職稱文件保存年限

① 職稱專業技術證書有效期

A. 職業資格證書有效期

國家職業資格證書，有效期是終身的，無需年審。

一些行業的職業資格證書是有有效期的，而且都不同。

職業資格證書是勞動就業制度的一項重要內容，也是一種特殊形式的國家考試制度。它是指按照國家制定的職業技能標准或任職資格條件，通過 *** 認定的考核鑒定機構，對勞動者的技能水平或職業資格進行客觀公正、科學規范的評價和鑒定，對合格者授予相應的國家職業資格證書。

作用

國家職業資格證書是表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明。它是勞動者求職、任職、開業的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據，也是境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。

一般來講，不同等級的申報條件為：

參加初級鑒定的人員必須是學徒期滿的在職職工或職業學校的畢業生；

參加中級鑒定的人員必須是取得初級技能證書並連續工作5年以上、或是經勞動行政部門審定的以中級技能為培養目標的技工學校以及其他學校畢業生；

參加高級鑒定人員必須是取得中級技能證書5年以上、連續從事本職業(工種)生產作業可少於10年、或是經過正規的高級技工培訓並取得了結業證書的人員。

B. 技術負責人職稱證會不會過期

可以。

新頒布的企業資質標准規定：
施工總承包資 質一級資質標 準的技術負責人具有 10 年以上從事相應工程施工技術管理工作經歷，且具有相應專業高級職稱。
二級資標 準的 的技術負 責人具有 8 年 以上從 事相應工程 施工技 術管理工作經歷，且具有相應專業高級職稱或相應專業 一級注冊建造師執業資格。
三級資質標 準的技術負 責人具有 5 年 以上從 事相應工程 施工技 術管理工作經歷，且具有相應專業中級以上職稱或相應專業注冊建造師執業資格。
專業承包序列資質標准 一級資質標準的技術負責人具有 10 年以上從事相應工程施工技術管理工作經歷，且具有相應工程序列高級職稱或相應專業一級注冊建造師 資格；
二級資質標準的技 術負責 人具有 8 年 以上從 事相應工程 施工技 術管理工作經歷，且具有相應工程序列高級職稱或相應專業一級注冊建造師 執業資格 。。
三級資質標準的技 術負責 人具有 5 年 以上從 事相應工程 施工技 術管理工作經歷，且具有相應工程序列中級以上職稱或相應專業注冊建造師 執業資格 。。
由此可見除總承包一級企業外，其餘大部分企業的技術負責人具有一級建造師執業資格就滿足條件；部分專業承包叄級企業具備二級建造師執業資格的也可以擔任技術負責人。

C. 計算機職稱考試有效期一般是多久

全國統一職稱計算機考試合格成績長期有效，在全國范圍內有效。

職稱計算機考試的電子閱卷與紙筆考試相比，計算機應用能力考試無需組織專門的人員進行閱卷，考試系統能夠自動評閱應試人員作答結果，及時報告考試分數，大大縮短了應試人員等待考試分數的時間。

職稱計算機考試（全國專業技術人員計算機應用能力考試）科目採用模塊化設計，各科目單獨考試，一個模塊考一場，一場考50分鍾，40道題。隨機抽取試題，同一考場同一模塊的兩個考生題目不一樣，一般一天最多考5個模塊，上午考2個，下午考3個。

(3)職稱專業技術證書有效期擴展閱讀：

全國專業技術人員計算機應用能力考試成績查詢

1、時間：省直考點在結束本場考試後15分鍾可查詢自己的考試成績。市、地考點在本次考試結束後即可查詢成績。

2、方式：可在主管部門網站查詢，也可在各地人事考試部門網站或通過聲詢查詢。

3、考試合格分數線

與紙筆考試相比，計算機應用能力考試無需組織專門的人員進行閱卷，考試系統能夠自動評閱應試人員作答結果，及時報告考試分數，大大縮短了應試人員等待考試分數的時間。考試合格分數線60分，全國統一標准合格分數線。

D. 職稱計算機考試證書有效時間是什麼年限的

長期有效。

計算機應用能力考試實行全國統一考試大綱、統一考試題庫、統一合格標准。每一科目單獨考試，每套試卷共有40道題，考試時間為50分鍾。

隨著計算機和網路應用領域的不斷擴大，人事部將會不斷開發、增加新的考試科目，並根據信息技術的不斷發展，更新、升級舊的考試科目。

計算機應用能力考試的科目設定，是針對專業技術人員的實際應用需要，經過調查研究、專家論證、主管部門批准而確定的。已推出的考試科目，包括了操作系統、辦公應用、網路應用、資料庫應用、圖像製作、其它等6大類別，共22個考試科目，基本覆蓋了計算機和網路方面最為常見的應用領域。

