後備幹部有期限嗎

1. 安徽村級後備幹部有用嗎

當然有用啊
村級後備幹部是培養對象，各項工作要做實所以說壓力還是很重的。村級後備幹部分為後備正職和後備副職幹部，一般在村兩委班子任期內最後一屆民主評議會上，由群眾代表代表投票產生，後備村幹部有很大可能進入下一屆村兩委班子，有的甚至有可能成為村兩委班子領頭羊村支書後備幹部。
村級後備幹部培養是=一項重要政治任務，進入後備幹部渠道也比較多，除了上述渠道外，還有自薦、現任村幹部推薦、鄉鎮舉薦等。但是後備村幹部在學歷和年齡等方面條件越來越嚴格，不是說誰想進就能進的，這也側面反應了村級後備幹部含金量越來越大。

2. 後備幹部年限

很多時候國企並沒有建立後備幹部體系，只有零星的不定期的後備幹部公示和確定，一般版期限為3年。權現在部分國企在建立後備幹部和後備班組長管理體系，同時修改幹部和班組長管理制度，明確幹部和班組長必須在後備中選取，並規定後備的產生程序，後備條件等，更加公正公開，避免人事腐敗。下次評選時，本次的後備自然自動終止，也可以在本次後備文件中規定後備時效，這樣就更加沒有爭議。

3. 後備幹部有什麼用

是指補充幹部而准備的後備人選。具體轉正和時間看個人表現再評選。

第二條選拔後備幹部工作必須堅持以下原則：

（一）黨管幹部的原則；

（二）公開、平等、競爭、擇優的原則；

（三）注重發展潛力、重視培養提高的原則；

（四）備用結合、動態管理的原則；

（五）服務工作大局、統一調配使用的原則。

第三條本規定適用於全縣鄉鎮（街道）、縣直部門和企事業單位的後備幹部。

第二章後備幹部的條件和資格

第四條後備幹部應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》所規定的基本條件。

第五條後備幹部應當具備以下資格：

（一）正科級後備幹部，應是實職副科級幹部。副科級後備幹部，應是股級幹部或特別優秀、發展潛力大的一般幹部；

（二）正科級後備幹部年齡不超過40周歲，副科級後備幹部年齡不超過35周歲。少數民族、婦女、非黨後備幹部的年齡可適當放寬1—2歲；

（三）後備幹部一般應具有大學專科以上學歷。30歲以下的後備幹部必須具備大學本科以上學歷；

（四）在招商引資、項目建設及本職工作中做出突出貢獻的，不受職級、年齡、學歷限制；

（五）身體健康。

(3)後備幹部有期限嗎擴展閱讀：

公開選拔後備幹部的程序：

（一）發布公告。制定公選方案，並通過新聞媒體或其它方式向社會發布公告；

（二）組織推薦，資格審查。按照公選方案確定的報考條件進行推薦，以組織推薦為主，也可採取領導舉薦、群眾推薦和個人自薦的形式。縣委組織部對相關人選進行資格審查，符合條件的，准予參加考試；

（三）考試。主要採取筆試的方式進行，重點測試公共基礎知識、州情、縣情掌握情況和公文寫作能力等。依據筆試成績擇優確定考察對象。定向選拔年輕後備幹部和「三方面」後備幹部，原則上還要進行面試；

（四）考察。由縣委組織部對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，注重考察工作實績和群眾公認度；

（五）討論決定。縣委組織部部務會議根據考試、考察等情況，按照擬公開選拔後備幹部人數1：1的比例提出初步人選，報縣委主要領導審定，在一定范圍內公示後，正式確定後備幹部名單；

