無固定期限勞動合同雙倍工資

A. 關於無固定期限合同的雙倍工資

1、根據《勞動合同法》
2、第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
3、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
4、（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
5、（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
6、（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
7、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
8、第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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B. 未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資如何計算

有以下這些情形，用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。在用人單位違反這一規定的情況下，法律賦予了勞動者向用人單位主張自用工之日起滿一個月的次日至補簽書面勞動合同的前一日期間的雙倍工資的權利。但上述請求支付雙倍工資的期間最長不超過十一個月。因為在自用工之日起滿一年後，用人單位仍未簽訂書面勞動合同的情況下，就視為雙方訂立了無固定期限勞動合同。勞動者無法再主張雙倍工資。未續訂勞動合同情形下，雙倍工資該如何主張：未續訂勞動合同存在兩種情形，第一種是雙方第一次勞動合同到期後，用人單位未與勞動者續訂書面勞動合同的情形；另一種是雙方第二次勞動合同到期，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的情形。在第一種情形下，很多地區都採取合同期滿的次日起至補簽書面勞動合同的前一日的計算方式。在第二種情況下，根據勞動法規定，用人單位自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
拓展資料：主張雙倍工資的前提條件
勞動者主張未簽訂勞動合同雙倍工資的前提條件主要有兩點。首先，勞動者應同意並積極與用人單位簽合同，法律明確規定在用人單位不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，才須承擔支付雙倍工資的法律責任。實踐中，有些勞動者誤讀《勞動法》，為了得到雙倍工資，故意不跟用人單位簽合同。如果用人單位能夠舉證勞動者故意、拖延不肯簽合同的，則勞動者主張雙倍工資無法被支持。其次，未簽合同的情形從進入用人單位滿一個月後，即第二個月開始計算。通俗來說，簽訂勞動合同有一個月的協商過渡期，只要在建立勞動關系後一個月內簽訂勞動合同都是合法合理的。
法律依據：《勞動法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

C. 無固定期限勞動合同辭職雙倍工資有么

法律分析：無固定期限勞動合同辭職沒有雙倍工資，簽了無固定期限勞動合同，員工自行辭職是沒有賠償的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

D. 公司不和員工簽訂無固定期限勞動合同要給雙倍工資嗎

公司不與員工簽訂無固定期限勞動合同的，不一定需要支付員工雙倍工資，只有存在下列應當訂立無固定期限勞動合同的情形而沒有訂立的，才需要支付雙倍工資：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
如果不存在上述情況的，單位不與員工簽訂無固定期限勞動合同是不需要支付雙倍工資的。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

E. 無固定期限勞動合同辭職雙倍工資有么

一、 無固定期限勞動合同 辭職 雙倍工資 有么? 簽了無固定期限勞動合同，員工自行辭職是沒有賠償的，勞動者自行辭職，屬於自己的原因辭職，用人單位是無需支付任何 經濟補償金 或者 賠償金 的。《中華人民共和國 勞動法 》第31條規定：「 勞動者解除勞動合同 ，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面 解除勞動合同 無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。 二、用人單位違法解除無固定 勞動合同 怎麼賠償? 用人單位違反本 法規 定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的 工資 。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止 勞動關系 ，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 三、哪些情況下算簽署無固定期限勞動合同? 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的; 2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; 3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 綜上所述，單位超過一年未和職工簽訂書面勞動合同或者職工連續工作滿十年，可以視為簽署無固定期限勞動合同。這樣的合同裡面沒有規定合同的到期日，單位也不能隨便解除。當然，職工本人辭職的，屬於自願，提前一個月告知單位即可，沒有雙倍工資賠償。

F. 無固定期限合同的雙倍工資從什麼時候開始計算到什麼時候

G. 未簽無固定期限勞動合同的雙倍工資，到底可以主張多久

在符合簽訂無固定期限勞動合同的情形下，用人單位應當簽訂。未簽訂的則自應當簽訂之日起一年內應當按月支付二倍工資。即最長可主張一年。超過一年未簽訂的，則視為已訂立無固定期限勞動合同。申請勞動仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。二倍工資賠償的時效自應當簽訂之日起滿一年的次日開始計算。