考試原則

1、不同地區和部門自主確定應考科目數量

全國計算機應用能力考試堅持「實事求是，區別對待，逐步提高」的原則，不同地區、不同部門根據本地區、本部門的實際情況，確定適合本地區、本部門的考試范圍要求。

在對專業技術人員計算機應用能力的具體要求上，各省、自治區、直轄市人事廳（局）和國務院有關部門幹部（人事）部門應結合本地區、本部門的實際情況；

確定本地區、本部門在評聘專業技術職務時應參加計算機應用能力考試的職務系列范圍、職務級別（包括高、中、初三級）和相應級別應考科目數量，對不同專業、不同地域和不同年齡結構的專業技術人員，提出切合實際的計算機應用能力要求。

2、應試人員自主選擇考試科目

應試人員可以根據自身的需要和興趣，自主選擇所要考試的科目。參加專業技術職務評聘的人員，應在本地區、本部門的總體考試范圍要求下自主選擇考試科目。

3、不同級別職稱對應計算機考試模塊數量

計算機能力考試時，一般你需要從14個大類、26個模塊中選幾個模塊考，但一大類只能考一個模塊。職稱計算機考試也是分級別，一般初級考二個模塊，中級考三個模塊，副高級考四個模塊，高級考五個模塊。職稱計算機常考5個模塊：WindowsXP，Word2003，PowerPoint2003，Excel2003，Inter。

E. 專業技術人員職稱計算機考試資格證有效期的多少年

您好， 職稱計算機考試合格證書的有效期分兩種，一種是成績在規定時限內有限內，如果你拿到了容證書，在規定時間內沒有評聘職稱，那到了規定的期限，證書就失效了。一種是證書長期有效，但你評定了職稱後就失效了，下次評定更高級別的職稱時還需要重考。具體使用辦法最好參照當地的人事網上關於職稱評審的文件。

F. 全國專業技術人員計算機應用能力考試合格證書有有效期嗎

考生在取得職稱計算機考試合格證書之後，最關心的問題之一就是職稱計算機考試證書的使用年限有多久。就目前來說考生取得人事部統一頒發的合格證書之後，該證書全國范圍內有效!職稱計算機合格證書已經取消了年限限制要求。但並不是終身有效，他的有效期在該考生評上相應職稱後為止。也就是說，將來評更高一級職稱的時候，還需要再次考職稱計算機考試。
【界通職稱計算機考試真題軟體】祝您考試順利

G. 職業資格證書有效期過了，按現在的政策，能不能對應職稱

你好，資格證和職稱證是兩個截然不同的2個證書，資格證是你從事具備某一工種的資格等級通常說的高級技工（有些單位也稱高工但不是職稱的高工差別很大的）、技師、高級技師；職稱證是從事某一職務的崗位資格證書。分別對用的是工種和崗位。

H. 請問中級職稱證書有有效期限嗎

如果是通過全國職稱考試的就是永久有效的,如果是地方上的或是單位上的,就要咨詢地方財政局或是人事局和所在單位了。

拓展資料：

中級職稱，包括博士研究生畢業，經考核，可以直接認定為中級；碩士研究生畢業或雙學位獲得者，從事專業技術工作三年及以上；大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，取得助理職稱四年以上。

中級工程師職稱由地方人力資源和社會保障局評定。

1、中級工程師職稱評定流程：

（1）發表兩篇論文，字數在3000字之內；（雜志需省級期刊以上資質，需在：中華人民共和國新聞出版總署「網站上能查得到其名稱與期刊號。註：紙質雜志出刊時間為1個月左右，但是後期文章刊登在網上的時間比較慢，所以發表文章的時間需提前一年。且文章上傳在網上的時間越早對評職越有利。）

（2）交驗材料；（包括發表文章的雜志：「中華人民共和國新聞出版總署」網站上雜志的期刊號與名稱，並用A4紙列印；龍源期刊網、萬方資料庫等網站上全文檢索自己的文章，並用A4紙列印。）

（3）填寫表格《專業技術人員認職資格申報表》；

（4）參加在本地組織的職稱外語、計算機和水平能力測試的考試（考前下發輔導材料，保證過關）；

（5）人事局評審；

（6）頒發相關證件（職稱證書，評審後可入本人檔案的表，評審批準的文件。）

職稱定義:

