保留副科年限

⑴ 副科級幹部在一個單位最多能待幾年

這個沒有明確規定的。一般來說換屆有可能就調離或者升職。
也有很多副科級幹部在單位當了十幾年副職。

⑵ 副科到正科年限規定

一般而言同級別的副職升正職一般應任副職滿2年以上，由下一個級別正職提上一個級別副職的應當任下一個級別三年以上。此外提升縣處級以上領導職務的，應該有下一級兩個以上職位任職的經歷，除此之外還需滿足基層工作經驗，參加工作時間，文化程度等相關要求，否則應按破格提拔程序辦理。
副科一般需要兩到三年升正科，包含試用期。
按照我國幹部選拔任用和公務員職務升降的有關規定，副科到正科分為兩種情況：
一是副科級領導和非領導職務晉升正科級領導職務，需要兩年以上，包含試用期；
二是副科級領導和非領導職務晉升正科級非領導職務，即主任科員，需要三年以上，也包含試用期。
從副科晉升到正科，不僅只有任職年限的要求，還有個人能力、現實表現、個人品德等等方面的要求，從德、能、勤、績、廉五方面進行考察，只有極為優秀的才能獲得提拔。即使這些都滿足，還要有正科職位的空缺。
事業單位的副科晉升正科，也要走一定的晉升程序。一般要經過組織人事部門動議，確定要提拔的崗位和符合晉升的人選；然後要經過考察、測評，對符合條件的人選進行全方位的比較；最後要經過黨委（組）研究，提出擬任人選；經過公示無異議之後，才能正式任命。這當中其實最重要的，還是黨委（組）研究決定這一步。
【法律依據】:
《中華人民共和國公務員法》 第二十五條 報考公務員，除應當具備本法第十三條規定的條件以外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。

⑶ 選調生提副科年限

選調生五年升為處級。選調生直接就是定級為科員，但是三年升副科，是幹部選拔任用條例規定的從科員到副科的最短年限，並不是說，科員滿了三年就一定給你任副科，還要看當地的組織部對選調生的重視程度。一般規律是選調生碩士以上可以在一年內直接定位副科級，本科學歷者在二到三年左右定位副科，五年升為處級。
一、提副科需要什麼條件：
1、具有大學專科以上文化程度；
2、晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；
3、晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；
4、具有正常履行職責的身體條件。
二、副科試用期如何計算：
1、提拔副科實職有一年試用期。以副科實職為例，假如一個事業單位九級管理職員提拔為管理八級（副科）職務，單位正式下文是在2021年10月1日起開始試用。
2、那麼到2022年10月1日試用期滿進行考核，考核合格後正式任職。
3、單位再次下文明確某某同志任某某管理八級職務，任職時間從2021年01月1日起計算。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第十八條 公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

⑷ 副科多少歲就不提了

一、男性在56周歲，女性在51周歲就可以退居二線。
二、退居二線年齡：
1、正省級在65周歲。
2、副省正廳副廳級在60周歲。
3、正處任職市級單位副局級在57周歲。
4、一般正處級和員工在55周歲。
5、一般省部級以下男性在56周歲，女性在51周歲。
副處級幹部，正科職務都低於省部級，所以男性在56周歲，女性在51周歲可以退居二線。
三、退居二線是指黨為了使國家機關和企事業單位的工作得到延續與發展，對在職官員或企事業領導幹部接近退休年齡在職官員或企事業領導幹部，提前解除領導職務，而擔任相應級別顧問或調研員職務，但仍享受原崗位的政治、經濟待遇做法的政策概括。
退居二線一般是說不直接管理和面對，而是為一線部門提供服務或是監督一線部門的。
公務員提升副科級幹部是沒有年齡限制的，只要符合相關的要求，就可以被提為副科。
超過40歲不能提拔為科級幹部，超過50歲不能提拔為處級幹部。
沒有年齡限制，提升主任科員，一般要求任副科級職務三年以上。
副主任科員應具備中專、高中以上文化程度
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第九十二條公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
第九十三條公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四條公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

