❶ 在合同期內，公司辭退員工如何賠償
勞動合同制，賦予了勞動用工雙向選擇權。用人單位和勞動者都具有依法按程序解除勞動合同（固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同）的權利。只是解除勞動合同的情形不同，適用法律規定不，有不同的法律後果。
一、用人單位適用《勞動合同法》第39條解除勞動合同的，不向勞動者支付經濟補償金螞瞎和賠償金。
二、用人單位或勞動者適用《勞動合同法》第36條、第38條、第40條、第41條……規定，依法按程序解除勞動合同的，用人單位應依照《勞動合同法》第47條規定鄭蔽向勞動者支付經濟補償金。
三、用人單位違法（違反《勞動合同法》第42條等規定）解除勞動合同的，應依照《勞動合同法》第87條規定，向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按悶叢空職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。