職稱最初源於職務名稱，在理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力以及成就的等級稱號，反映專業技術人員的學術和技術水平、工作能力的工作成就。就學術而言，它具有學銜的性質；就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象徵著一定的身份。在中國的現狀下，職稱主要代表社會地位，有高職稱的人享有較高的社會經濟和福利待遇，與實際技能未必有直接關聯。職稱通過申報、評審，由主管部門授予，一般認為決定是否授予職稱是由主管部門領導決定，評審主要是形式。

I. 專業技術職稱證書的有效期是多久

證書有效期是永久的。離開醫療行業後，職稱證書不會作廢。

但是影響你考更高一級的證書。因為你沒有參加「繼續教育：

J. 北京市職稱考試證書的有效期

職稱計算機和職稱英語一般都是有時限的,在你的合格證上有標注有效期限
和你考試成績高低有關
如果過了有效期限 按規定是需要重新考的
當然 職稱評審工作本身就是在評選優秀人才 如果你的本行業內專業條件非常優越的高端人才的話 評審委員會有可能破格提升你的~~
不過 正高是本行業最高級別的職稱了 專家級的~~ 要求也是會較高的

② 公司內部人事檔案信息，保存年限如何規定

人事檔案是記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險以及開具考研等相關證明時，都需要使用檔案。

根據《勞動合同法》第五十條第三款的規定：「用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。」從勞動法裡面提現到對於離職員工的檔案，由簽訂離職協議當天起，是規定公司最少要保存二年的時間，但並沒有明細地規定最長的保存時間。

勞動法並沒有明細提及最長保留人事檔案的時間，公司應該按照公司內部文件的規定對人事檔案進行管理，最低保存二年以上。

(2)職稱文件保存年限擴展閱讀：

人事檔案保管制度的目的：

1、保守檔案機密。現代企業競爭中，情報戰是競爭的重要內容，而檔案機密便是企業機密的一部分對人事檔案進行妥善保管，能有效地保守機密。

2、維護人事檔案材料完整，防止材料損壞，這是檔案保管的主要任務。

3、便於檔案材料的使用。保管與利用是緊密相聯的，科學有序的保管是高效利用檔案材料的前提和保證。

③ 專業技術職稱證書的有效期是多久

證書有效期是永久的。離開醫療行業後，職稱證書不會作廢。
但是影響你考更高一級的證書。因為你沒有參加「繼續教育：

④ 文件歸檔的機關文件材料歸檔范圍和保管期限規定

1、機關聯合召開會議、聯合行文所形成的文件材料原件由主辦機關歸檔，其他機關將相應的復製件或其他形式的副本歸檔各機關。結合本機關職能和各部門工作實際，編制本機關的文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限表；

2、經同級檔案行政管理部門審查同意後執行。有垂直領導關系的中央、國家機關應依據本規定，編制本系統的文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限表，並經國家檔案局審查同意後執行。應全面分析和鑒別本機關或本系統文件材料的現實作用和歷史作用，准確界定文件材料的歸檔范圍和劃分檔案保管期限。

