1. 解除權的行使期限
實際上是將解除權的行使期間錯誤地理解為訴訟時效。事實上，解除權行使的期限，無論是法定期限還是約定期限，在性質上都屬於除斥期間，即法律預定的關於解除權於存續期間屆滿時當然消滅的期間。訴訟時效與除斥期間都是因「時」的作用而引起權利變動，但訴訟時效的「時」是指一定事實狀態即權利不行使的持續期間，它以該事實狀態的發生為起算點;而除斥期間的「時」，是指一定權利的法定存續期間，它以該權利的取得為起算點。目前尚無法律作出明確規定，但最高法院對商品房買賣合同的司法解釋中規定解除權行使期間為1年;其它合同的法定解除期間尚無類似規定。合同解除有溯及既往的效力時，所給付的有體物的返還請求權應屬於所有物的返還請求權，具有物權的性質和效力，在我國法未確立取得時效制度的情況下，升笑不適用訴訟時效。不當得利返還請求權和賠償損失請求權屬於債權，適帆笑櫻用於訴訟時效。時效期間的起算點為合同解除生效時或被解除人有異議經法院或仲裁機構裁決生效時。
《中華態叢人民共和國民法典》第五百六十四條法律規定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限，自解除權人知道或者應當知道解除事由之日起一年內不行使，或者經對方催告後在合理期限內不行使的，該權利消滅。
2. 解除權行使期限多長
法律分析：按照法律規定或者當事人鋒塌物約定的解除權的行使期限行銀液使法律規定或者當事人約定解除權行使期限衫枝的，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。比如，如果當事人約定出現某種事由可以在一個月內行使解除權。那麼在合同約定的事由發生一個月後，解除權消滅，當事人不能要求解除合同，而必須繼續履行。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
3. 解除合同的權利，應當在多長時間內行使
合同解除權的行使期法律有規定或當事人有約定的，按照法律規定或當事人約定期限為准；法律沒有規定或當事人沒有約定的，合同解除權行使期限為自解除權人知道或應當知道解除事由之日起一年時間。
【法律分析】
當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除;通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。合同解除的方式包括約定解除、法定解除兩種，在法定的情形出現之後才可以選擇後一種解除方式，且此種情形下，行使合同解除權是有期限限制的。若是合同當事人對期限沒有作出約定，那麼此期限就是解除事由發生後的一年。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第五百六十四條 法律規定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限，自解除權人知道或者應當知道解除事由之日起一年內不行使，或者經對方催告後在合理期限內不行使的，該權利消滅。
4. 勞動合同法定解除期限為多久
勞動合同法定解除期限如下：有以下情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(1)在試用期內；(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。除此之外，勞動者解除勞動合同應當提前30日告知用人單位。用人單位解除勞動合同的期限。用人單位可以在提前三十日以書面形式通知勞動者本人的前提下解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定了三種需提前預告才能解除勞動合同的情況：(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。如勞動者有以上情形之一的，用人單位可以在提前三十日以書面形式通知勞動者本人的前提下解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十六條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
5. 解除權行使期限
法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限,自解除權人知道或者應當知道解除事由之日起一年內不行使,或者經對方催告後在合理期限內不行使的,該權利消滅。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》
第攔賣一百九十九條 法律規定或者當事人約定告舉的撤銷權、解除權等權利的存續期間,除法律另有規定外,自權利人知道或者應當知道權利產生之日起計算,不適用有關訴訟時效中止、中斷和延長的規定。存續期間屆滿,撤銷權、解除權等權利消滅。
第五百六十四襪衡碧條 法律規定或者當事人約定解除權行使期限,期限屆滿當事人不行使的,該權利消滅。 法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限,自解除權人知道或者應當知道解除事由之日起一年內不行使,或者經對方催告後在合理期限內不行使的,該權利消滅。