成的，員工也沒有義務保密

④ 公司保密協議期限可以為永久嗎 協議上的永久具有法律效益嗎

《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規定：用人單位與勞動者可以在勞動回合同約定保守用人單位的商業秘答密和與知識產權相關的保密事項。
在解除或者終止勞動合同後，簽訂競業協議的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的的競業限制期限，不得超過二年。
也就是說保密協議的時間規定不得超過兩年，涉及到一些特殊行業的具體單位，可延長至三年到五年，但最長不得超過五年。

⑤ 保密協議的有效期一般為幾年 保密協議該如何寫

保密協議期限根據需要保密的事項來確定，長短都有可能。一般可以這樣寫：乙方對知悉的甲方的XXXX信息承擔保密義務

⑥ 與公司簽訂的保密協議在離職後多少年內有效！！

一、目前沒有法律規定保密期限，保密費需要勞資雙方協商。約定保密期限為無限期、保密費為0並不違法。

二、協議中競業禁止條款違反了《勞動合同法》第24條，競業限制期限不得超過兩年。10年的競業限制期限條款明顯是無效的。

三、根據你所述的情況，如果你簽署了該協議，表示你同意競業限制，雖然10年期限無效，但2年的競業限制期限還是要遵守的。

三、在你離職後的競業限制期內，甲方必須按月發放競業禁止補償金。

1、補償金按你離職前12個月平均工資的30%支付，如果低於當地最低工資標準的，按最低工資支付。

2、如果甲方沒有支付補償金，你就不受競業限制約束。

四、相關法律依據：

1、《勞動合同法》第二十三條 ：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

①、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

②、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2、《勞動合同法》第二十四條：

①、競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

②、競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

③、在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

(6)保密協議的保密期限擴展閱讀

一、協議、合同無效或失效情況：

《勞動合同法》第二十六條： 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

二、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

⑦ 關於保密協議中的保密期限的問題

我認為，任何時候公司都有權利詢問你，你任何時候都沒有義務去回復這種詢問，兩年後就更沒有回復的義務了

⑧ 保密協議的期限可規定多長時間

一、保密協議，可以根據需要保密的事項確定保密的期限；
二、正是由於各需要保密的事項的期限不同，所以沒有也不會有明確的期限規定。
三、操作時，請注意保密義務與競業禁止的區別

⑨ 商業機密保密協議的有效期限是多久

保密復義務一般是法律的制直接規定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協議，勞動者均有義務保守商業秘密。而競業限制是基於用人單位與勞動者的約定產生，沒有約定的，無須承擔競業限制義務。

保密義務要求保密者不得泄露商業秘密，側重的不能「說」，競業限制義務要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業務，側重的是不能「做」。

保密義務勞動者承擔的義務僅限於保密，並不限制勞動者的就業權，而競業限制義務不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業，勞動者的負擔重很多。

保密義務一般期限較長，只要商業秘密存在，勞動者的保密義務就存在，而競業限制期限較短，最長不超過二年。

(9)保密協議的保密期限擴展閱讀：

保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。

參考資料：

網路-保密協議