（六）在州、縣公開選拔領導幹部中，綜合成績進入前5名，但因職數限制等原因暫時不能提拔使用的優秀年輕幹部，經組織考核，可直接確定為後備幹部。

4. 掛職期限一般是多少

掛職鍛煉是公務員機關對所屬公務員實行的一種有計劃的管理活動。選派公務員等到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位進行擔任某一職務，進行學習鍛煉。掛職鍛煉的時間一般是一至兩年，時間過長會影響原單位的工作安排，時間過短則有可能達不到鍛煉的目的。掛職副縣長一般一至兩年期限。常務副縣長負責全面工作，其他副縣長協助縣長負責某一方面工作。常務副縣長，主管農業、經濟、人事、財政金融、編制等，在各省市分類及側重不同。鄉鎮公務員上到市直機關掛職一年算不算基層工作年限，一般來說，縣鄉級公務員才屬於基層工作年限，地市級機關不屬於基層工作年限。但是，如果是報考中央國家機關公務員，地市級機關工作期間仍視為基層工作年限。掛職鍛煉是公務員交流的方式之一，也是省廳級政府部門及下屬事業單位，為了選拔培養優秀幹部，增加後備幹部基層經驗的一種方式。
一、掛職與借調的區別
1.兩者的區別：掛職是組織部門有計劃、按程序進行的，掛任職務都要按照幹部管理許可權、經過正規的組織程序進行任命或者選舉，它是幹部培養的一個重要途徑。
2.掛職是人事關系留在原單位，到別的部門去有個位置去鍛煉或體驗，一段時間再回到原單位工作。借調也是人事關系留在原單位，人去別的單位去工作，但不一定在回原單位來。
3.借調，是指用人單位之間因工作需要而採取借調工作人員的形式。通常由借調單位和被借調單位之間簽訂借調合同。合同中一般應明確規定被借調者的人數，借調事由，借調期限，借調期間的工資待遇、勞動保險和生活福利待遇。
二、掛職與任職的區別是什麼
1.掛職與任職」一般是在政府系統內：一般我們談到的「掛職、任職」，或者是了解到的「掛職、任職」，大多數是發生在政府系統內。或者是黨政機關、事業單位等，反正就是國家的、公家的。「掛職、任職」是極少用到私人公司企業的，如果有私人公司企業使用「掛職、任職」，是有點逾越規矩了的。
2.村鎮幹部的「掛職鍛煉」：現實生活中，「掛職」、「掛職鍛煉」已經不是高級幹部的專利。現在在鄉鎮基層，也有了不少的「掛職鍛煉」幹部。比如縣區下派的人員。到鄉鎮政府掛職副鄉鎮長、黨委委員；也比如年輕的村幹部、社區幹部，到鄉鎮政府掛職，一般是掛職各科室工作人員，時間幾個月至一年不等。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條
用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

5. 社區工作者後備幹部有工作年限嗎

有。社區工作者後備幹部需取得國民教育專科及以上學歷，其中專科學歷需有3年以上國企、事業單位的任職情況才能被採取。有較強的大局觀念，事業心、責任感強。

6. 後備幹部單位有限制么

有。
基本條件1.政治立場堅定，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，遵守中華人民共和國憲法和法律、法規;2.具有良好的政治素質和道德品行，具備正常履行職責的身體條件、心理素質和符合崗位要求的工作能力;3.年齡18周歲至35周歲，具有大專及以上文化程度；特別優秀且是中共黨員的、全日制本科及以上學歷的，經鎮領導組研究通過後，可適當放寬年齡，但原則上不超過38周歲。
後備幹部是指各級黨委按照幹部管理許可權，根據有關選拔標准和選拔程序，選拔出德才素質好、有培養前途和發展潛力的優秀幹部，為上一級領導班子補充幹部而准備的後備人選。

7. 選拔上的副廳級後備幹部會過期嗎

沒有後備過期的說法，但後備什麼時候轉正，那卻是很難說的事情，有很多人當了一輩子的後備，最後也沒有轉正，有的人只當了幾個月的後備就轉正了。

8. 後備幹部是干什麼的需要具備什麼樣的條件呢

黨政領導班子後備幹部工作規定

第一章 總 則

第一條 為認真貫徹執行幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，建立科學規范的黨政領導班子後備幹部(以下簡稱後備幹部)工作制度，培養造就一支認真學習貫徹馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想，能夠擔當重任、經得起風浪考驗、年輕優秀、有發展潛力的後備幹部隊伍，加強各級黨政領導班子建設，保證中國特色社會主義事業後繼有人和國家長治久安，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和各 級黨政領導班子建設的實際需要，制定本規定。
第二條 後備幹部隊伍應當素質優良、數量充足、結構合理。
第三條 後備幹部工作必須堅持《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的有關原則，還應當做到：
(一)注重發展潛力，重視培養提高；
(二)堅持備用結合，實行動態管理；
(三)服從工作大局，統一調配使用。
第四條 本規定適用於下列後備幹部：
中共中央、全國人大常委會、國務院、全國政協、中央紀委的工作部門或者機關內設機構領導成員的後備幹部；最高人民法院、最高人民檢察院的領導成員 (不含正職)和內設機構領導成員的後備幹部；縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機關內設機構領導成員的後備幹部。
第五條 後備幹部的選拔、培養、管理和任用工作，按照幹部管理許可權， 由黨委(黨組)及其組織(人事)部門負責。
實行幹部雙重管理的單位，其後備幹部的管理與幹部管理許可權一致。

第二章 條件和資格

第六條 後備幹部應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的黨政領導幹部的基本條件。
第七條 後備幹部應當具備以下資格：
(一)正職後備幹部，一般應當是同級副職。特別優秀、發展潛力大的下一級正職，也可以列為上一級正職的後備幹部。
(二)副職後備幹部，一般應當是下一級正職。特別優秀、發展潛力大的下一級副職，也可以列為上一級副職的後備幹部。
(三)一般應當具有大學專科以上文化程度，其中地廳級以上後備幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。
(四)有基層領導工作經歷。
(五)身體健康。