⑤ 請問中級職稱證書有有效期限嗎

不管那級職稱證都沒有有效期，終身有效不作廢。和畢業證一樣，終身有效。

⑥ 公司內部人事檔案信息，保存年限如何規定

1. 如果是留校保管的話，兩年。掛在人才市場與用人單位的話，沒具體時間限制的，只要每年交保管費就可以了，聽說還可以掛在街道辦的，據說這個事免費的。
2. 一般分永久、長期、短期三種。永久保存，就是無限期地盡可能長遠地保存下去。長期保存，一般是指檔案須保存十六年至五十年左右；短期保存，一般是指十五年以下。後兩者稱為定期保存。定期保存的計算方法，一般是從文件產生後的第二年起計算，有些特殊文件和專門文件可以從其失效、結案後算起。所有確定為定期保存的檔案，到保管期滿後還須復查一次，如發現有繼續需要保存的，仍應保存下去，有的延長保管期限，有的轉為永久保存。 具體情況還要根據各地檔案部門的詳細規定。
給大家 檔案的介紹吧，可以參考：
一、 含義
國家機構、社會組織以及個人從事政治、軍事、經濟、科學、技術、文化、宗教等活動直接形成的具有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。檔案是有史以來最早產生的文獻之一，也是現代社會信息的重要門類。
二、 詞源
中國明代以前對檔案的稱呼與文書不加區分，有典、冊、策、中(冊字的省形)、簡牘、文書、簿書、案卷、文案、案牘等稱謂。「檔案」一詞始見於清代，康熙十九年(1680)《起居注》中記載，康熙帝在披閱秋審眾犯冊時問：「馬哈喇之父與叔皆沒於陣，本人亦有功牌，其罪如何?」大學士奏曰：「部中無檔案，故控告時部議不準。」大約成書於康熙四十六年的楊賓《柳邊紀略》則對檔案有所解釋：「邊外文字多書於木，往來傳遞者曰牌子，以削木若牌故也；存儲年久者曰檔案，曰檔子，以積累多貫皮條掛壁若檔故也。」清入關後改用紙張書寫，但習慣相因，仍將保存起來的文書稱作「檔案」、「檔子」。在其後的律令條例中，對於 「文書」和「檔案」的用法，更有較為明確的區分，多處使用「繕寫文書，收貯檔案」，「錄存檔案」，「檔案副本」等等。按漢字本義，「檔」為橫木框格，系指存放東西的閣架；「案」即小桌子一類的東西，引伸為處理某一事件的案卷。「檔案」即存入檔架的案卷，沿用至今仍有其形象的和內在的意義，並賦予了新的科學含義。
三、 起源
檔案最早產生於怎樣的歷史背景和什麼歷史時期，歷來眾說紛紜。其中較有代表性的觀點，是階級社會產物說和原始社會產物說，後者又被稱為社會產物論。階級社會產物說的主要見解有兩種：
①
為隨著階級的出現和國家的形成，為了管理國家和大規模的生產，進行國與國之間的交往或戰爭，國家需要文字記錄作為管理和交際的工具，因而發明了文字。國家機關利用文字記載和傳達各種事務，於是產生了文書，它被保存起來便形成了檔案。
②認為在國家產生之前雖已出現了文字，但在原始社會人們並無保存和利用檔案的社會需要，只有當階級產生和國家形成之後，國家為了進行管理，需要以文字記錄事務和表達統治階級的意志，才產生了文書並貯存檔案。這兩種見解共同的論點是，都認為文字和國家機關的出現，成為產生檔案必須兼備的條件；不同點主要在於文字產生的時期及其對形成檔案的關系各持異議。