⑸ 科員幾年可以提副科

根據公務員職務任免管理條例和領導幹部選拔任用管理規定，公務員提拔晉升有嚴格的任職年限要求。大致遵循這樣一個原則：從副職提拔正職，要求在副職崗位上任滿兩年；從下級正職提拔到上級副職，要求在下級正職崗位上任滿3年。

比如，從科員提拔到副科，就要求科員滿3年；從副科提拔正科，要求副科滿2年；從正科提副處，要求正科滿3年；從副處到正處，要求副處滿2年，之後正處到副廳再到正廳依次類推。按照這個時間年限計算，公務員從入職到副科，理論上需要四年，即1年試用期+3年科員任職要求。

為什麼說是理論上？主要和平台有關。在中央部委和省級機關單位，處級以下不受職數限制，基本上到點就提，四年提副科不是問題。在市級機關，副科雖然不算特別重要，但受平台限制，多少存在一定競爭，大學畢業考入順風順水四年或許可以到副科，如果稍有波折，五六年都不見得可以拿到，在市直機關三四十歲的副科大有人在。如果是在縣里，副科無論是領導崗位還是非領導崗位，都是納入組織部管理的幹部，提拔需要過常委會，就不像市級以上機關那麼容易了，沒有一定的腳力，沒有領導的欣賞和幫助根本不可能實現。為什麼在縣里很多公務員干一輩子也就是個科員，原因既在此。

當然，從科員到副科並不見得都需要四年，部分人因崗位和工作需要，也可以通過破格提拔的方式，一兩年提拔副科，不過這種情況比較少見。還有，如果是碩士學歷畢業報考公務員，試用期滿後，根據公務員轉正定級規定，可以直接定副科，博士則定正科。部分地區特別是西部省份為了吸引博士人才，將博士招錄到公務員隊伍（定向選調生）後，試用期轉正直接定副處。

新公務員法實施後，公務員迎來職級並行，副科套改四級主任科員，原來的科員改為一級主任科員，從一級科員到四級主任科員原則上滿將年即可晉升，加上新錄入公務員一年的試用期（本科畢業報考公務員一年試用期轉正後定級一級科員），理論上總共三年就可以晉升到四級主任科員，相當於原來的副科，在時限上比原來少一年，在這點上，職級並行對基層公務員來說還是有很大利好的。

提拔副科級幹部需要哪些程序，取決於幹部管理許可權。

如果是縣區一級，副科級以上幹部歸口縣區委組織部，屬於縣管幹部，提拔許可權不在單位人事部門，因此必須經過一定的組織程序。正常情況，需經過六到七個環節，首先是醞釀提名，由單位主要領導推薦或縣里領導提名推薦，然後根據醞釀提名推薦的人選，設定考核條件，由縣委組織

⑹ 副科到正科年限規定

一般情況下實職兩年，非實職三年，根據各地政策以及個人表現也會出現破格晉升。正常情況，按規定，事業單位或者行政單位副科到正科級，如果是實職，副科兩年就可以提到正科崗位；如果是非領導職務，比如主任科員，則需要副科級三年之後才能有資格組織考核選拔。正科級崗位，實職的話，如果在縣鄉兩級，則是部門、鄉鎮政府的主要領導者，鄉鎮黨委書記、鄉鎮長、人大主席，縣直局、辦、委等一把手，一般都是正科級領導崗位，除此之外基本沒有其它過多《公務員職務任免與職務升降規定(試行)》。
晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：
(一)具有大學專科以上文化程度;
(二)晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上;
(三)晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上;
(四)具有正常履行職責的身體條件;
(五)其他應當具備的資格。
.此外提升縣處級以上領導職務的，應該有下一級兩個以上職位任職的經歷，除此之外還需滿足基層工作經驗，參加工作時間，文化程度等相關要求，否則應按破格提拔程序辦理。
法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》
第八條提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。
（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上；由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。
（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。
（五）應當經過黨校（行政學院）、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。
（六）具有正常履行職責的身體條件。
（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》等規定的黨齡要求。
職級公務員擔任領導職務，按照有關規定執行。

