㈠ 經濟合同中貨物買賣合同爭議提起訴訟和仲裁的期限
有一年的，不過隨著《合同法》的頒布已失效，如《中華人民共和國經濟合同法》(1981年12月13日第五屆全國人民代表大會第四次會議通過1981年12月13日中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會委員長令第十二號公布)
第四十八條經濟合同發生糾紛時，當事人應及時協商解決。協商不成時，任何一方均可向國家規定的合同管理機關申請調解或仲裁，也可以直接向人民法院起訴。
第四十九條調解達成協議的，當事人應當履行。仲裁作出裁決，由國家規定的合同管理機關製作仲裁決定書。當事人一方或雙方對仲裁不服的，可以在收到仲裁決定書之日起十五天內，向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決即具有法律效力。
第五十條經濟合同當事人向合同管理機關調解或仲裁，應從其知道或應當知道權利被侵害之日起一年內提出，超過期限的，一般不予受理。
經濟合同中貨物買賣合同爭議提起訴訟和仲裁的期限一般為2年。
特殊情況有:《合同法》第一百二十九條
因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為四年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。因其他合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限，依照有關法律的規定。
另外，最高人民法院關於適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(一)(1999年12月1日最高人民法院審判委員會第1090次會議通過)第六條
技術合同爭議當事人的權利受到侵害的事實發生在合同法實施之前，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起至合同法實施之日超過一年的，人民法院不予保護;尚未超過一年的，其提起訴訟的時效期間為兩年。
第七條
技術進出口合同爭議當事人的權利受到侵害的事實發生在合同法實施之前，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起至合同法施行之日超過兩年的，人民法院不予保護;尚未超過兩年的，其提起訴訟的時效期間為四年。
答案4年應該指的是《合同法》第一百二十九條
因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議而提訴訟和仲裁的期限
㈡ 解除勞動合同經濟補償金的年限怎麼算
一、 解除勞動合同經濟補償金 上限是多久 支付經濟補償的年限最高不超過十二年。勞動者月 工資 高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付。(月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資) (二)哪些不能列入 經濟補償金 基數的范圍? (1) 社會保險 福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等; (2)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等; (3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。 (三)關於經濟補償金的小知識 根據《 勞動合同法 》規定，經濟補償金應以勞動者實際月工資為基準，以勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資來計算; 若勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。這里的「工資」不僅包括基本工資，還應包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。具體規定為： (1)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 (2)勞動者實際月工資高於用人單位所在地區公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准(一個月工資標准)按本地區上年度職工月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 (3)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低於當地 最低工資標准 的，按照當地最低工資標准計算。 所以，由上可知的是 解除勞動合同 的經濟補償金還是有上限的，支付年限不得超過十二年，而且金額上限為勞動者工資的十二倍，而且如果補償金低於三倍的，那麼沒有上限的，所以勞動者需要了解相關知識維護自己的合法權益。
《 勞動合同法 》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 法律依據： 中華人民共和國勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。
㈢ 合同最長有效期多少年
合同的有效期一般是由簽訂合同的雙方約定，但是租賃合同的期限不得超過二十年，耕地的承包期為三十年，草地的承包期為三十年至五十年，林地的承包期為三十年至七十年。合同中明確約定有效期，約定的期限屆滿合同失效，對雙方都不再產生法律約束力。和當初雙方簽署合同使合同生效一樣，雙方同樣可以通過一定的行為使合同失效，這個法律行為就是雙方在合同中明確約定失效時間。合同中沒有明確約定有效期，基於法律規定某些合同有最長期限，這類合同不能超過該期限，最長期限屆滿時，合同失去法律效力，常見的是租賃合同。合同中沒有明確約定有效期，屬於不定期合同或無限期合同。被定性為不定期合同，雙方都有權隨時解除合同。被定性為無限期合同，合同效力將一直延續，對雙方一直具有法律約束力。
《中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
合同詐騙罪如何認定
合同詐騙罪的構成要件為：
1、主體，一般主體；
2、主觀方面，直接故意，並且要具有非法佔有對方當事人財產目的；
3、客體，國家對經濟合同的管理秩序和公私財產所有權；
4、客觀方面，行為人在簽訂、履行合同的過程中，以虛構事實或隱瞞真相的方法，騙取對方當事人財物，數額較大。
㈣ 經濟合同按照有效期限可以分為
法律分析：可以約定也可以不約定。法律如對合同效力期限有特別規定的，合同的有效期不得超出該限制。1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
法律依據：《民法典》第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。