⑦ 機關文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限規定

第三條機關文件材料歸檔范圍是：

（一）反映本機關主要職能活動和基本歷史面貌的，對本機關工作、國家建設和歷史研究具有利用價值的文件材料；

（二）機關工作活動中形成的在維護國家、集體和公民權益等方面具有憑證價值的文件材料；

（三）本機關需要貫徹執行的上級機關、同級機關的文件材料；下級機關報送的重要文件材料；

（四）其他對本機關工作具有查考價值的文件材料。

文書檔案保管期限表

1.本級黨的代表大會、人民代表大會、政治協商會議，工會、共青團、婦聯 代表大會的文件材料

1.1請示、批復、通知、名單、議程、報告、領導人講話、選舉結果、討論通過的文件、決議、紀要、公報、主席團會議記錄等文件材料    永久

1.2大會發言，人大代表建議和意見、人大議案及答復，政協委員提案及辦理結果，簡報，快報    永久

1.3重要的賀信、賀電，籌備工作、選舉過程中形成的文件，小組會議記錄、會議服務機構的計劃、總結等文件材料    30年

1.4討論未通過的文件    10年

2.本級黨委、人民代表大會、政治協商會議、紀律檢查委員會、共青團、工會、婦聯的常委會、執委會、主席團、全體委員會會議，政府常務會、辦公會議的文件材料

2.1公報、決議、決定、記錄、紀要、議程、領導人講話、討論通過的文件、參加人員名冊  永久

2.2討論未通過的文件  10年

3.本機關黨組（或實行黨委制的黨委）會議和行政辦公會的紀要、會議記錄    永久

4.本機關召開工作會議、專題會議的文件材料

4.1請示、批復、通知、名單、日程、報告、講話、總結、決議、決定、紀要 永久

4.2典型材料、代表發言材料、交流材料、簡報 30年

5.機關聯合召開會議的文件材料

5.1本機關為主辦的

5.1.1請示、批復、通知、名單、日程、報告、講話、總結、決議、決定、紀要 永久

5.1.2典型材料、代表發言材料、交流材料、簡報 30年

5.2本機關為協辦的

5.2.1請示、批復、通知、名單、日程、報告、講話、總結、決議、決定、紀要的復製件或副本 30年

5.2.2典型材料、代表發言材料、交流材料、簡報的復製件或副本 10年

6本機關承辦國際性會議、大型展覽會、博覽會的文件材料

6.1請示、批復、申辦和籌辦組委會主要活動安排、議程、名單、主報告（原文及譯文）、輔助報告（原文及譯文），上級領導人賀辭、題詞、講話，會徽設計永久

6.2代表發言材料、交流材料、簡報、新聞報道30年

6.3委員會、分會會議和學術會的討論記錄，會議代表登記表、接待安排10年

7上級機關、上級領導檢查、視察本地區、本機關工作時形成的文件材料

7.1重要的 永久

7.2一般的30年

7.3本地區、本機關工作匯報材料30年

8本機關業務文件材料

8.1本機關制定的方針政策性、法規性、普發性業務文件，中長期規劃、綱要等文件材料 永久

8.2本機關的請示與上級機關的批復、批示

8.2.1重要業務問題的 永久

8.2.2一般業務問題的30年

8.3同級機關、下級機關的來函、請示與本機關的復函、批復等文件材料

8.3.1重要業務問題的 永久

8.3.2一般業務問題的30年

8.4本機關代上級機關起草並被採用的重要法規性文件、專項業務文件的最後草稿30年

8.5機關聯合行文的文件材料

8.5.1本機關為主辦的

8.5.1.1重要業務問題的 永久

8.5.1.2一般業務問題的30年

8.5.2本機關為協辦的

8.5.2.1重要業務問題的30年

8.5.2.2一般業務問題的10年

8.6本機關編輯、編寫的文件材料

8.6.1大事記、組織沿革等 永久

8.6.2簡報、情況反映、工作信息等10年

8.7行政管理、執法活動中形成的文件材料

8.7.1行政管理工作制度、程序、規定等文件材料 永久

8.7.2執法檢查情況匯總、通報，整改通知等 永久

8.7.3行政管理工作中形成的審批、審查、核准等文件材料

8.7.3.1固定資產投資、科技計劃等項目的審批（核准）、管理、驗收（評估）等文件材料永久

8.7.3.2不動產、自然資源的所有權、使用權確認的文件材料永久

8.7.3.3 20年（含）以上有效或未註明有效期的許可證、執照、資質證、資格證等的審批、管理文件材料永久

8.7.3.4 20年以下有效的許可證、執照、資質證、資格證等的審批、管理文件材料30年

8.7.4行政管理工作中形成的備案文件材料10年

8.7.5行政處罰、處分、復議、國家賠償等工作中形成的文件材料

8.7.5.1重要的 永久

8.7.5.2一般的30年

8.8計劃、總結、統計、調研等方面的文件材料

8.8.1年度和年度以上的計劃、總結、統計材料 永久

8.8.2年度以下的計劃、總結、統計材料10年

8.8.3重要職能活動的總結、重要專題的調研材料 永久

8.8.4一般活動的總結、一般問題的調研材料10年

8.9出國或出境訪問考察、參加國際會議，接待來訪等外事活動形成的文件材料

8.9.1發表的公報，簽訂的協議、協定、備忘錄，重要的會談記錄、紀要等永久

8.9.2出國審批手續、執行日程、考察報告、一般性會談記錄30年

9本機關機構編制、幹部人事、黨、團、紀檢、工會、保衛、信訪工作文件材料

9.1機構設置、機構撤並、名稱更改、組織簡則、人員編制、印信啟用和作廢等文件材料 永久