第三章 數量和結構

第八條 後備幹部的數量一般按照領導班子職數正職1：2和副職1：1的比例確定。工作部門或者機關內設機構中情況特殊的單位，經上級組織(人事)部門同意，其比例可以靈活掌握。
第九條 後備幹部隊伍應當形成合理結構：
(一)省部級後備幹部一般應當以，50歲以下的幹部為主體；45歲以下的後備幹部， 中央和國家機關各部門一般要有1至2名，各省(自治區、直轄市)一般要有5名以上。其他各級後備幹部要按照中央關於黨政領導班子建設的有關要求，保持合理的年齡結構。
(二)後備幹部隊伍中，條件比較成熟、近期可提拔使用的人選，一般不少於同級後備幹部總數的三分之一。
(三)後備幹部隊伍中女幹部的比例，省(自治區、直轄市)、市(地、州、盟)應當不少於15％，縣(市、區、旗)應當不少於20％。黨政機關各工作部門領導班子後備幹部隊伍中，也要有一定數量的女幹部。需要配備少數民族幹部的黨政領導班子，其後備幹部中應當有少數 民族幹部； 民族區域自治地方後備幹部隊伍中少數民族幹部的數量，根據領導班子建設的需要確定。根據工作需要，後備幹部隊伍中應當有適當數量的非中共黨員幹部。
(四)後備幹部隊伍中應當有一定數量的企業、高等院校、科研院所等方面的幹部，形成合理的專業和知識結構。

第四章 選 拔

第十條 選拔後備幹部應當經過下列程序：
(一)正職後備幹部，由上級黨委(黨組)組織(人事)部門在一定范圍內聽取意見的基礎上，提出建議人選名單，報黨委(黨組)研究認定。
(二)副職後備幹部，由呈報單位黨委(黨組)依據民主推薦情況和班子結構要求，在進行適當了解後，集體研究提出建議人選名單，報上級黨委(黨組)組織(人事)部門考察。後備幹部人選由上級黨委(黨組)組織(人事)部門參照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的有關規定，實行差額考察認定。後備幹部名單以適當形式向呈報單位黨委(黨組)反饋。
第十一條 選拔後備幹部必須按照規定的條件和資格嚴格把關，特別要把好政治關。要全面考察建議人選的德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績、發展潛力，注意了解其熟悉領域和主要專長。
第十二條 選拔後備幹部應當充分發揚民主，廣開推薦渠道，擴大選人視野，不僅要從黨政機關選拔，還應當從黨政機關以外選拔。地廳級以上黨政機關各部門的後備幹部，可以在本系統范圍內選拔。
第十三條 選拔後備幹部工作可以單獨進行，也可以結合領導班子換屆、調整工作一並進行。在公開選拔和競爭上崗中'暫時不能提拔使用的優秀年輕幹部，如符合後備幹部條件，可以按照規定程序列入相應的後備幹部名單。
第十四條 縣級以上黨政領導班子與地廳級以上黨政機關工作部門的後備幹部有的可以交叉。
第十五條 根據工作需要，可以適時在女幹部、少數民族幹部和非中共黨員幹部中定向選拔後備幹部。

第五章 培 養

第十六條 後備幹部選定後，要確定培養方向，制定培養計劃，落實培養措施。
第十七條 培養後備幹部要立足當前，著眼長遠，全面提高素質。堅持把提高思想政治素質擺在首位，著重加強黨性修養、理論學習和實踐鍛煉，提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執政的能力、總攬全局的能力。要重點做好黨政正職和條件比較成熟、近期可提拔使用的後備幹部的培養工作。
第十八條 對後備幹部應當進行較為系統的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想的培訓；黨的路線方針政策的培訓；政治、經濟、科技、法律、歷史和其他相關知識的培訓。
應當根據不同類別、不同層次後備幹部的特點和幹部本人的實際情況，有計劃、有針對性地進行培訓，主要採取以下形式：選送到黨校、行政院校和高等院校學習深造；組織到經濟相對發達地區、革命老區或者國外、境外考察和培訓；組織對改革發展穩定中的實際問題進行調查研究或者理論研討。
後備幹部在黨校、行政院校或者組織(人事)部門認可的其他培訓機構的培訓，1時間，5年內累計不得少於3個月。
第十九條 加強後備幹部的實踐鍛煉。可以根據實際情況，主要採取以下形式：實行崗位輪換，安排分管常務工作或者擔任其他與培養方向相關的重要職務；分配急、難、險、重的工作任務，選派到基層特別是環境復雜、條件艱苦地區或者經濟相對發達地區，以及企業、重點建設工程單位任職、掛職；選調到上級黨政機關掛職、任職等。