⑺ 四級主任科員提副科實職年限

沒有工作年限要求。副科級領導職務對應的最低職級是四級主任科員，而四級主任科員也可以提為副科級領導，沒有工作年限要求。科員經歷滿三年可提拔副科，副科長是實職，四級主任科員兩年可提拔三級主任科員，是職級待遇，兩條線的。副主任科員想要晉升為正科實職，必須干滿三年。也就是說，最少要三年。但這是理論情況，按照現在的新法新歸，實際上三年內能從四級主任科員直接提拔為正科實職的，可能要很多年。四級主任科員是鄉副科。
四級主任科員可以直接提拔為正科級實職，從級別上來講，是沒有任何問題的。由於四級主任科員是由職級並行，從一級科員晉升而來的，或者是由原來的「非領導職務」人員套改而來的，按照規定，副科級實職提拔晉升為正科級實職，只需要在副科級職級上任滿2年，而副科級「非領導職務」提拔正科級實職，需要任滿3年。
公務員職級和領導職務的對應關系是副科級領導職務最低對應四級主任科員，正科級領導職務最低對應二級主任科員，副處級領導職務最低對應四級調研員，正處級領導職務最低對應二級調研員。
副科到正科分為兩種情況：
1、副科級領導和非領導職務晉升正科級領導職務，需要兩年以上，包含試用期；
2、副科級領導和非領導職務晉升正科級非領導職務，即主任科員，需要三年以上，也包含試用期。


法律依據：
《中華人民共和國公務員法》第十七條：
國家實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。
第十八條：
公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

⑻ 公務員提拔副科級需要三年限制嗎

公務員提拔副科級需要有三年的限制。

《公務員法》第三十二條規定：新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。因此，晉升鄉科級副職領導職務，應當擔任科員級職務三年以上，科員的任職時間不包含公務員試用期。

(8)保留副科年限擴展閱讀：

處級幹部選拔任用工作流程

一、動議

1、工作啟動。提出啟動處級幹部選拔任用工作意見。

2、制定方案。校（院）委會議研究審定，形成處級幹部選拔任用工作方案。

3、呈報審批。報省委組織部審批，報省編辦備案。

二、民主推薦

1、公布方案。

2、資格審查。

3、確定考察對象。

三、考察

1、組織考察組，制定考察工作方案。

2、考察公示。

3、民主測評、徵求意見，個別談話。

4、審查檔案。

5、填報、核查個人報告事項。組織考察對象填報《擬提拔考察對象基本信息表》《查詢對象基本信息表》和《領導幹部個人有關事項報告表》報省委組織部幹部監督處審核。

6、聽取紀檢部門意見。將考察對象名單書面報省紀委駐省委組織部紀檢組，聽取其對考察對象的廉政意見。

7、形成考察材料。

8、討論決定前醞釀，形成初步擬任方案。

四、討論決定

1、召開校（院）委會議。校（院）委會議參會成員必須達到三分之二以上。

2、介紹情況。

3、校（院）委討論醞釀。

4、表決、形成決定。表決以應到會的校（院）委成員超過半數同意形成決定，校（院）委會議邀請省紀委駐省委組織部紀檢組參加。

五、任職

1、任職前公示。公示時間為五個工作日。

2、擬制任職通知。

3、任職談話。

4、報省委組織部備案。

5、宣布任職通知。

六、辦理任職手續

1、填寫幹部任免審批表，更新實名制資料庫信息。

2、向省公安廳出入國（鏡）管理處報備。

3、辦理公車改革補貼、住房補貼、工資異動手續。

4、幹部任免審批表、考察材料、工資異動表歸入檔案。