9.2人事工作制度、規定、辦法等文件30年

9.3人事任免文件 永久

9.4先進單位、勞動模範、先進工作者的文件材料

9.4.1受縣級（含）以上表彰、獎勵的 永久

9.4.2受縣級以下表彰、獎勵的30年

9.5對本機關有關人員的處分材料

9.5.1受到警告（不含）以上處分的 永久

9.5.2受到警告處分的30年

9.6職工錄用、轉正、聘任、調資、定級、停薪留職、辭職、離退休、死亡、撫恤等文件材料 永久

9.7人事考核、職稱評審工作文件材料 永久

9.8職工調動工作的行政、工資、黨團組織關系的介紹信及存根 永久

9.9職工名冊 永久

9.10黨、團、工會工作活動中形成的文件材料

9.10.1工作報告、總結，換屆選舉結果 永久

9.10.2重要專項活動的報告、總結等 永久

9.10.3黨團員、工會會員名冊，批准加入黨團、工會組織的文件材

料 永久

9.10.4情況反映、工作簡報    10年

9.11紀檢、監察工作中形成的綜合性報告、調查材料

9.11.1重要的 永久

9.11.2一般的30年

9.12保衛部門的安全檢查、調查記錄10年

9.13本機關處理人民來信來訪的文件材料

9.13.1有領導重要批示和處理結果的 永久

9.13.2其他有處理結果的30年

10本機關事務管理文件材料

10.1房產、土地所有權和使用權的文件材料 永久

10.2與有關單位簽訂的合同、協定、協議、議定書等文件材料

10.2.1重要的 永久

10.2.2一般的10年

10.3接待工作的計劃、方案

10.3.1重要的30年

10.3.2一般的10年

10.4機關財務預算30年

10.5機關物資（辦公設備及用品、機動車等）采購計劃、審批手續、招標投標、購置等文件材料，機動車調撥、保險、事故、轉讓等文件材料30年

10.6國有資產管理（登記、統計、核查清算、交接等）文件材料

10.6.1重要的 永久

10.6.2一般的10年

10.7職工承租、購置本單位住房的合同、協議和有關手續 永久

10.8職工住房分配、出售的規定、方案、細則，職工住房情況統計、調查表、職工住房申請30年

11上級機關制發的文件材料

11.1上級機關制發的屬於本機關主管業務的文件材料

11.1.1重要的 永久

11.1.2一般的10年

11.2上級機關制發的非本機關主管業務但要貫徹執行的文件材料10年

11.3上級機關制發的關於本機關機構設置、領導人任免、人員編制等文件材料 永久

12同級機關制發的非本機關主管業務但要貫徹執行的文件材料10年

13下級機關報送的文件材料

13.1重大問題的專題報告30年

13.2年度和年度以上的計劃、總結、統計材料10年

⑧ 如何分別檔案的30年與永久期限

等級分類：

第一種，按內容分類：比如：聲像檔案、證書檔案、版榮譽獲獎檔權案、企業基建檔案、生產設備檔案、會計憑證檔案、人事管理檔案、經濟法律。

第二種，按保存期限分類，分等級，比如：永久期，50年期限，30年期限，10年期限，5年期限。

第三種：按機密分類，分等級文件檔案等分為：保密一般分秘密、機密、絕密三種。

第四種，按文件入檔時間年分類存放。

(8)職稱文件保存年限擴展閱讀：

2016年1月，中央組織部通報稱，在省管幹部檔案專項審核中，420人因檔案造假受到組織處理或紀律處分，186人因檔案問題被記錄在案，未查清前不得提拔或重用。造假主要有以下三個特點：

（1）年齡、學歷、經歷是「重災區」。

（2）多人協作，團伙作案。

（3）履歷造假往往伴隨其他違紀違法行為。

一位長期從事組織工作的幹部說，檔案造假會牽涉到很多部門，如年齡、戶籍等歸公安部門管，學歷歸教育部門管，而檔案只是前面這些部門工作的最後痕跡。因此，一份處處造假的檔案背後可能是多個部門管理、把關的問題。

⑨ 人事檔案一般保存多少年

可在不調動的情況下，一直保留。勞動者辭職後，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。當事人可以自行根據實際情況及相關法律規定對相關文本進行核查
檔案管理原則上永久保存，對於辭職、辭退、離職等人員檔案，自員工離職之日起保存一年後方可銷毀。按規定銷毀的檔案由專人填寫銷毀申請單，經人力資源部部長審核，報總經理批准，並指定兩人執行銷毀。審核、批准、執行人員要在銷毀申請單上簽字，並存檔。電子會計檔案的銷毀還應當符合國家有關電子檔案的規定，並由單位檔案管理機構、會計管理機構和信息系統管理機構共同派員監銷。人事檔案是我國人事管理制度的一項重要特色，是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險等相關證明時，都需要使用檔案。
法律依據：
《中華人民共和國檔案法》
第十九條國家檔案館保管的檔案，一般應當自形成之日起滿三十年向社會開放。經濟、科學、技術、文化等類檔案向社會開放的期限，可以少於三十年，涉及國家安全或者重大利益以及其他到期不宜開放的檔案向社會開放的期限，可以多於三十年，具體期限由國家檔案行政管理部門制訂，報國務院批准施行。

⑩ 評職稱論文幾年內有效

一般職稱論文的有效期是3年，也就是說要評職稱的話，3年內發表過的論文都是版可以用的，職權稱論文發表時間很關鍵，超過了規定期限，就是無效論文，一般的職稱評審所規定的的期限是申報本次職稱前3-5年內發表的文章都是有效的。希望可以幫到你，望採納。