第六章 管 理

第二十條 建立後備幹部檔案。後備幹部檔案的主要內容包括：後備幹部簡要情況登記表、考察材料及培養方案、民主推薦情況、民主評議情況、考核情況、培養和獎懲情況等。要按照幹部管理許可權，對後備幹部檔案實行統一管理。建立後備幹部管理信息系統，實現管理工作的信息化、科學化。
第二十一條 後備幹部隊伍數量和結構不符合要求的，應當按照規定及時調整充實。
後備幹部凡有下列情況之一的，應當調整出後備幹部名單：
(一)政治思想、道德品質、廉潔自律等方面發現問題，不宜提拔使用；
(二)工作失職，造成較大損失或者不良影響；
(三)工作實績不突出，發展潛力不大；
(四)年度考核不稱職；
(五)作風不實，威信不高，群眾意見較大；
(六)由於健康原因，不能擔負繁重工作任務；
(七)年齡偏大；
(八)因其他原因，不適宜繼續作為後備幹部。
下級黨委(黨組)要及時上報後備幹部的考核、職務變動以及獎懲等情況。擬對後備幹部名單進行調整充實的，要及時向上級黨委(黨組)組織(人事)部門報告。上級黨委(黨組)組織(人事)部門要及時考察認定。
第二十二條 後備幹部因組織需要調動工作時，如管理關系發生變化，原負責管理的組織(人事)部門應當及時將後備幹部檔案轉交新的管理部門，由調入單位按照幹部管理許可權和後備幹部選拔程序重新研究是否列為後備幹部。

第七章 任 用

第二十三條 對德才兼備、實績突出、群眾公認、各方面條件比較成熟的後備幹部，根據工作需要，予以任用。上級黨委(黨組)應當根據領導班子建設的需要，在不同地區、部門和企事業單位之間統一調配使用後備幹部，優化後備幹部資源配置。
第二十四條 黨政領導班子成員一般應當從後備幹部中選拔。需從後備幹部名單以外提拔的，呈報單位應當說明情況。
第二十五條 鼓勵和支持後備幹部參加公開選拔和競爭上崗。同等條件下，優先使用後備幹部。

第八章 組織領導

第二十六條 黨委(黨組)主要領導對後備幹部工作負有主要責任，領導班子其他成員負有相應責任。黨委(黨組)要把後備幹部工作列入重要議事日程，每年聽取1至2次後備幹部工作的匯報，研究解決後備幹部工作中的問題。要把培養選拔後備幹部工作的情況作為考察領導班子和領導幹部的一項重要內容。
第二十七條 後備幹部工作的綜合管理和督促檢查由組織(人事)部門具體負責。

第九章 紀 律

第二十八條 後備幹部工作必須嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第六十三條、第六十五條的紀律規定。
第二十九條 要嚴格控制後備幹部名單及有關材料的知情、參與范圍，做好保密工作。
第三十條 各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門要嚴格執行本規定，對違反本規定的行為，堅決予以制止和糾正。

第十章 附 則

第三十一條 縣級以上黨委、政府直屬事業單位，工會、共青團、婦聯等人民團體領導成員後備幹部，國有資產管理機構監管的企業領導成員後備人選，其選拔、培養、管理、任用工作，參照本規定執行。
第三十二條 各地區各部門可以根據本規定並結合實際情況，制定具體的實施細則。
第三十三條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的後備幹部工作規定，由中央軍委根據本規定的原則制定。
第三十四條 本規定由中共中央組織部負責解釋。
第三十五條 本規定自印發之日起施行。《黨政領導班子後備幹部工作暫行規定》同時廢止。

9. 村後備幹部能考公務員嗎

一、關於報考條件
1. 哪些人員可以報考?
報考人員應符合以下條件：
(1)具有中華人民共和國國籍;
(2)18周歲以上、35周歲以下(1983年10月至2001年10月期間出生)，2020年應屆碩士研究生和博士研究生(非在職)人員年齡可放寬到40周歲以下(1978年10月以後出生);
(3)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;
(4)具有良好的政治素質和道德品行;
(5)具有正常履行職責的身體條件和心理素質;
(6)具有符合職位要求的工作能力;
(7)具有大學專科及以上文化程度;
(8)具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
2. 哪些人員不能報考?
現役軍人、在讀的非應屆畢業生、在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，不能報考。
因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的，以及法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報考。
此外，報考人員不得報考與招錄機關人員有公務員法第七十四條所列情形的職位，以及其他錄用後即構成迴避關系的招考職位。
公務員法第七十四條規定：「公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關雙方直接隸屬於同一領導人員的職位或者有直接上下級領導關系的職位工作，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。」

10. 被安排掛職5年，沒提拔，申請回原單位不批，掛職有明文規定嗎

豈有此理！遇到這種事情很無奈，很無語！如果上面沒有明確說法或組織另有安排，基本上可以說你是人為「被套路了」，或乾脆說你可能就是被「調包」擠掉了！